挖掘客户需求之需求分析ppt
挖掘客户需求 之需求分析0 2. 课程大纲一、客户需求分析的定义与重要性 二、客户需求的分析与引导 三、案例研讨 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究1 3. 客户需求分析的定义
2018-11-15
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P21 P109 企业内部讲师成功的99胜招-109页
依听讲者阶层来决定讲授内容的水平 11. 针对主题来考虑要讲的话之理路 12. 针对所定讲授时间来准备讲课 13. 多搜集有关连的材料、资料 14. 为了使听者容易瞭解要考虑利用器材 15. 考虑课程中各重点项目的时间分配 23. *郑记企管Page*5-2
2012-08-04
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P108 企业内部讲师培训方法运用全攻略-108页
及时强化原则是指在教学过程中引导成人学员对所学的知识及时加以强化并进行实践运用的教学原则。 成人教育教学中，更需要引导学员学习新材料后进行及时强化和实践应用，以巩固在大脑皮层中的暂时神经联系，建立起必要的动力定型，再转入下一步的学习。
2012-02-13
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P45 浙江民营企业5000万现象与发展对策
，错失良机，致使企业规模也在5000万上下徘徊。 [1] 参见上交所举办的“中国上市公司治理国际研讨会”上刘鸿儒的讲话，《财经时报》2000.11.07。 18. 3、外部因素 提及企业的外部因素，
2011-10-18
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P100 公共政策教案课件ppt
威尔逊指出,政治学应当关心公共政策的发展,应当细心地分析法律、法令的产生与变迁的历史。 5. 西方公共政策学发展 历史阶段：起步阶段 (20世纪50年代－60年代) 发展阶段（20世纪70—80年代）
2019-04-12
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P18 2020年做新时代合格共产党员PPT课件
。无规矩不成方圆，不立标尺不为合格党员 6. 立标尺就要实现深化党建规律性认识的新飞跃第二 进入新时期党要全面从严治党，推进党的建设新伟大工程增强标尺的实践性和时代性我们需要结合不同领域、行业，结合党
2020-06-18
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P53 11 赵州桥 课件（53张ppt）
1. 今天就让我们跨过历史之桥，一起去看一看代表着我国古代劳动人民智慧结晶的赵州桥吧。 2. 部编版 语文 三年级 下册第一课时第二课时11 赵州桥 3. 第一课时赵州桥：又名安济桥，建于隋开皇大业年
2019-03-01
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P53 三年级上册语文赵州桥课件ppt
1. 今天就让我们跨过历史之桥，一起去看一看代表着我国古代劳动人民智慧结晶的赵州桥吧。 2. 第一课时第二课时11 赵州桥 3. 第一课时赵州桥：又名安济桥，建于隋开皇大业年间（581—618），是由
2019-06-10
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P100 第二章成本计算PPT
二、成本的分类（一）成本按经济用途分类 1、制造成本 也称生产成本包括： 直接人工 核算上就是生产工人的工资 直接材料 对具体企业而言是指构成其产品的各种物资 制造费用 8. 2、非制造成本（期间费用） 销售费用 管理费用
2019-04-22
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P25 渠道销售系列能力胜任培训
Legend Channel Sales Competency_V.6_0220(final).doc 研讨 18. 我们的评估方法对不同性质的胜任能力采用不同的方法评估 联想全员核心胜任能力：按照员工在行为方式的表现频率
2010-01-15
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P36 有效商务沟通
4、向读者说明中心内容对他们的影响。换位思考方式（上下文关系） 30. ORANGE1、首先：最感兴趣的内容 2、材料的组织应针对读者需要而非个人看法。 3、形式美。用标题或序列等格式帮助读者抓住重点。换位思考方式（篇章架构）
2011-01-02
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P26 绩效管理介绍(员工教材版)
客观回顾业绩； 认真分析得失； 积极展望未来。20 21. 绩效面谈环节的注意事项 事先准备好相关材料 事先整理好要谈的思路、话题 主动约时间面谈，避免“仓促应战” 思想上要主动、积极、开放 有条有理，言之有物
2011-03-11
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P25 渠道销售系列能力胜任培训.PPT(0426)
Legend Channel Sales Competency_V.6_0220(final).doc 研讨 18. 我们的评估方法对不同性质的胜任能力采用不同的方法评估 联想全员核心胜任能力：按照员工在行为方式的表现频率
2011-12-02
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P19 产业市场购买行为分析
四、产业市场购买决策过程分析识别问题阶段特点通常由内在或外在刺激引 起，如：推出新产品须购 置新材料和新设备；更换 不理想的供应商……营销策略 通过展览会、研讨会、路演、广 告、登门拜访等方式吸引潜在客 户，发现客户候选人13 14
2012-07-17
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P31 国家安全教育日主题班会PPT
出境前实施抓捕，嫌疑人落入一个又一个圈套侦察员调查时得到一个消息，张某即将再次出国，很有可能携带了在境内搜集到的涉密材料。 时间非常紧迫，绝对不能让张某离开国境。经过慎重研究，2014年6月份，郑州市国家安全局决定对张某实施抓捕。
2019-04-15
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P29 166人力资源发展(PPT 29)
营销人员Marketer 需求分析员Needs Analyst 培训设计师Program Designer 培训材料开发者HRD-Materials Developer 辅导员/培训师Instructor/Facilitator
2011-05-04
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P25 联想专业序列能力体系发展与评估
Legend Channel Sales Competency_V.6_0220(final).doc 研讨 18. 我们的评估方法对不同性质的胜任能力采用不同的方法评估 联想全员核心胜任能力：按照员工在行为方式的表现频率
2011-01-11
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P27 【课件】联想集团袁巍-绩效管理介绍(员工)-27页
客观回顾业绩； 认真分析得失； 积极展望未来。21 22. 绩效面谈环节的注意事项 事先准备好相关材料 事先整理好要谈的思路、话题 主动约时间面谈，避免“仓促应战” 思想上要主动、积极、开放 有条有理，言之有物
2011-02-25
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P27 绩效管理介绍(员工)
客观回顾业绩； 认真分析得失； 积极展望未来。21 22. 绩效面谈环节的注意事项 事先准备好相关材料 事先整理好要谈的思路、话题 主动约时间面谈，避免“仓促应战” 思想上要主动、积极、开放 有条有理，言之有物
2012-02-11
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P25 中国辉煌70载巨变解读课件ppt
度基础和经济基础新中国成立坚持发展是硬道理，坚持以经济建设为中心，为我国经济发展插上了腾飞的翅膀改革开放我国经济发展开启新境界，经济实力再上新台阶，日益成为世界经济增长的主要动力源和稳定器党的十八大以
2019-04-02
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