《人力资源管理》案例问答题题库(珍藏版)
意识 较强,兴趣广泛,尤其对经营性活动非常感兴趣。职业咨询中心给他提出的发展建议是:适合从事制定 目标、策略、计划等高层管理工作,适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作,适宜和组织性、计 划性较强的
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意识 较强,兴趣广泛,尤其对经营性活动非常感兴趣。职业咨询中心给他提出的发展建议是:适合从事制定 目标、策略、计划等高层管理工作,适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作,适宜和组织性、计 划性较强的
》描述了循环型的应急管 理体制的定义与运作。 表 1 循环型的应急管理体制的定义与运作 生命周期 目标描述 职权与职责实例 预防 与 准备 避免和减少突发事 件发生的诱因 ,在人 力、物力等方面作好 准备
者可直接下达命令发出指示并直接向他汇报、对他负责的人数。领导幅度有一定的变化幅度,称为领导 幅度的弹性,其大小取决于组织的目标是单目标还是多目标,组织的功能是单一的还是多样的,领导者 个人素质的优势、以及组织的完善程度和规范化程度。
者可直接下达命令发出指示并直接向他汇报、对他负责的人数。领导幅度有一定的变化幅度,称为领导 幅度的弹性,其大小取决于组织的目标是单目标还是多目标,组织的功能是单一的还是多样的,领导者 个人素质的优势、以及组织的完善程度和规范化程度。
据宪法和法律实施,是否体现执政党的路线、方针和政策,是否反映人民的意愿和本地区实际而进行的 监督。 ③绩效监督。指人民代表大会对行政机关、审判机关和检察机关及其组成人员履行法定职责业绩、 效率、效能情况进行的监督。
会、产品营销、展会营销、 明星营销、事件营销等。 这是一支极具生命力和挑战力的年轻创业团队,他们有目标,有梦想,有追 求,有创意,敢拼搏,善战斗。 在这个充满无限商机与可能的年代,让九色文化,与您强强联手,合作共赢,
C.城市、区域之间竞争恶化 5.在总体的战略愿景之下,城市发展战略可以形成一定的发展目标体系,一般表现为城市现代化目标体 系,主要包括(ABCD)。A.生态环境指标 B.社会进步指标 C.生活质量指标 D
采购专业性、技术性强的设备物资时需与技术管理部门、使用单位一 同进行。 2.3 大宗与大额物资的采购需要技术、绩效、财务管理部门、使用单位的共 同参与。 2 制度名称:北海公司物资采购供应管理制度 制度编号:BBWLY-BH/ZD1302A-2017
企业内部控制基本规范 定义:“是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实 施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理 保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关 信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展
工作文化的压力越来越大。积极的工作文化可以培养 更高的员工满意度;更高的员工满意度有助于提高绩效;更高的绩效会改善客户成果;改善客户成果有 助于提供卓越的服务。 积极的工作文化是加班建立的,需要不断的
二、企业隐患排查治理体系搭建 三、企业隐患排查机制和能力建设 四、隐患排查的常用方式和方法 五、隐患排查治理工作绩效评估 3企业隐患排查治理体系概论 4 一、理论基础企业隐患排查治理体系概论 5 安全生产事故隐患
4)治理不是一种正式的制度,而是持续的互动。 16.城市管理的可行性。 答:(1)城市管理能够产生绩效;(2)城市管理是需要成本的付费产品;(3)城市管理需要被管理主体有 支付意愿。 17.近年来我国城市人口结构变化的主要表现。
。 为了确保行政机关负责人出庭应诉制度得到真正落实,平谷区明确提出将行政机关负责人出庭应诉 工作与绩效考评挂钩,并提出建立健全通报制度、健全行政诉讼案件庭审旁听制度、责任追究等相应保 障制度。 红头文
答:人力资源规划是人力资源管理的一项重要工作,在人力资源管理体系中起着统一和协调的作用。在 制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息 并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。具体来
机关、农村社会和谐发展,努力实现“党员干部受教育、基层群众得实惠、 城乡支部共促进、科学发展见成效”的工作目标。 二、活动安排 根据县委开展“挂包驻帮”活动安排,县工业合作联社机关支部与镇 村党支部人开展结对共建活动。
(3)产业导入服务:在产业研究、品牌塑造、产业招商、运营服务等方面 的努力,促成寿光市西城片区范围内的目标企业落户,推动产业按既定目标发 展,进而带动片区及周边区域的就业增加、人口聚集。 表 1-1 项目建设投资及内容一览表
况,就是对于从事同种岗位的员工,优秀员工应比差一些的员工得到的工资要高。 对于管理者来说,在考虑薪资目标时,极为重要的一点就是要使内部、外部、个体均衡三者保持独立, 并争取都能实现,管理层是否能做到这一
的分红权和股价升值权,无所有权与表决权,不能 转让和出售,在离开企业时自动失效。 2、受限股模式:根据部门绩效及个人的绩效、职级, 员工获得一定额度的虚拟股票,以当期每股价格进 行购买,行权的期限为4年,每年兑现额度为1/4。
育体系,着力培养德 智体美劳全面发展的后备产业工人和高技能人才,为全面建成小康 社会、实现技能强国目标提供有力支撑。 (二)基本原则 1. 坚持统筹规划。明确人力资源社会保障部门对技工教育的综 合管理
2018人才多元化的回报: 更强大的企业文化、更出色 的公司绩效、更深入的客户洞察 曾经,许多企业对人才多元化只是纸上谈兵。而如今,人才多元化与企业文化、财务绩效之间,已经产生了直 接联系。我们的数据显示,77%