不同员工的不同绩效管理方法
评价。应该与企业的核心能力联系起来，如资深技术人员的流动率、团队的领导与合作等。 敏感性：具有区分效率高的员工与低员工的能力，否则是无效的。 7. 可靠性：评价者判定评价的一致性，不同的评价者对同一员
2012-08-08
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P30 P40 组织设计的权变因素（下）
审计 法律 工程 税务会计 一般会计可分析性低高低技艺性非例行性例行性工程性非例行性——例行性高大学教学 一般管理多样性 30. *部门技术类型与组织结构特征的关系组织结构特征部门技术类型例行性工作技艺性工作工程技术工作非例行性工作1
2012-07-02
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P40 组织设计的权变理论-下
审计 法律 工程 税务会计 一般会计可分析性低高低技艺性非例行性例行性工程性非例行性——例行性高大学教学 一般管理多样性 30. *部门技术类型与组织结构特征的关系组织结构特征部门技术类型例行性工作技艺性工作工程技术工作非例行性工作1
2011-10-14
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P32 工程项目管理讲稿-1
出版社，第2版 课程的地位、作用及任务：本课程是“工程管理”专业的管理类专业平台课程。通过本课程的教学使学生掌握工程项目管理的基本理论和方法，包括工程项目的前期策划，工程项目系统分析，工程项目组织和计
2010-12-11
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P30 【课件】武汉大学商学院 不同员工的不同绩效管理方法30页
评价。应该与企业的核心能力联系起来，如资深技术人员的流动率、团队的领导与合作等。 敏感性：具有区分效率高的员工与低员工的能力，否则是无效的。 7. 可靠性：评价者判定评价的一致性，不同的评价者对同一员
2011-04-25
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P40 64 组织设计的权变因素（下）
审计 法律 工程 税务会计 一般会计可分析性低高低技艺性非例行性例行性工程性非例行性——例行性高大学教学 一般管理多样性 30. *部门技术类型与组织结构特征的关系组织结构特征部门技术类型例行性工作技艺性工作工程技术工作非例行性工作1
2011-08-24
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P26 管理理论遇到的一些新问题
• • • • • • • • • • • 二次相对效益数学模型 16. 四、研 究 成 果1. 教学绩效评估2. 高校R&D综合实力的评价3. 黑龙江省森工企业绩效评价4. 大庆科技创新能力评价5.
2009-07-21
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P24 学校管理新理念
出一代健康、全面、自主的学生。（姚文俊） 十一学校：“现代、领先、一流”。设备现代化、师资高水平、教学创一流、市区窗口校。（李金初） 人大附中：我们的着眼点不仅是办好一个人大附中，而是中国基础教育如何站在国际基础教育的制高点。（刘彭芝）
2011-12-07
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P34 初三学生中考前家长会课件模版ppt
，把“问”看作是在浪费时间，“闭门造车”，把自己封闭起来。呈现出缺少合作的保守心态，严重影响了学习效率，越复习越退步。 16. 产生后果个别学生偏科严重，各科不能均衡发展 对策：全面发展，平等对待，尽快补短
2019-05-17
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P30 如何对员工进行培训
进行职务分析，分析 完成任务所需的知识、 技能、行为和态度。 根据组织目标判定 知识和技术需求 将组织效率和工作 质量与期望水平对比 制定人事持续计划 对员工进行知识审查 评价培训组织环境如何分析培训需求
2011-04-17
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P25 2019消防安全培训ppt
，使之参与燃烧的化学反应，而使燃烧反应停止。目前，采用这种灭火方法主要使用干粉灭火剂，其优点是灭火效率高。但化学灭火剂冷却、渗透作用小，当起火物体表面火焰扑灭后，往往因内部阴燃或余热高温超过可燃物的着
2019-05-20
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P43 138平安人力资源管理战略讨论
加强授权管理。使被授权者的责任和权力相平衡。以此放手让他们在岗位上经受锤炼。 适当地紧缩编制，满工作量地用人。降低人工成本，提高工作效率。使用策略17 18. 用人的几个原则德才兼备能质能级对应扬长避短激励爱护整体功能能上能下尊重信任18
2010-10-16
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P43 平安人力资源管理战略讨论
加强授权管理。使被授权者的责任和权力相平衡。以此放手让他们在岗位上经受锤炼。 适当地紧缩编制，满工作量地用人。降低人工成本，提高工作效率。使用策略17 18. 用人的几个原则德才兼备能质能级对应扬长避短激励爱护整体功能能上能下尊重信任18
2011-03-15
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P92 神奇的宇宙钥匙ppt
2′，这样既坚固又省料。蜂房的巢壁厚0.073mm，误差极小。 18. 三、HPM视角下黄金分割的教学设计 19. 理论背景黄金分割这个课题蕴涵着丰富的历史文化信息。《全日制义务教育数学课程标准（实验
2019-05-23
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P19 基础会计学课程
结构，扩大学生的知识面。 4. 学 习 资 源 介 绍 文字教材：文字教材是学生学习的主要用书，是教学的主要媒体和课程考核的基本依据，本课程的文字教材是金中泉编著的《基础会计》，中央广播电视大学出版社2002年出版。
2009-05-18
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P42 人力资源第五章
训练”，员工培训即是对员工的培养与训练。 所谓员工培训，就是指由人力资源管理者负责规划、组织、通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、品行、道德和行为等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准
2010-05-21
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P74 培訓技能及會議管理-74页
回馈及时 独立自主 发挥才能 教学相长 提升表达能力，有益工作 有助于人际交往，成为一个风趣的人 20. 内训师素养专业技能的养成 自修有关成人学习的知识 阅读培训专业的书刊 教学经验的积累与整理 技术的钻研与改进
2012-06-07
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P74 培训技能及会议管理
回馈及时 独立自主 发挥才能 教学相长 提升表达能力，有益工作 有助于人际交往，成为一个风趣的人 20. 内训师素养专业技能的养成 自修有关成人学习的知识 阅读培训专业的书刊 教学经验的积累与整理 技术的钻研与改进
2010-06-02
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P35 2019年教师个人述职报告模板PPT
班主任工作二、教学工作三、其它工作四、存在问题五、教学打算 3. 前言数学是家长和学生一直很重视的学科。数学学习除了要认真学习外，更重要的是掌握方法。一年的教学工作即将结束，想就这一年的数学教学工作做一个总结。
2019-03-20
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P24 小学语文观影课之《流浪地球》说课PPT
观影方案暨“文学作品的影视改编初探”主题课 说课展示2019 5.11汇报人： 2. 01讲述材料目 录03教学目标02讲述学情04教学学法05教学过程 3. 01第一部分 讲 述 材 料 4. 01第一部分 讲 述 材 料《流
2019-06-23
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