香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2712个资源

P130

 190人力资源管理训练

施的KPIS *企业管理状况述职评价半年董事会中基层管理者*基于KPIS指标落实的工作目标 *员工管理状况述职评价季度、半年直接上级业务 人员*基于绩效计划完成的工作职责述职评价月度、季度直接上级事务

2011-01-25    13090    0
P100

 机关办文、办会、办事基本知识PPT

通报的写作 请示与报告的写作 领导讲话稿的写作 调查报告的写作 典型材料的写法 竞争上岗演讲稿的写作 述职报告的写作常用公文的写作 53. 通知的写作 一 、 通知的作用 传达指示 发布规章 布置工作 通知事项

2019-10-19    3940    0
P115

 绩效管理研讨

您是否愿意分享您的其他建议? 64. *常见绩效评估方法书面描述法 等级择一法 强制分布法 评分表法 述职鉴定法 多人比较法 排序法 行为定位评分法 360度评估 其它 案例分享 65. *书面描述以上哪位是更好的管理人员?

2009-10-24    9769    0
P43

 【课件】上海启明软件-现代企业绩效管理-43页

28潘丽达讲稿 29. 绩效管理准备阶段四、工作说明书所要解决的问题 1.描述职务目标:企业中不同的职务有不同的目标。描述职务目标应遵循“3W”法,即为什么要设计本职务(目的)-Why;职务有多大权力

2012-09-14    27734    0
P75

 大连环宇集团营销管理规划

召集部门:市场营销部 参加部门:总裁、相关部门主管副总裁、市场营销部、供应部、生产部、财务部,大区经理及在大连的办事处主任 会议内容: 对季度销售工作进行分析、总结,并指出主要问题; 生产、采购部门汇报季度业务进展和主要问题

2012-06-04    23340    0
P57

 【实例】华信惠悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

分公司考核结果、职务等级和个人年终考核结果挂钩3%~44%平台管理人员人力资源、财务、物流部的职位10%~50%TMG人员办事处主任、客户代表4%~36%变动收入发放的频率、与固定收入的比例以及与绩效结果的连接等都未能在不同部门、

2012-03-12    11554    0
P57

 【实例】天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

分公司考核结果、职务等级和个人年终考核结果挂钩3%~44%平台管理人员人力资源、财务、物流部的职位10%~50%TMG人员办事处主任、客户代表4%~36%变动收入发放的频率、与固定收入的比例以及与绩效结果的连接等都未能在不同部门、

2011-09-16    22191    0
P86

 北大纵横-锦州东港电力有限公司组织结构梳理报告

纵横管理咨询公司 二零零三年八月 机密 2. *2003JZEP-PRES02 第 * 页导 读综述职能部门组织结构生产相关 部门组织结构生产部门组织结构生产部门管理组调整建议 3. *2003JZEP-PRES02

2011-10-11    17699    0
P57

 中国共青团党的十八大精神学习课件PPT

十七届中央委员会01共青团十八大报告解读 26. 着力开启改革新征程 共青团展现出新的时代面貌01着力引领当代新青年 思想政治主旋律更加高扬02着力创造时代新业绩 青年生力军作用更加彰显03着力服务青年新需求 青年发展大格局正在形成04着力增强组织新活力

2019-02-27    2664    1
P89

 新形势下的工会工作

1.坚持一条道路—中国特色社会主义群团发展道路 2.体现两重性—服务大局、服务群众 3.增强三性—政治性、先进性、群众性 4.克服四化—机关化、行政化、贵族化、娱乐化 5.履行五项职责—建功立业、核心价值观、服务维权、民主建设、社会治理

2019-10-20    2288    0
P50

 最新《公务员法》重点内容学习

了补充调整和完善: 一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,体现到立法目的、管理原则

2020-09-22    2798    1
P48

 2019年度履行主体责任情况报告年终总结报告PPT

业作风建设,促进全面从严治党向纵深发展。严格落实党委主体责任,以尽责为抓手,以问责为利剑,层层传导政治压力,把两个责任压到党委、落在基层,切实推动了管党治党从宽松软走向严紧硬。主要内容如下: 3. 目

2019-03-19    3990    1
P26

 水墨中国风古风PPT模板

再游巫峡知何日,总是秦人说向谁。长忆小楼风月夜,红栏干上两三枝。  工作计划企业 介绍产品 推广述职报告 2. 目录壹贰叁肆 3. 壹请输入你的题目 请替换文字内容,添加相关标题,修改文字内容,也可

2019-06-18    1428    0
P66

 落实学习《条例》加强支部建设ppt

导,弘扬“支部建在连上”光荣传统,落实党要管党、全面从严治党要求,全面提升党支部组织力,强化党支部政治功能,充分发挥党支部战斗堡垒作用,巩固党长期执政的组织基础,根据《中国共产党章程》和有关党内法规,制定本条例。

2019-05-06    3016    0
P111

 KPI管理与操作流程胶片2-徐沁

9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图 13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点:关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗

2009-01-21    13471    0
P110

 KPI管理与操作

9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图 13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点:关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗

2011-03-05    22664    0
P81

 和达2002年度经营计划

负责组织制定和完善公司各种规章制度 负责公司核心团队建设、对高层管理人员的业绩考核 按要求定期向董事会提供述职报告 随时掌握新产品研发、产品销售、产品成本完成情况。 负责企业文化建设 负责向董事会提交公司重大投资项目进度情况报告

2009-01-26    4368    0
P64

 学党务知识做优秀党务工作者ppt

打造坚强战斗堡垒! 党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚

2019-04-10    2939    0
P69

 方正电脑品牌传播沟通建议(1)

正这个名字与这种感觉刚好相反” “老土、一成不变,绝对不是这个年代的人” “戴着一副金丝眼镜,留着一撇胡须的教导处主任”方正如果方正是一个人,他会是: 40-50岁的中年男性,从事教师的职业,是一个 脚踏实地的实干工作者,有较强的工作能力,喜欢

2012-04-24    24384    0
P69

 方正电脑品牌传播沟通建议

正这个名字与这种感觉刚好相反” “老土、一成不变,绝对不是这个年代的人” “戴着一副金丝眼镜,留着一撇胡须的教导处主任”方正如果方正是一个人,他会是: 40-50岁的中年男性,从事教师的职业,是一个 脚踏实地的实干工作者,有较强的工作能力,喜欢

2012-09-21    4428    0
1 ... 8 9 10 11 12 ... 50