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作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。 本文档由香当网(https://www

脑的潜力，充分发展智力，具有特别重要的意义。不少研究证明，幼儿期是语言、形状知觉、，音感等发展的敏感期，在这一时期施以适宜的教育，将收到事半功倍的效果，如果推迟教育的话，效果将大打折扣。     (3

识，掌握相关知识，提高避险、救险和互助能力。各单 位要重点做好全国“两会”期间，春节、国庆和特殊敏感期的安全保卫工作，确保本单位不出问题。 　　五、继续深入开展创建平安企业活动 　　2009年，创建平

组建防溺水巡查小组,制定巡查制度,加强危险时段、危险水域、农忙季节、高温天气、主汛期等重点时段和敏感期的巡查工作,巡查中,发现学生野外游泳、戏水情形,及时劝阻,并报告学校和家长。村组要通过户院会等方式

的地方和单位，主要领导更要亲自过问、亲自部署、亲自督查、亲自抓落实。分管领导是具体责任人，在这个敏感期和关键时期要瞪起眼来，在当好参谋的同时，把主要精力放在抓信访和稳定工作上，切实负起责任来，不能因自

【正确答案】福禄贝尔的思想 13.孙瑞雪的专著有？ 【正确答案】《爱和自由》 【正确答案】《捕捉儿童敏感期》 【正确答案】《完整的成长》 14.《中华人民共和国家庭教育促进法》明确了哪些主要内容？ 【正确答案】家庭责任

作的时空，有助于培养学生的创新意识、创新精神和创造能力。而作文起步阶段的学生正处于想象力培养的“敏感期”。教师如能细心呵护孩子的童心，让想象成为作文起步中富有强大生命力、拥有不竭动力的活水源头，作文教

　　狠抓安全措施落实，确保重大活动期间安全 　　以上一学年以来为做好“春节”期间、“～”期间、“～” 　　敏感期间及毕业生离校期间，新生报名，加试等大型活动的安全保卫工作，每个重大活动前，根据不同情况都制定工作

集中办公。在疫情防控关键时期，应急指挥机构成员实行集中办公，办公地点在镇三楼会议室。 三、工作职责和分工 镇疫防指挥部进入敏感期，指挥部下设各工作组立即进入工作： 综合组：XXX、XXX（负责综合协调内部事务工作，承办应急指挥部交办的相关事项。）

善工作规划。 二、校园安全与稳定（自评分：8分） 1.、高度警惕，维稳预案，安全校园，做好政治 敏感期 的工作，认真预案，及时处理突发事件。针对11月16日个别城市的部分学生参与到涉日游行活动的行为，

态，但大多数时候能够在处理前先从多方了解清楚情况然后才采取相应的措施。 　　现在的学生正处于青春敏感期，又加上功课相对比较紧，学业比较重，在学习和生活中容易与学生或其他人闹情绪或者发生身体上的冲突，而

2、坚持值班值勤制度 包括领导值日、教师值日、学生会干部值日。坚持每天都有人轮值， 特别加强节日及敏感期间的值日。 3、设备设施管理完善，无安全隐患 学校严格执行消防法规和制度，岗位责任落实，按规定配足消防器材

信访事件报告制度，发生因非法集资问题引发的重大群体性事件、重大信访事件要及时逐级向上报告。在重要敏感期和重大节日期间实行重大群体性事件、重大信访事件“零报告”制度。 4、深入开展风险隐患排查，做好监测

信访维稳中心的部署要求具体组织落实。 （四）特别防护期排查是在临近重大活动、重要节庆日、社会政治敏感期，集中力量组织开展的预防性全面排查活动。特别防护期排查一般由综治信访维稳中心统一部署进行。 对排查

常规信息不落趟，我经常翻阅前几年上报的信息和省市下发的业务通讯，摘抄题目，归类整理，保证了___敏感期及重大节日期间社会稳定、中央省市重要会议及方针政策出台的落实反馈等一批信息的及时上报。近几年来，省

不稳定因素和群体性事件矛盾纠纷排查化解工作。特别是全力做好了全国“两会”、“五一”假期、“六四”敏感期、“十一”60周年**等重大节假日和活动期间的维稳工作，确保了全年林区无涉及民族宗教方面的不良事件

期起着“润物细无声”的效力。 　　（二）   幼儿生活常规的养成 　　生活常规的养成，在幼儿次序敏感期尤为重要；习惯的养成，对孩子的一生发展有具有重大影响。往往，我们却可以看到幼儿在园可以遵守一定的常

就是在工作安排上不怕重复，在工作措施上精益求精，在责任和使命上如履薄冰！针对节前这一事故频发期和敏感期，我们切不可麻痹大意，掉以轻心。为此，区政府决定于XX年1月14日—1月24日，利用节前十天时间在

春节前廉政谈话材料（仅供学习） 同志们： 再过几天就是春节假期了。节日期间是廉洁问题的敏感期，也是党员干部拒腐防变的关键时刻。为防患于未然，教育和保护我们的干部，今天，我们组织进行全局党员、干部春节前集体廉政谈话，这既是上级的要求

或按要求完成的人员没有提出严格批评；工作中缺乏效率观念，紧一阵松一阵，比较拖拉，比如在各种节点或敏感期间能严格要求下属，但是过了这段时间以后就比较松懈。还有些制度停留在纸上，跟踪落实不到位，没有达到预期效果。