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——刚美也，与柔美相反。刚美者，有力刚劲，往往体现为体积庞大，抒情主人公形象高大、凛然不可侵犯等，表现自我对宇宙、自然、人生的征服与把握。 14. 2、指导学生朗读，先不配乐，要求读出节奏，读出强弱，

泛存在，造成中国实际上长期的不统一，政治、经济、文化的发展表现出极端的不平衡。 中国广大人民群众，尤其是农民群众，日益贫困化以至于大批破产，过着饥寒交迫和毫无政治权利的生活。 Page  2 3. 历史告诉我们

期前收缩的临床表现，心电图特征，治疗要点。 阵发性心动过速的心电图特征。房颤和房扑的病因、临床表现、心电图特征、治疗要点。室颤和心室扑动的病因、临床表现、心电图特征、治疗要点。房室传导阻滞临床表现、心电图特征、治疗要点。

1. 半月板病变 2. 绪：1.尽管半月板损伤非常常见，但其临床表现常无特异性；绞锁、碾磨、关节无力和阳性Lachman’s或McMurray’s征常常可提示诊断，但非决定性的。另外，其它类型的关节

则是夏秋季节高发。 好发于学龄期儿童 进入体内不一定均会出现感染症状 6. 临床表现及实验室检查以发热和咳嗽为主要表现。 病初大多呈阵发性干咳，少数有黏痰，偶有痰中带血丝，咳嗽会逐渐加剧，个别患儿可出现百日咳样痉咳，病程可持续2周甚至更长

量化的房地产区域市场分析比较，进行产品SWOT分析探讨（试案），导出实质卖点，进而形成差异化的宣传表现方案及终端话述的使用技巧，促进销售。完善。进行品牌的提升和发展、形成并完善品牌整合传播策略。为确保

课程计划和准备: 教学大纲,讲义,作业,等 对学生的评价和反馈: 作业要求,总结, 学生作业点评 实际教学表现: 听课者评语,学生评价,上课录像 教学更新和交流: 如何及时在教学中反映领域新进展,参加教学活动和相关教学交流会议的情况Date8

浑身轻松。 8. 品味“窃读”　　“我很快乐，也很惧怕——这种窃读的滋味！”　　“快乐”表现在哪里？“惧怕”表现在哪里？再读课文，找出相关的语句。 9. 　　我跨进店门，暗喜没人注意。踮起脚尖，从大人

12. 关于自愿原则违背自愿原则的表现是什么？ 违背自愿原则有什么危害？ 如果按照自愿原则办事有什么意义？ 13. 关于平等原则平等原则的表现是什么？ 违背平等原则的表现及后果是什么？ 遵守平等原则有什么意义？

动为辅表现形式岩浆活动剧烈变化，但改变有限喷出地表才能直接塑造地表 4. 1.内力作用使地表变得 高低不平 5. 2.外力作用外力作用生 物冰 川风流 水 6. 2.外力作用外力作用的表现形式侵蚀作用固结成岩堆积作用搬运作用风化作用

二、人际关系（一）定义 人际关系是在一定的社会条件下个体与个体之间在相互认知、情感互动和交往行为中所表现出来的一种状态。简单地说，是人与人之间的情感联系。是依靠交往与沟通来维系的。是交往与沟通的静态形式。

领导者和管理层需要给予员工回应和支持，激发他们的创意与潜能，从而提升他们的表现，提高生产力廿一世纪 6. 企业领导人的角色领导员工作出优秀的表现，在企业中建立一种新的文化 运用一套新的管理概念，与员工建立一种不同的工作关系

新授1一、节奏2、节奏的表现形式：（1）重复式节奏 ：三个以上相同或相似的元素，以相同的间隔有规律地重复出现。提示：重复式节奏要注意避免呆板、乏味的创作。 7. 新授1一、节奏2、节奏的表现形式：（2）交替式节奏

新华信提供的数据关于市场分析，我们做了如下工作：市场分析 3. 市场分析1.2 竞争品牌广告诉求及表现达克宁——以庞大广告投入和清晰的利益诉求，成为OTC皮肤软膏药品消费者提及率第一的品牌 艾洛松——

绩效管理的基本含义绩效是员工对岗位职责的实现程度，反映了员工在岗位上的业绩表现。 业绩表现影响公司目标的实现，直接关系公司的生存和发展 不断改善和提高员工在岗位上的业绩表现是人力资源管理的出发点和落脚点 建立以绩效为导向的企

绩效管理的基本含义绩效是员工对岗位职责的实现程度，反映了员工在岗位上的业绩表现。 业绩表现影响公司目标的实现，直接关系公司的生存和发展 不断改善和提高员工在岗位上的业绩表现是人力资源管理的出发点和落脚点 建立以绩效为导向的企

真菌类的连锁与交换 第五节 连锁遗传规律的应用 第六节 性别决定与性连锁 4. 一、性状连锁遗传的表现 性状连锁遗传现象是贝特森和庞尼特(Bateson, W. 和 Punnett, R. C.，19

----男女之间性的吸引力； ---社会认可、事业生涯、新的朋友和社会圈子。解读 22. 案 例 世佳游戏机：电视广告表现一个瘦小体弱 的小男孩被两个壮实的同班同学欺负。此时 世佳游戏机出现了，小男孩一下子变得神气 起来，那些刚刚虐待他的同学马上对他毕恭

时，作为回报的货币收入、商品和服务。 “工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，

时，作为回报的货币收入、商品和服务。 “工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，