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 皇明战略规划最终稿

第一部分  营销回顾 第二部分 战略规划及目标 第三部分 战略方针 第四部分 竞争战略 第五部分 组织战略 3. 第六部分 品牌战略 第七部分 营销组合战略 第八部分 整合传播策略 4. 第一部分 营销回顾

2010-12-15    4603    0
P139

 ××2003年度营销战略规划

第一部分  营销回顾 第二部分 战略规划及目标 第三部分 战略方针 第四部分 竞争战略 第五部分 组织战略 3. 第六部分 品牌战略 第七部分 营销组合战略 第八部分 整合传播策略 4. 第一部分 营销回顾

2010-08-06    20621    0
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 网游融资计划书-魅力OL

1. 钧游网络融资商业计划书 2. 网游融资计划书 产品组成结构公司组织架构及团队介绍 公司股份结构及股份管理公司收支预期公司发展规划国内页游市场概况 研发产品介绍 3. 国内网游市场概况 中国网络游

2011-05-04    17215    0
P33

 高级管理顾问培训教材

1. 高级管理顾问培训教程 2. 本次培训的目的分享知识——崇尚学习型组织文化氛围 技能训练——即是顾问也是出色的培训师 可以走动,但不能走开 可以讨论,但不能争论培训是需要成本的, 没有培训需要更大的成本

2012-04-02    1728    0
P33

 001高级咨询顾问培训教材

1. 高级管理顾问培训教程 2. 本次培训的目的分享知识——崇尚学习型组织文化氛围 技能训练——即是顾问也是出色的培训师 可以走动,但不能走开 可以讨论,但不能争论培训是需要成本的, 没有培训需要更大的成本

2009-01-16    13974    0
P33

 高级管理顾问培训教程-33页

——————————————————————————————————————— 2. 本次培训的目的分享知识——崇尚学习型组织文化氛围 技能训练——即是顾问也是出色的培训师 可以走动,但不能走开 可以讨论,但不能争论培训是需要成本的,

2012-05-09    20201    0
P20

 Mercer salary的人力資源薪酬設計方案

Policy$Grade 级 别标 准 工 资 Reference Salary定下最经济的标准工资以支付公司架构图 Define the most economic reference salary to pay

2009-06-02    20587    0
P20

 华为薪酬设计

Policy$Grade 级 别标 准 工 资 Reference Salary定下最经济的标准工资以支付公司架构图 Define the most economic reference salary to pay

2010-06-26    2561    0
P20

 Mercer薪酬设计方案

Policy$Grade 级 别标 准 工 资 Reference Salary定下最经济的标准工资以支付公司架构图 Define the most economic reference salary to pay

2012-02-08    18149    0
P48

 货架管理

前言----------------------2 第二章 消费行为与货架管理--------4 基础架构------------------5 购买行为分析--------------8 第三章 货架管理的基本原理--------10

2011-08-05    24284    0
P20

 设定薪酬结构

Policy$Grade 级 别标 准 工 资 Reference Salary定下最经济的标准工资以支付公司架构图 Define the most economic reference salary to pay

2012-04-16    3281    0
P20

 美世--华为薪酬设计方案

Policy$Grade 级 别标 准 工 资 Reference Salary定下最经济的标准工资以支付公司架构图 Define the most economic reference salary to pay

2011-03-15    2260    0
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 新华信 --复星集团某子集团战略咨询建议书

明确,文化氛围不强,削弱凝聚力。 组织架构设置不合理,不适合企业现状和未来发展。总经理管理幅射面太大,疲于应付,不能集中精力处理公司高层战略、决策和管理问题。 组织结构的强矩阵型导致职责模糊、协调和沟通不顺、以及效率低下。

2012-03-24    20943    0
P19

 电子政府与社会信息化

电子政府与社会信息化 2. 2、由电子商务到电子政府描述性定义: 电子政府指应用信息网络技术改进公共服务,重组公共组织,提高公共参与,实现政府办公自动化、服务电子化以及信息资源的全面共享,最终提高公共管理效率和公共决策科学性。

2012-11-07    5426    0
P53

 集团职能与流程-细节版

负责集团公司非生产性资产的购买审批、管理与维修负责公司除经营运算管理委员会会议外重要会议管理工作; 公司的大型活动的策划及组织工作; 负责工会的日常管理及员工文化生活的开展工作; 负责集团公司车队管理。统一购买和管理图书等各种教育音像资料;

2011-09-06    11732    0
P27

 098义务消防员培训内容

内无人救援。这时候,可采取创造避难场所、固守待援的办法。首先应关紧迎火的门窗,打开背火的门窗,用湿毛巾一湿布塞堵门缝或用水浸湿棉被蒙上问窗然后不停用水淋透房间,防止烟火渗入,固守在房内,直到救援人员到达。

2009-06-06    14619    0
P134

 收购、兼并和企业重组

模的购并浪潮。其规模一次比一次大。 1、十九世纪末~二十世纪初 特点:a.大企业开始集中;b.工业组织的现代结构开始形成;c.企业垄断开始出现;d.通过股票市场实现。 13. (一)美国企业购并2、二十世纪20年代

2010-02-15    24235    0
P64

 深度剖析龙湖地产工程管理细节PPT

房地产工程全程精细化管理 -----深度剖析龙湖地产工程管理细节 2. 工程管理架构 组织和制度矩阵式组织架构 3. 工程管理架构 组织和制度区域公司工程部景观项目部景观专业工程师 4. 集团和区域公司在职能上的区别:

2019-05-04    2088    0
P52

 集团职能与流程1

负责后勤管理工作负责日常行政中心统一管理集团档案工作; 6. *建设集团信息化管理的组织结构体系 协助人力资源部建立信息化管理人才队伍,并进行技术培训。 制定集团信息化技术发展的方向和业务内容 制定年度信息化技术的规划

2009-01-21    4399    0
P33

 产品线扩展战略

产品线现状分析 产品线扩展目标与定位 产品线扩展方案设计与实施 营销策略及渠道拓展 供应链协同与资源整合 组织架构调整与人力资源保障 总结与展望 3. 引言01 4. 随着市场需求和竞争格局的变化,公司需要扩展

2024-02-02    760    0
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