2008年中钢吉铁管理模式及组织架构设计
督，维护党规、党法和党纪主要职责1.在公司纪委的领导下，负责拟订纪检工作年度计划，起草工作报告、工作总结及相关文件、材料； 2.贯彻落实加强党风廉政建设的各项规定，维护党的章程和其他党内法规，检查党内
2011-03-07
17309
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 931个资源
P136 P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
额RMB5000053453106．9% 注：总额中的USD按合同金额直接统计，1 USD=8.3 RMB 资料来源：市场部2000年工作总结海外机构直接向总经理汇报，市场部没有管理权利。制定的海外销售计划，市场部无法根据海外任务完成与否，对海外销售机构进行考核。
2012-09-18
5013
0
P142 31 罗兰贝格-某集团公司战略1
每个经营期末，由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议97 98. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2010-09-01
5158
0
P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
额RMB5000053453106．9% 注：总额中的USD按合同金额直接统计，1 USD=8.3 RMB 资料来源：市场部2000年工作总结海外机构直接向总经理汇报，市场部没有管理权利。制定的海外销售计划，市场部无法根据海外任务完成与否，对海外销售机构进行考核。
2012-01-22
5451
0
P142 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略实施报告1
每个经营期末，由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议97 98. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2009-04-15
4441
0
P150 171人力资源管理2
四、早期工业心理学的实践 关注如何选择工人以适应工作需要的问题，关注工人的个人感情和志向。 79. 五、公务员服务委员会的成立考试制度 促进政府机构的人员晋升和提拔政策以绩效为基础 80. 六、私营企业对人事
2009-04-03
30237
0
P150 271页 市场营销原理(第13版)终稿
company 第18章 创造竞争优势 248. 第19章 全球市场学习目标 讨论国际贸易体系，以及经济、政法、文化环境如何影响公司的国际营销决策。 描述三种进入国际市场的重要方法。 解释公司如何为国际市场调整其市场营销组合。
2010-01-11
23913
0
P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
、动机、特征、自我形象、社会角色与技能”（Hays，1979） 20世纪70年代，美国政府在研究公务员录用的评估方法时发现，在人的“看得见”与“看不见”的部分的交界，有一种能够被明确定义、观察并测量的
2018-09-21
21250
0
P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
每当到了季度年末的时候,在人力资源部门的再三催促下,主管会通知大家:“现在要开始考核了,每个人将自己的工作总结一下.”然后员工开始对自己过去一段时间的工作进行回顾和总结,主管根据员工的总结和平时的观察给员工一个评价
2010-06-07
3799
0
P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
每当到了季度年末的时候,在人力资源部门的再三催促下,主管会通知大家:“现在要开始考核了,每个人将自己的工作总结一下.”然后员工开始对自己过去一段时间的工作进行回顾和总结,主管根据员工的总结和平时的观察给员工一个评价
2012-07-25
20102
0
P150 以KPI为核心的绩效管理－2
每当到了季度年末的时候,在人力资源部门的再三催促下,主管会通知大家:“现在要开始考核了,每个人将自己的工作总结一下.”然后员工开始对自己过去一段时间的工作进行回顾和总结,主管根据员工的总结和平时的观察给员工一个评价
2009-03-06
3847
0