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 MBTI实例讲解

1. MBTI实例讲解 博思智联管理顾问有限公司 BOTHWITZ CONSULTING 1BOTHWITS CONSULTING 2. MBTI简介MB行为风格测验是MBTI的中国版本;MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验

2010-04-24    16702    0
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 电话营销技巧与实例

1. 电话营销技巧与实例 2. *电话营销的特性电话营销靠声音传递信息 营销人员必须在极短的时间内引起准客户的兴趣 电话营销是一种你来我往的过程 电话营销是感性而非全然理性的销售 3. 电话营销靠声音

2009-04-17    13800    0
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 7.《物质跨膜运输的实例

1. (本页无文本内容) 2. 1. 渗透作用 (1)条件考点1 物质跨膜运输的实例半透膜浓度差图 一(2)渗透装置的分析 3. (2)渗透装置的分析   (1)若S1浓度>S2浓度, 单位时间内由S

2019-12-11    1042    0
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 【实例】工作分析课件

1. Job Analysis工作分析12. 案例讨论谁的责任—— 大庆建设分行 景园储蓄所职员的处分 23. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计34. 工作分析工作分析的概

2012-09-07    7678    0
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 变频器的工程应用实例

这样,AOP面板就可以存储10组参数。造成这种现象的原因可能是设计时AOP面板中的内存不够。MM440的维护实例 17. [例2]MM440变频器调试过程中发现只有参数P003和P004能被修改,其余参数都是只读,不能修改。

2019-11-09    1747    0
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 电话营销技巧与实例-51页

1. 电话营销技巧与实例 2. *电话营销的特性电话营销靠声音传递信息 营销人员必须在极短的时间内引起准客户的兴趣 电话营销是一种你来我往的过程 电话营销是感性而非全然理性的销售 3. 电话营销靠声音

2009-05-02    16028    0
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 【实例】员工持股计划

1. 员工持股计划本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————12. 一、员工持股计划的发展历程20世纪20年代

2011-03-20    6005    0
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 实例欣赏-凤凰网

1. www.ifeng.com2. 凤凰新媒体——传承凤凰品牌于2005起飞“凤凰雄鸣曰即即,雌鸣曰足足,雌雄和鸣曰锵锵。” 1996年 凤凰卫视启播2001年, 凤凰资讯, 美洲台开播2000年 香港创业板上市1998年 凤凰网创建 2008年凤凰网 新LOGO启用2007年, 凤凰网新域名启用2006年, 中移动

2010-03-03    1960    0
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 IT人力资源规划实例

1. 某集团年度人力资源规划2. 期望——通过本规划,您能了解: 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障3. 期望——通过本规划,您能了解: 公司HR工作现状、200

2011-08-14    6217    0
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 【实例】哈啤集团-人事职责

1. EHS 环保、健康、安全 劳动用工、人员招聘录用 薪资福利 政策、制度、执行 员工培训与员工职涯发展 企业文化、员工关系 2. EHS 环保、健康、安全 环保 制定/执行公司环保计划 环保事故调查处理,制定实施防范及改进措施 环保意识宣传、培训 健康 日常应诊、工伤事故处理 疾病/职业病预防/

2009-01-02    20461    0
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 课题分析与信息查询实例分析

1. 课题分析与信息查询实例分析×××× 2. 课题名称文化人类学对武当山道教文化的研究 课题初步拆分 文化人类学 武当山 道教 在不具备基本相关知识的情况下必须首先构建、充实自己的知识体系 3. 知

2010-12-21    27089    0
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 【实例】爱立信薪酬体系

基本工资设定Salary Structure Setting 工资结构的设定 Salary revision 调薪实例1: 36. Salary Structure Setting 工资结构的设定a b c = Mid-Point

2012-03-25    24232    0
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 06【实例】新飞电器人力资源规划

理成册,作为讲习材料,自任讲师,由人力资源部组织向有关人员授课,授课记录由人力资源部负责登记于个人教学记录表中 人力资源部 63. 培训评价培训层次培训内容反应层学习层行为层受训人员喜欢该项目吗? 对培训人员和设施有什么意见?

