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控制得住、化解得好的要求，要求各乡镇、管理处和有关部门认真落实矛盾纠纷排查制度，采取月排查和重大敏感期的排查，专项排查和个案排查相结合的办法，实行管理跟踪，对防范控制信访、主动化解问题于基层起到了一定

取得胜利的思想保证，也是合格党员的基本要求。针对目前国家改革处在攻坚期，发展处在关键期，稳定处在敏感期的形势特点，要搞好经济建设和改革开放，党的廉政建设，没有邓小平理论和“xx”思想指导，只会变成盲目

4、坚持不懈地做好稳定工作。         当前，企业改革发展正处在关键时期，既是战略机遇期，也是稳定敏感期，在这个过程中产生一些矛盾、出现一些不稳定现象，都是正常的。         关键是我们如何来对待。

区建立了安全生产工作督导检查制度和工作督办制度。在中秋、国庆、春节、两会等重大民俗节日和重要政治敏感期及各个专项整治工作中深入开展安全生产督导检查，督促各部门、各单位严格落实安全生产监管责任，督促企业

0cm，若无雨水，土壤湿度小可沟灌1/4至1/3深的跑马水自然浸润畦面。    5.11.2水分管理    抽穗前后10d为水分敏感期，保持土壤田间持水量70%～80%为好，注意防旱防涝渍。    5.11.3穗期病虫害防治    

抑制的，只要我们满足了，他还是能够把心转向学习的的。所以我们要学会倾听。还有一本书是《捕捉儿童的敏感期》，这很重要，老师要捕捉好，更要告诉家长也要捕捉好。这几本书网上都有，我都已经下载了，如果需要的话我就放到共享里去或直接网上下载。

取得胜利的思想保证，也是合格党员的基本要求。针对目前国家改革处在攻坚期，发展处在关键期，稳定处在敏感期的形势特点，要搞好经济建设和改革开放，党的廉政建设，没有理论和思想指导，只会变成盲目的实践，甚至危

的各种矛盾纠纷、不稳定因素，坚持集中排查与经常性排查，全面排查与重点排查相结合。在重大节日和政治敏感期，每天排查一次或不定期排查，对可能引发不稳定因素的苗头，做到“早预防、早发现、早报告、早化解、早处

当初若简单粗暴地采取以往的做法如训话，抄书等，可能就会获得相反的效果。 　　现在的学生正处于青春敏感期，又加上功课相对比较紧，学业比较重，在学习和生活中容易与学生或其他人闹情绪或者发生身体上的冲突，而

。各乡镇信访科员和各部门的办公室主任、人秘股长是信访工作的具体工作人员。县信访局要建立每月和重要敏感期例会制度，通报情况，分析形势，研究对策，抓好信访具体工作的落实。 第二，加强信访案件的跟踪督办制度

集中办公。在疫情防控关键时期，应急指挥机构成员实行集中办公，办公地点在镇三楼会议室。 三、工作职责和分工 镇疫防指挥部进入敏感期，指挥部下设各工作组立即进入工作： 综合组：XX、XX（负责综合协调内部事务工作，承办应急指挥部交办的相关事项。）

或按要求完成的人员没有提出严格批评；工作中缺乏效率观念，紧一阵松一阵，比较拖拉，比如在各种节点或敏感期间能严格要求下属，但是过了这段时间以后就比较松懈。还有些制度停留在纸上，跟踪落实不到位，没有达到预

，该模式一经启动就在XXX大学妥善处置学生非正常死亡事件、非法参加“世纪婚典”事件、外教纠纷以及敏感期校园维稳工作等方面发挥了重要作用，并受到了市公安系统、地方政府部门的一致好评。 二、加大防范力度，确保校园安全稳定

，从而使幼师学生开阔了眼界，明白幼儿教育要以儿童为中心，教师是儿童的协作者，要把握0-6岁儿童的敏感期，不能让幼儿教育小学化。 　　六、贴近幼儿园实际，为学生就业作好准备。 　　XXX老师在《哲学与人

化价格自律意识，指导督促做好明码标价和收费公示工作。 三是积极开展市场价格巡查。在重大节日等价格敏感期间，以粮油、肉类、禽蛋、蔬菜等居民生活必需品价格和交通运输、旅游服务等服务价格和收费为重点，组织人

取得胜利的思想保证，也是合格党员的基本要求。针对目前国家改革处在攻坚期，发展处在关键期，稳定处在敏感期的形势特点，要搞好经济建设和改革开放，党的廉政建设，没有邓小平理论和“科学发展观“思想指导，只会变

夏秋冬四大战役，集中开展了迎全运百日安全专项行动，层层筑牢安全生产屏障，确保了国庆、全运会等重要敏感期的安全生产形势平稳，继续杜绝了重特大事故的发生。回顾总结去年工作，主要在以下七个方面取得明显成效。

吉。春节过后，生产生活上的事千头万绪，更需要明确安全监督责任，理顺工作机制。特别是重要节日、政治敏感期的值班，一定要严格起来，到岗在位。这不仅是工作态度问题、纪律问题，也是个党性问题、道德品质问题。这方面，各级负责同志要带好头。

设立调解信息员，采取“零报告”的方式，定期向中心报告矛盾纠纷情况，情况紧急的随时报告。在矛盾纠纷敏感期，开展专项排查活动，及时全面地掌握人民内部矛盾纠纷情况，做到“早发现、早报告、早处置”，“抓早、抓

或按要求完成的人员没有提出严格批评；工作中缺乏效率观念，紧一阵松一阵，比较拖拉，比如在各种节点或敏感期间能严格要求下属，但是过了这段时间以后就比较松懈。还有些制度停留在纸上，跟踪落实不到位，没有达到预期效果。