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Leadership3 协作性 2 进取心 1 责任感6 学习创新 5 理性决策 4 把握大局 7 创造客户价值 8 系统组织 9 促成结果 10 引导激励 11 建设团队 12 指导培养 工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由

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一、存在的差距 中共滨城区委组织部 我区引才方式单一 我区引才激励不够通州通过联合人力资源服务机构举办创新创业大赛、人才项目推介会等方式开展。通州对引进人才过程中做出贡献的机构及个人最高可奖励30万元。（二）在市场化引才方面我区引才方式

由单一的产品营销到以研发、品牌、服务、渠道多方面的方面整合营销的转变。 企业只有将不连续创新上升为持续性的创新，才能得到长远的发展。 16. 商务强化多媒体融合融合其他消费电子：如拍照、电子词典、MP3、视

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战略人力资源开发 E-学习 对学习、培训与教练的区别 HRD研究的多视角化 胜任能力研究与能力表建设 3. 人力资源开发：一个新学科和新部门 人力资源开发的出现： Nadler and Nadler

积累了丰富的与外商合作的经验，创下良好的合作记录。 确立以人为本的管理思想，以核心价值观主导人力资源建设，为员工创造成长机会。 良好的政府关系和社会纽带，能够优先、方便地获取政策支持和社会资源。138 9

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造“物流”3、物流管理的个性1、企业急需专业人才2、就业“岗位群”2、培养特色3、师资应有特色1、教学计划特色 5. 一、如何认识物流管理 1、市场孕育“物流” （1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）

广东省计算机等级二级网页制作和英语六级。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 而且在校期间曾获得“校学生标兵及少康奖学金”等多项奖。   在社会工作经历上，今年暑

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