高中家长会PPT课件
8. 我们班级从组建至今已有半年多了，在这期间，我们的同学和老师通过不断地探讨、交流、沟通、磨合，教学已经步入正轨。进入高二下学期，我们加强了对学生的管理。 在卫生常规工作方面：我们完善了常规卫生工作
2019-05-02
3094
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 6668个资源
P36 P42 组织设计的权变理论-上
zhuning@ustc.edu.cn 中国科学技术大学商学院仅供中国科学技术大学商学院MBA《组织理论与设计》课程教学使用 3. *今天的话题组织结构概述 组织结构构成：复杂性、规范性、集权性 组织的有效性 组织战略对组织结构的影响
2009-10-04
17647
0
P58 绩效考核1
对本课程的期望： 4. *评分标准期末考试50分 出勤10分 案例讨论15分 案例写作15分 作业10分 5. *教学安排概述 组织和团队绩效 绩效评估的过程 绩效评估的指标设计 绩效评估的主要方法 绩效评估的定量化方法
2009-04-10
24662
0
P35 答辩模板
论文（硕士学位论文）、博士研究生毕业论文（博士学位论文）等，即需要在学业完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要组成部分之一。 写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，
2020-10-27
4545
0
P62 xxx人力资源管理咨询项目现状分析报告62页
事部或部门总监依经验判断决定 培训主要倾向于提高员工基本素质，而没有针对能力素质模型进行以提高工作效率和质量为目的的岗位技能培训 员工不能根据不同岗位的能力素质模型，自我设计职业发展，有目的地提高工作技能及综合素质
2010-07-18
25771
0
P134 收购、兼并和企业重组
1. 《收购、兼并和企业重组》 授 课 纲 要 2. 教学目的：从公司活动的角度，帮助学生了解企业收购、兼并活动的一般内容，理解企业重组方案设计的一般方法；帮助学生掌握公司在特定背景下收购、兼并方案的
2010-02-15
24231
0
P62 安达信《深圳证券交易所人力资源管理咨询项目现状分析报告》62页
事部或部门总监依经验判断决定 培训主要倾向于提高员工基本素质，而没有针对能力素质模型进行以提高工作效率和质量为目的的岗位技能培训 员工不能根据不同岗位的能力素质模型，自我设计职业发展，有目的地提高工作技能及综合素质
2012-10-13
22381
0
P79 招生咨询三十五法
，有内容、有效果、有介绍是树立品牌阶段较多使用的宣传方法。 5、宣传片。专题片，广告片，教学实况，学校规模及教学效果语言展示，图文并茂情节生动真实，可信度高，多采用大型讲座，学校咨询接待办公实用，开拓业务赠送等。
2020-02-21
1086
0
P84 第2章 管理理论的发展与演变课件
铁锹实验实验前:干不同的活拿同样的锹 铲不同的东西每锹重量不一样 应当有一个效率最高的重量 实验发现22P时效率最高 铲不同的东西拿不同的锹 生产效率得到提高 21. （4）刺激工资原理泰罗认为，要调动工人的积极性
2020-05-03
1159
0
P62 第二章招聘与配置(新3)
1. 现代企业管理方法教学课程设计 招聘与配置 国家人力资源培训 2. 职业人成功的要素 态度 知识 技巧 3. 总体原则：用人所长、容忍所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；公开招聘、全面考核、择优录用为
2009-11-14
13128
0
P142 商业银行经营管理
课时安排：8课时 教学目的与要求：通过本章学习，使学生掌握商业银行的基本概念及其性质、职能、经营特点和经营原则，把握商业银行的设立与机构设置，了解商业银行的发展与改革，从而为学好以后各章奠定基础。 教学重点：商业银行的性质、职能、经营特点和经营原则
2010-11-02
21300
0
P123 执行力培训教程
的实施控制督导管理层1天、1周或 1~6个月的 短期计划如何完成绩效目标 如何贯彻新政策、采用新方法和履行新安排 如何提高效率(成本、质量等) 员工和督导管理者的假期二、培养技能成为技术专家 47. 3、HR职业人员的技能要求选才用才人才引进绩效考核育才留才员
2011-11-02
6456
0
P124 赢在执行：执行力培训教程 124页
的实施控制督导管理层1天、1周或 1~6个月的 短期计划如何完成绩效目标 如何贯彻新政策、采用新方法和履行新安排 如何提高效率(成本、质量等) 员工和督导管理者的假期二、培养技能成为技术专家 48. 3、HR职业人员的技能要求选才用才人才引进绩效考核育才留才员
2011-05-13
28434
0
P46 培训讲师的26个训练课程-46页
?F激发参与 提高能力 创造绩效 胜任工作 5. T26～关于训练的重要语录PINGAN学员是现代教学的中心 演练是在职训练的灵魂训练是为了改变其行为 因此始终关注的就是成果 干什么练什么 缺什么学什么训练是双向的交流
2012-09-03
6139
0
P53 【实例】机密资料：咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计
个险销售策略的制定及实施 对三级机构的支持与指导 个险KPI指标分析及对策研究 个险业务活动的督导教学设备、图书及音像资料的管理 其他日常管理工作 职责： 落实«营销基本法» 个险业务员的人员管理 业务员二级档案的管理
2009-07-10
15091
0
P53 机密：组织与岗位设计
个险销售策略的制定及实施 对三级机构的支持与指导 个险KPI指标分析及对策研究 个险业务活动的督导教学设备、图书及音像资料的管理 其他日常管理工作 职责： 落实«营销基本法» 个险业务员的人员管理 业务员二级档案的管理
2010-09-16
21418
0
P53 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页
个险销售策略的制定及实施 对三级机构的支持与指导 个险KPI指标分析及对策研究 个险业务活动的督导教学设备、图书及音像资料的管理 其他日常管理工作 职责： 落实«营销基本法» 个险业务员的人员管理 业务员二级档案的管理
2011-01-19
13336
0
P19 财务人员述职报告总结计划PPT
质量和工作效益。3即时安排处理好各项维护维修、采购的工作，坚持以服务为本，做到随叫随到，为学校教育教学提供了有力的保证。 12. 3在执行力度方面 13. 在执行力度方面我积极服务和执行董事会安排的各
2020-06-19
1800
0
P21 2019年数控铣床主体结构设计—毕业答辩PPT
PVC、有机玻璃等材料进行铣削加工。 拆卸铣床 手绘图纸 装配铣床 6. 整体结构方案设计设计小型教学用铣床，尺寸不大，为了节约空间与成本，所以设计中铣床采用的布局形式为立式铣床形式，工作台X、Y轴是
2019-12-05
1412
0
P34 2016年数学中考考纲解读及复习建议PPT
试题仍然会“关注基础，注重过程，渗透思想，突出能力，重在考查学生的四基”。 （1）“坚守”对初中数学教学的引领，试题考查的形式与内容保持稳定； （2）“坚守”设计有“数学味”的试题，创设学生熟悉的问题情境；
2019-05-20
1708
0