人力资源讲义(2)
。它是组织其他规划的保障，同时有利于对员工个人的培训和开发。人力资源规划的作用（如图4所示），具体表现为： ①确保企业经营发展对人力资源的动态需求 ②使人力资源管理活动有序化 ③是企业制定人事政策的基本依据
2011-01-22
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P66 P90 某连锁企业2010年员工绩效考评ppt
人力资源管理中，一般重视个人绩效，因此，我们所说的绩效通常包括两层含义，一是指员工的工作结果;二是指影响员工工作结果的行为、表现及素质等。 14. 绩效考评和岗位评价的区别： （1）对象不同。 岗位评价以岗位为中心； 而绩效考
2019-05-18
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P79 环境艺术设计概论PPT
“凝固的音乐”。这一美誉是对城市建筑高低有效、层次错落的韵律感的形象比喻。建筑物的这种节奏、韵律的表现，全由城市规划和建筑设计的“乐师”们精心安排。 建筑属环境艺术的范畴，也同属美术范畴，由此可见在其
2019-05-14
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P150 腹部CT诊断(很经典)ppt
(本页无文本内容) 30. 肝脏肝脏正常表现 1 肝实质：密度均匀，CT值40-70hu，高于上腹部其 它脏器如脾脏等。 2 肝血管：包括肝动脉、肝静脉、门静脉，表现为肝 内条状、分支状或圆点状低密度影，越近肝门
2018-10-30
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P66 公共伦理学ppt
调控手段调节人们的行为，达到管理的目的 第二、伦理中渗透着管理制度的强制性：伦理存在于社会 基本结构之中并通行于社会制度如政治制度、经济 制度、法律制度中。 41. 概论 问题一：公共伦理学的理论前提——管理与伦理的内在统一性
2019-06-04
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P86 建筑速写PPT课件
(本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. 第一章 建筑速写概述 1、学习建筑速写的意义 2、建筑速写的表现形式 8. 1.1 速写是建筑设计的基础。 1.2 速写是感受生活、搜集建筑素材的有力手段。 1.3
2019-05-02
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P118 育种方法与遗传规律ppt
发表了论文《植物杂交试验》。 人类很早就从整体上认识了遗传现象亲子性状相似 在直观上认为子代所表现的性状是父、母本性状的混合遗传，在以后的世代中不再分离。§3-1 孟德尔的实验材料和方法 5. 孟
2018-11-24
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P142 合济咨询-统一广州饮料指定品产品铺货、出货调查报告类
A、茶饮料各包材（不分品牌）市场铺货表现 — B、茶饮料各品牌（不分包材）市场铺货表现 -- B1、塑瓶茶饮料各品牌铺货表现 — B2、利乐茶饮料各品牌铺货表现 — B3、易拉罐茶饮料各品牌铺货表现 三、果汁饮料市场铺货状况分析
2012-07-13
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P100 酒店公共关系概述课件ppt
播作用的认识。 14. 结论： 1、对公众力量的认识 公关思想最早萌芽于古代政治家对公众力量的认识。而这种认识最初是从政治领域开始的。孟子：“民为贵、社稷次之，君为轻”。 荀子：“君者舟也，庶人水也，水则载舟，水则覆舟”。
2019-01-21
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P68 155人本理念与人力资源管理
1、比起五六十年代，现在的人变了：“精”、“滑”、“自私”、“不听话”……为什么？ 2、比起五六十年代，思想政治工作效果下降了，为什么？ 3、改革初期，奖金一度成为人们调动职工积极性的主要因素，目前效果也在下降，为什么？
2010-01-05
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P51 学术规范-北京师范大学ppt
学术态度而走出象牙塔，全面地介入到社会生活中，使得学术自由难以避免地会受到诸多因素的干扰和影响，如政治、经济、宗教、文化习俗等等，因此，真正的学术自由还需要我们去争取和捍卫。 首先，在精神层面，学者自
2019-04-14
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P66 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页
*绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委员会 金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能：
2009-12-14
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P66 绩效评估-绩效管理-绩效发展
*绩效评估-绩效管理-绩效发展金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能：
2009-05-19
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P66 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
*绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委员会 金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能：
2009-05-13
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P66 【课件】金美宁 绩效评估-66页
*绩效评估-绩效管理-绩效发展金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能：
2010-04-10
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P66 績效評估-績效管理-績效發展ppt
金美宁http://www.twqm.com1 2. 概念绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。2 3. 绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能：
2019-04-01
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P28 消费者心理
（三）消费者行为模型第十章 消费者心理市场营销刺激其它方面刺激产品 价格 渠道 促销经济 技术 政治 文化消费者决策产品选择 品牌选择 经销商选择 购买时机 购买数量消费者特征购买决策过程文化 社会
2010-08-01
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P62 2019新人教版部编本五年级上册语文第6课《将相和》
蔺相如觉察到秦王根本无诚意拿城换璧，就上前一步，故意说璧上有瑕，巧妙地将和氏璧要回手中。这一言行充分表现了他的机智。璧当时在秦王手里，硬上去夺，既失礼，秦王左右也会上来阻拦；直接指出秦王的无信讨还和氏璧
2019-07-15
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P13 PPT原创作品20：鸵鸟心态(妙手回春-2013年07月05日-源)
是安全。 4. 鸵鸟心态Show的表现。 5. 眼不见为净鸵鸟心态Show的表现1眼不见为净 6. 鸵鸟心态Show的表现1耳不听为净 7. 鸵鸟心态Show的表现2遇食颈如鹤遇到利益要伸长脖子去争 8
2009-02-12
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P109 目標管理-B
公司给你开出两种奖励方案，一种是固定提取公司收益的10%，另一种是提取公司收益的0—25%，但具体比例要由公司董事会届时根据你的表现决定，但董事会将根据什么标准考评你你并不知道，现在你选择那种奖金方案？ 19. 目标管理的原则期望原则SMART原则参与原则
2009-06-22
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