人力资源绩效管理ppt
4. 二、绩效考核的方法 1、主观考评的方法 描述法：适用于高层管理人员 序列法：适用于员工差别较大，员工较少的企业 对偶比较法 交替排序法 强制分配法 2、客观考评的方法 劳动定额法（工作标准法） 关
2011-05-24
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P19 P131 财务规划之工具
財務規劃之工具(一) 4. 存款主要目標客戶有閒置資金的大眾 撥薪戶 證券投資戶 中小企業業主 帳戶扣繳戶 ~摘自謝維國，“銀行與理財”，台灣金融研訓院 5. 存款產品依據存款期限、利率與方式 Checking deposits
2009-08-02
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P37 安全员C2模拟练习ppt
A、送达时间 B、生效时间 C、有效时间 D、失效时间 E、溯及力问题 11、法律对生效时间的规定是，自法律公布之日起具有法律效力。 （判断题） 12、法律规范的失效时间一般为________。（多选题）
2019-03-13
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P45 2019流感诊疗方案解读
1. 敬业 求精 诚信 创新评建并举重在内涵 流感诊疗方案（2019年版）解读 2. 重在内涵敬业 求精 流感是全人类重要的公共健康问题诚信 创新评建并举2• 发病率为各种传染性疾病之首。 • 每年季节性流行。
2019-11-27
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P100 刑法学讲义分论PPT
做到的事情。 29. 危害国家安全与爱国，是否应当或必须爱国？爱国爱国的什么？爱国的表现形式， 批评国家与爱国？ ◆国家安全的法律保护 1、行政立法：《中华人民共和国国家安全法》。 2、刑事立法：刑法分则第一章：危害国家安全罪。
2019-04-29
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P100 公共关系系统资料大汇总PPT
等，相当于今日政府组织开展公关活动所发布的“公益广告”。古希腊著名学者亚里士多德在《修辞学》中指出政治家与公众之间的桥梁是靠修辞艺术来奠定的…… 公元1世纪，保罗和彼得通过布道演讲、寄送各类函件等类似
2019-04-26
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P54 琵琶行并序课件
元和十年，宰相武元衡上朝时被地方军阀派人刺死，白居易认为是国辱，上书请求捕贼。一些权臣早因为他的政治讽喻诗而仇恨他，便给他加上了越职奏事的罪名，把他贬为江州刺史，继而又贬为江州司马。《琵琶行》就写于
2020-04-19
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P45 桃花源记课件
。(重点) 4. 陶渊明（约365—427），又名潜，字元亮，世称靖节先生，因宅边曾有五棵柳树，又自号“五柳先生”，浔阳柴桑（今江西九江）人，东晋诗人。长于诗文辞赋，其诗多描写自然景象及农村生活。语言质朴自然，被称为“田园诗人”。
2020-04-19
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P75 HR资格考试之案例分析
一个都不要评。理由是按照绩效考核标准来衡量，第二个人只需完成两件难度较大的工作就和另一个候选人的条件一样了，但他完成了三件工作。 部门主任想评出两名优秀，但受到名额的限制只能评一个。即便是评一个，他还
2010-03-12
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P26 新华信－管理层评价要素基本模式
公司用人的确定 有其自身的客观 过程，须依照一 定的程序来进行 4. 经理人员评价要素基本模式考评系统：工作绩效评价素质结构智力结构能力结构绩效结构 1、法制性 2、事业性 3、责任性 4、进取心 5、组织之明
2010-02-12
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P54 青少年思政课—2020年政府工作报告摘要
2020.5.21—2020.5.27青少年思政课—学习政府工作报告 3. 一年一度的两会，是我国政治生活中的大事。面对突如其来的新冠肺炎YQ，以***同志为核心的党中央坚持把人民生命安全和身体健康放
2020-05-25
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P100 延安精神及其时代价值ppt
日益成熟的十三年，是局部执政成功实践的十三年，是延安精神发扬光大的十三年。 延安十三年的奋斗史涵盖政治、军事、经济、文化、社会各个方面丰富的成功实践，是中国共产党朝气蓬勃、大有作为的“黄金时期”，其理
2019-03-05
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P27 183人力资源管理基础知识与一线主管的责任
人力资源管理的三个层次基础层次： 人力资源规划 职务分析与职务说明书操作层次： 招聘与选拔 培训管理 绩效考评 薪酬体系 劳动保障组织层次： 群体激励 企业文化 管理风格 4. 人力资源规划的内容 —人事部门
2009-06-23
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P27 182人力资源管理基础知识与一线主管
人力资源管理的三个层次基础层次： 人力资源规划 职务分析与职务说明书操作层次： 招聘与选拔 培训管理 绩效考评 薪酬体系 劳动保障组织层次： 群体激励 企业文化 管理风格 4. 人力资源规划的内容 —人事部门
2009-10-15
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P14 绩效与评估方法9
资料收集 4． 实施 5． 绩效改进 3 4. 考评原则设计思想考评计划考评前的技术准备标准的确定 考评方法的选择 考评人员的培训考评的实施进行考评 对考评结果分析评价 反馈收集资料绩效改进方案企业集团发展的战略目标和规划
2009-06-05
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P28 【课件】绩效管理－KPI指标考核-28页
绩效管理－KPI指标考核 2. 您将了解如下内容我们在考评中存在的问题 绩效考评是什么 为什么要进行绩效考评 绩效考评的内容 绩效考评的程序 绩效考核的条件 绩效考评的结果运用 绩效考评的方法－KPI指标评价 KPI指标分解
2011-04-08
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P38 第十课《经济生活》新发展理念和中国特色社会主义新时代的经济建设课件ppt
第二阶段：2035年-本世纪中叶 建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国 6. 练习测试1.（2018年高考天津卷政治9）党的十八大以来的五年，面对极其错综复杂的国内外形势，以习近平同志为核心的党中央团结带领全国各族
2019-04-29
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P43 新人教版部编本六年级语文下册12为人民服务完美
为人民服务 4. 司马迁 李鼎铭 炊事员 革命 彻底 泰山 鸿毛 压迫 批评 目标 牺牲司马迁 李鼎铭 炊事员 革命 彻底 泰山 鸿毛 压迫 批评 目标 牺牲mínɡhónɡ字词学习我会读 5. 革彻迁泰迫批鼎
2020-03-27
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P41 （统编版）部编人教版六年级下册语文《12 为人民服务》优质课件 (2)
3. 司马迁 李鼎铭 炊事员 革命 彻底 泰山 鸿毛 压迫 批评 目标 牺牲司马迁 李鼎铭 炊事员 革命 彻底 泰山 鸿毛 压迫 批评 目标 牺牲mínɡhónɡ字词学习我会读 4. 革彻迁泰迫批鼎
2020-04-26
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P40 实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩
1．1绩效考评意义 1．2绩效考评原则 1．3绩效考评周期 1．4绩效考评者 1．5被考评者 第二章 绩效考评内容 2．1绩效考评体系 2．2绩效考评标准 2．3业绩考评 2．4能力考评 2．5态度考评
2010-09-19
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