辞退员工管理
组织类型的社会责任 32. *培训卫星城 高级企业会员频道公司文化 定义：一个组织普通认同的价值观和评为方式 ABC—信念：以人为本； 价值观：工厂、家庭、学校 政策：竞争力的薪酬与全面培训/福利 行为/做法：培训、调整不合格才解聘
2012-02-15
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P87 P60 xx电子母子公司管理诊断报告
2001年8月一期咨询报告之一秘密 2. 说 明董事直接参与经营，监督与执行角色重合，同时股份公司总部没有其他必要控制手段，导致对子公司的监督管理出现断层； 董事及高管各岗位责任不明确，而且兼职太多，不利于职责的发挥；
2009-03-08
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P81 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt
收入出于中游水平，小幅度上调具有合理性 5. *问卷统计显示，员工不满主要集中在对考评和薪资的联系方式上有效样本数：34您认为现在收入各部分（尤其是奖金）的核算方法是否合理？考评成绩与收入的关系不够明
2011-04-21
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P31 常见慢性病的合理膳食PPT
3. 某些肿瘤肥胖胆囊糖尿病高血压动脉粥样硬化中风、冠心病常见慢性疾病间的关系高血脂 4. 不良生活方式和习惯 主要导致各种成年期慢性病的发生 其中不合理膳食表现为： 饮食过度、 高脂、高糖、低纤维素饮食、
2018-11-14
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P23 业务主管的管理核心能力强化
喜與人的互動→人際關係 銷售經歷的體驗→資歷取得 自我能力的發揮→成就感 獲得人生的體驗→肯定自我從事業務人員的工作動機： 5. 從事行銷人員的需求動機：自我 實現 需求尊敬需求社會需求安全需求生理需求成
2009-08-17
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P74 中国居民膳食指南(2016版)ppt
人的健康长寿15%取决于遗传 10%取决于社会条件 8%取决于医疗条件 7%取决于自然环境 60%取决于生活方式 生活方式：是指一个人的衣食住行、行为嗜好、甚至他的人生观、他的精神世界。 3. 认识中国居民膳食指南
2019-05-12
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P24 高绩效团队拓展训练方案
动，相对于传统的教育概念，这是一种全新的学习方法和训练方式。 康达信户外拓展训练项目引进国外最为先进的体验式教育方法,博采国际流行的户外训练方式，利用崇山峻岭，翰海大川等自然环境，结合中国企业文化及个
2012-03-15
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P26 2020年第27个世界精神卫生日学习PPT课件
神疾病是造成许多家庭因病致贫的重要原因。1600万严重的精神心理障碍患者人数近年来，据中国疾病预防控制中心精神卫生中心公布的数据显示，我国比较严重的精神心理障碍患者人数超过1600万，而各类精神心理障碍人群数量在1亿人以上。
2020-10-09
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P105 高绩效中高层经理特训之目标与计划管理
目标制订的步骤 如何实施目标管理 5. 目标管理的定义 目标管理是根据公司的战略规划，组织目标运用系统化的管理方式，把各项管理事务展开为：有主次、可控的和高效的管理活动，激励员工，共同参与，以实现组织和个人目标，努力工作的过程。
2010-04-25
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P58 企业执行力提升
权变理论：据当前实际情况，顺势应变。 14. 管理者做什么：接受指令、信息 处理主要疑难问题 计划、沟通、协调 控制进度和质量 员工做什么： 愉快的做事领导做对的事情 主管把事情做对 员工愉快的做事 15. 主管存在的价值
2011-06-19
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P150 20 华帝股份公司作的战略报告
华帝现有业务分析灶具热水器消毒柜烟机厨柜华帝业务组合刀具燃气太阳能电浴霸 5. 华帝五类产品 第一主营业务是灶具，从安装方式分为普通台式灶、嵌入式灶、台嵌两用灶，共有70个品种；大部分灶具配件从内部配件厂获取，部分高档产品
2011-07-16
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P72 领班的人力资源管理
“我是否太放纵自已了？要求别人做到的，我自已有没有做到？” 只有不断地反省自己，高标准地要求自已，才能树立起被别人尊重的自我形象，并以其征服手下所有的员工，使他们产生尊敬、信赖、服从的信念，从而推动工作的发展。 4. 3、明确领导的定义
2012-08-18
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P91 领导激励与沟通
6. 定義：影響群體成員達成目標領 導 的 意 義定義的比較：廣窄影響群體成員影響力最高者任何影響方式系統化影響成員達成目標影響群體成員自願或非自願依附他的要求特定成員對他要求之熱切承諾 7. （2）
2012-12-18
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P150 03人力资源盘点
內褲顏色和我一樣的人是 最近和我看相同電視劇的人是 哪一部 6. 課前語不景氣的時代，實施人力盤點以控制人力成本已成為當務之急；企業結合方興未艾的時代，人力資源的整合更是必須仰賴人力盤點。您知道貴公司目
2012-02-20
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P147 ××电气客户销售技巧培训教材
约见一、约见的方式： 电话约见 信函约见 上门约见 二、约见应明确的事项 三、如何面对拒绝 40. 约见约见方式一：电话约见 要点： 声音技巧：让客户喜欢并产生信任 有吸引力的约见理由 积极的问话方式 41.
2012-05-20
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P147 大佳讯飞鸿电气客户销售技巧培训教材
约见一、约见的方式： 电话约见 信函约见 上门约见 二、约见应明确的事项 三、如何面对拒绝 40. 约见约见方式一：电话约见 要点： 声音技巧：让客户喜欢并产生信任 有吸引力的约见理由 积极的问话方式 41.
2010-10-03
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P147 佳讯飞鸿电气有限公司-大客户销售技能培训 147页
约见一、约见的方式： 电话约见 信函约见 上门约见 二、约见应明确的事项 三、如何面对拒绝 40. 约见约见方式一：电话约见 要点： 声音技巧：让客户喜欢并产生信任 有吸引力的约见理由 积极的问话方式 41.
2011-09-14
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P27 饭店优质服务专题培训(1)
工作侧身时 客人走过后看到我们时 9. 电话礼仪 10. 电话礼仪对酒店服务的重要性电话是另一种重要的服务方式 声音是信息的传输载体 每位员工电话礼仪都直接代表饭店的形象 直接影响宾客满意度 11. 影响电话接听质量的因素语调的高低
2010-06-01
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P24 饭店优质服务专题培训
迎面看到客人时 工作侧身时 客人走过后看到我们时 8. 电话礼仪对酒店服务的重要性电话是另一种重要的服务方式 声音是信息的传输载体 每位员工电话礼仪都直接代表饭店的形象 直接影响宾客满意度 9. 影响电话接听质量的因素语调的高低
2011-10-13
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P27 【课件】寇家伦 如何对下属进行绩效考核-21页
凝聚力工作效率员工目标与企业目标保持一致 7. 企业进行绩效考评的目的确认员工的工作成绩 改进工作方式 奖优罚劣 提高工作效率和经营效益。 8. 绩效考评四要素绩效考评的内容工作业绩工作态度工作能力个性表现绩勤德能
2010-06-22
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