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麻烦的业务：机会少、威胁多企业与市场环境分析 8. 企业与市场营销环境营销调研 定义： 调研内容： 第8版 第9版 业务/经济与公司研究 67.3% 75% 行业/市场特征与趋势/购并与多元化/市场占有率/内部员工 定价 59.4% 66%

好。” ——习近平 37. “人民对美好生活的需要日益广泛、不仅对物质文化生活提出更好要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。” ——十九大报告 38. 马克思认为：人不仅

对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。人力资源与人力资本相同 理论渊源 研究对象 分析目的不同 理论视角 分析内容人力资源概念－－人力资本 5. 人力资源管理 就是运用

与恶、美与丑、荣与辱的是非观念和能力。 　　把道德纳入健康范畴是有科学依据的。巴西著名医学家马丁斯研究发现，屡犯贪污受贿的人易患癌症、脑出血、心脏病和精神过敏症。品行善良，心态淡泊，为人正直，心地善良

党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，对维护党中央权威、严明政治纪律、坚持民主集中制原则、强化党内监督等进一步规定。 +九大党章提出新时代党的建设新任务，充实了党要管党、全面从

在向他人传达对未来的看法时显示出热情和激动。 使用故事、比喻、共同经验和生动的叙述。精神激励 16. 参与激励 班组民主化管理 合理化建议制度 “推动”运动 一日厂长制 “开放式管理” 职工持股 收益分成 核心是使员工有主人翁感，树立主人翁精神精神激励

代。全面建成小康社会胜利在望，中华民族伟大复兴迎来光明前景，在新中国成立100年时，我国将建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。党和人民对你们充满期待，希望你们奋发努力，将来成为合格的社会主义建设者和接班人。

树培成果丰硕员工舒某某、阮某某分别获省公司、市公司劳模称号。开展劳模巡讲会七场，用榜样带动身边人。民主管理更加深化规范职代会制度，深化局务公开，使职工知局情、参局政、促局兴。关爱员工惠及基层深化职工小

下，封建的思想观念和礼教 仍然顽固的束缚着广大农民，尤其是妇女。新文化运动的口号是“民主、科学”，而阻碍中国进入民主、科学时代的最大障碍，就是中国二千年遗留下来的腐朽、愚昧的封建思想。中国妇女则是封建

务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国； （四）坚持新发展理念。发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展

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*管理风格一个人在不同环境中的管理特征 强制型: 按照我说的去做 权威型: 给予长期的方针和设想 亲和型: 创造和睦氛围，避免冲突 民主型: 通过调查建立承诺 领跑型: 我自己做 辅导型: 长期培养他人计划 45. *92.1%2.8%1

1年10个月，修订过程是我们不断一是中央高度重视 16. 修订公务员法的简要过程和遵循原则二是深入研究 广泛听取意见The People's Republic of China中华人民共和国公务员法广

1年10个月，修订过程是我们不断一是中央高度重视 16. 修订公务员法的简要过程和遵循原则二是深入研究 广泛听取意见The People's Republic of China中华人民共和国公务员法广

法律法规 23. 2014年8月31日，中华人民共和 国第十二届全国人民代表大会常务 委员会第十次会议研究通过《全国 人民代表大会常务委员会关于修改 〈中华人民共和国安全生产法〉的 决定》。根据 中华人民共和国主席

单位制定或者修改有关安全制度，应当听取工会的意见维护职工在安全生产方面的合法权益组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督工 会7工会依法对安全生产工作进行监督 10. 国务院 县级以上人民政府国民经济和 社会发展规划城乡规划安全生产规划

山湾里，沿河岸大道即可直接进入平原，向后可进入太行山腹地，进便于出山，退便于隐蔽。”河北省社科院副研究员张彦台提到，1948年5月26日之前，西柏坡就已经是老革命根据地，而在这之后，西柏坡这个小山村成

单位制定或者修改有关安全制度，应当听 取工会的意见维护职工在安全生产方面的合法权益组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督工 会7工会依法对安全生产工作进行监督 11. 国务院县级以上人民政府国民经济和 社会发展规划城乡规划安全生产规划

9. 　 主要负责人 全面负责   5 10. 从业人员6 11. 组织职工参加安全生产工作 民主管理和民主监督维护职工在安全生产方面 的合法权益制定或者修改有关安全制度， 应当听取工会的意见7 12.

1. 绩效管理中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所 吴春波 博士 2. 一.现代人力资源管理的里程碑人力资源管理是现代企业管理的核心 绩效管理是现代人力资源管理的核心 KPI是支撑绩效管理的核心