新版习近平的七年知青岁月学习解读课件模板
列采访实录，从2016年11月底到2017年3月中旬在中央党校《学习时报》连载。通过29位受访者讲述自己当年亲身经历的往事，用真实的历史细节再现了习近平总书记1969年1月至1975年10月在陕北黄土
2019-03-23
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P49 P42 体验广告
“置入式广告”“品牌美学”等概念。 电话：027-87662735 Email:meifengmo@sohu.com 2. 第一讲 概述－广告的革命性发展 体验广告是体验的符号化传播现象之一 把体验引入符号学领域，揭示体验带来的增值
2012-05-09
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P44 《企业复工疫情防控工作要点》宣传讲座
企业进出车辆、人员，登记、消杀防疫措施要到位； ③ 疫情防控宣传资料发放要到位； ④ 以车间、班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位； ⑤ 企业、职工参与配合属地政府、社区（村）联防联控承诺要到位。五到位 11. 企业正常生产
2020-03-31
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P100 《论共产党员的修养》解读ppt
1939年7月. 延安马列学院和中央党校的讲课稿，在我们党内第一次对共产党员的修养问题作出全面阐述 “培养合格的成熟的共产党员的教科书”，激励和教育了一代又一代中国共产党人 唤起共产党员党魂的号角，是一服治疗党内许多消极现象的良药。
2019-04-24
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P11 人教版三年级上册口语交际：名字里的故事ppt课件
交际指导自己讲述时： 1.说出完整的姓名：姓什么，叫什么，说清楚具体是哪个字。 2.详细说说为什么叫这个名字。(主要内容) 他人讲述时： 遇到自己感兴趣或不理解的内容，要有礼貌地向讲的同学提出来，进一步了解。讲一讲
2018-09-11
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P132 联想集团企业管理手册
岗位责任体系概述引言 管理的三个层次战略管理组织管理业务管理2 3. 联想管理三要素岗位责任体系概述引言 1、建班子 2、定战略 3、带队伍 3 4. 建班子------五要点岗位责任体系概述引言1、班子成员的素质和能力
2010-08-13
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P132 如何带队伍——联想
岗位责任体系概述引言 管理的三个层次战略管理组织管理业务管理2 3. 联想管理三要素岗位责任体系概述引言 1、建班子 2、定战略 3、带队伍 3 4. 建班子------五要点岗位责任体系概述引言1、班子成员的素质和能力
2009-11-20
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P132 企业管理手册——联想集团（ppt132页）
岗位责任体系概述引言 管理的三个层次战略管理组织管理业务管理2 3. 联想管理三要素岗位责任体系概述引言 1、建班子 2、定战略 3、带队伍 3 4. 建班子------五要点岗位责任体系概述引言1、班子成员的素质和能力
2011-06-17
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P44 人力资源演示稿（绪、一）
1. 人力资源管理第 01讲主讲教师：孙 虹东南大学远程教育 2. 全球总裁调查： ----新世纪面临的紧迫商务问题是什么？吸引、保留和发展骨干人员 建设和维持高绩效的文化氛围 从战略角度思考问题与计划
2012-04-24
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P49 中国科大--绩效与评估方法1
所允许的最高工作水平（泰勒，1911）。 在法国，亨利·法约尔几乎同时在他的著作中将管理者的职责描述为：安排工作，统治员工和协调绩效。 20. *西方的绩效评估发展（4/8）——早期组织心理学家 美国
2012-10-01
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P53 财务管理价值观念
增值额，称为资金的时间价值。 资金在周转使用中为什么会产生时间价值呢? 5. 时间价值概念的几种表述 观点1： 资金时间价值通常被认为是没有风险和没有通货膨胀条件下的社会平均利润率，这是利润平均化规律作用的结果。
2011-06-22
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P100 新时代的工匠精神培训ppt
继续推动发展的基础上，着力解决好发展不平衡不充分问题，大力提升发展质量和效益，更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，更好推动人的全面发展、社会全面进步。 9. 2017年10
2019-04-29
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P35 财务统计数据分析通用工作计划PPT模板
1. LOGO COMPANY LOGO财务数据分析PPT模板年终总结 工作汇报 新年计划 述职报告 2. 01点击输入相关文字标题02点击输入相关文字标题03点击输入相关文字标题04点击输入相关文字标题目录页CONTENTS
2019-03-20
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P31 绿色好心情通用商务PPT模板
1. 绿色清新商务通用PPT模板工作总结 商务汇报 述职报告 工作计划 2. 01点击输入相关文字标题02点击输入相关文字标题03点击输入相关文字标题04点击输入相关文字标题目录 3. Part One点击输入相关文字标题词01
2020-01-10
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P38 职位评估与工资制度设计
1. 职位评估与工资制度设计 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划
2012-08-04
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P38 【课件】职位评估与工资制度设计
1. 职位评估与工资制度设计 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划
2011-03-16
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P32 【课件】基于战略的薪酬体系设计
资本增值大于财务资本增值 12. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 工作评估薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划
2009-08-18
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P38 【方法】职位评估与工资制度设计
————————————— 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划
2011-12-07
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P33 商务通用PPT汇报
1. LOGO COMPANY LOGO商务通用工作汇报年终总结PPT模板工作总结 述职报告 工作计划 工作汇报 2. 目录1234点击添加相关文字标题点击添加相关文字标题点击添加相关文字标题点击添加相关文字标题
2020-01-10
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P31 腐败治理PPT
腐败治理 2. 内容构成腐败定义及分类1腐败治理4腐败成因与后果2腐败治理经验借鉴5腐败与反腐败的理论概述3 3. 腐败定义及分类PART ONE 4. 1.《现代汉语词典》：一为腐烂，不能吃的食物；二为（
2019-06-13
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