2010-12-01    20282    0
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 【实例】2006-新飞电器人力资源规划

理成册,作为讲习材料,自任讲师,由人力资源部组织向有关人员授课,授课记录由人力资源部负责登记于个人教学记录表中 人力资源部 63. 培训评价培训层次培训内容反应层学习层行为层受训人员喜欢该项目吗? 对培训人员和设施有什么意见?

2009-09-06    25850    0
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 msp430G2553程序实例ppt

1、低工作电压:1.8~3.6V2、超低功耗: 活动模式:280UA(1MHZ,2.2V) 待机模式 : 1.1UA 掉电模式 : (RAM数据保持)0.1UA3、有5种节电模式4、从待机到唤醒的响应时间不超过6us5、12位A/D转换器 (8通道、带有内部参考源、采样保持)6、16位精简指令结构(RISC),150ns指令周期7、带有3个捕获/比较器结构的16位定时器1、IO口2、时钟3、中断4、定时5、AD6、UART7、PWM波8、头文件8、串行通信可软件选择UART/SPI两种模式9、可在线串行编程,不需要外部编程电压10、驱动液晶能力为160段一、P口端口寄存器: 1、PxDIR 输入/输出方向寄存器 (0:输入模式 1:输出模式) 2、PxIN 输入寄存器 输入寄存器是只读寄存器,用户不能对其写入,只能通过读取该寄存器的内容知道I/O口的输入信号。 3、PxOUT 输出寄存器 寄存器内的内容不会受引脚方向改变的影响。 4、PxIFG 中断标志寄存器 (0:没有中断请求 1:有中断请求) 该寄存器有8个标志位,对应相应的引脚是否有待处理的中断请求; 这8个中断标志共用一个中断向量,中断标志不会自动复位,必须软件复位; 外部中断事件的时间必须>=1.5倍的MCLK的时间,以保证中断请求被接受; 5、PxIES 中断触发沿选择寄存器 (0:上升沿中断 1:下降沿中断) 6、PxSEL 功能选择寄存器 (0:选择引脚为I/O端口 1:选择引脚为外围模块功能) 7、PxREN 上拉/下拉电阻使能寄存器 (0:禁止 1:使能11、FLASH存储器为60KB,RAM为2KB

2018-12-30    1394    0
P16

 【实例】上海宝钢人力战略-16页

1. 上海宝钢集团人力资源战略                      2. 一、上海某钢铁的发展战略(一)战略目标 在6年内成为全球最具竞争力的某钢铁企业 (二)战略选择 发展战略—跨越式赶超:建立强势;提升能力;系统创新;快速超越 竞争战略—目标集聚:以优势产品集聚于发展前景广阔的汽车、家电、管线、造船、石油、高

2010-05-08    21396    0
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 【实例】华为-干部任职资格管理-35页

1. 一、公司任职资格管理综述 1、任职资格管理工作的目的及重要性 2、任职资格管理与人力资源管理的关系 3、干部任职资格评价方法论证 二、干部任职资格管理概述 1、干部任职资格管

2010-11-19    25704    0
P56

 【实例】内部课件-微软的绩效管理

1. 微软的绩效管理 Performance Management at Microsoft陆 华 人力资源部经理 微软上海2. 自我介绍 About me在微软服务于人力资源部已满五年 Worked for Microsoft for 5 years as HR 支持微软全球技术中心与微软(中国)销售

2009-01-26    23718    0
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 实例欣赏-叶落作品天地人和ppt

1. (本页无文本内容)2. 天为空,真空之境,空无一物,无物是为空, 地为星,空中有尘,聚尘为星,地乃空之星, 人为生,地上万生,人为一生,赖天地而生。   天地为空3. 天道无情,大限万物,万钧雷霆,严厉有加,天是为父, 地道无怨,滋养万物,阴柔仁德,慈爱有加,地是为母, 人

2012-06-05    13484    0
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 【实例】联想-人力资源三年规划

1. 人力资源三年规划人力资源部 二OO一年一月*12. 主要内容 需求 环境分析优势: 1、联想良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制,有效吸引、保留人才 劣势: 1、业绩导向的文化过头了 2、员工职业生涯发展道路单一,支持体系建设落后 战略原则及框架 战略原则 1

2011-10-20    8169    0
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