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 如何把别人的书变成自己的-@谷月

如果您的团队/公司需要一名硕士学历药学或生物毕业生, 或者您的学校需要一名药学或生命科学专业课教师, 请把我列入候选人名单。 谷月的联系方式: 个人博客:http://hi.baidu.com/kukmoon 新浪微博:http://weibo

2010-08-12    13669    0
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 计量经济学教程

课程 计量经济学 课号:10114513 学分:3 课程性质:教育部规定核心课程 5. ⒉ 教师 主讲教师:李刚 E-mail: cdligang@yahoo.com.cn 6. ⒊ 课程说明 ⑴ 教学目的

2012-04-01    9246    0
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 公司节后复工安全培训PPT

1. 节后复工安全培训XX公司安全员2018年2月 2. 禁止吸烟手机静音这不是要求,是个人习惯我们需要一个安静的环境 3. 目 录CONTENTS01浅谈安全赶走“节后综合症”身边的“危害因素”安全

2019-05-30    2013    0
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 张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制

工作压力大; 五、 个人才能无法发挥,升职无望; 六、 老员工多,同工不同酬,分配不公; 七、 不喜欢企业的运作方式和固有体制; 八、 在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境; 九、 没有个人发展的空间,升职论资排辈;

2009-07-08    9428    0
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 目标体系设计与绩效管理控制

工作压力大; 五、 个人才能无法发挥,升职无望; 六、 老员工多,同工不同酬,分配不公; 七、 不喜欢企业的运作方式和固有体制; 八、 在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境; 九、 没有个人发展的空间,升职论资排辈;

2012-10-20    8706    0
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 四年级上册语文作文课件 -百字新事(共24张PPT)-人教(部编版)

楼道小广告 8. 百字新事大PK 我们现在分成两组,看哪组找到的百字新事最多。 9. 每个人都梦想着自己能够快快长大,每个人都有自己的梦想。你梦想自己长大后会变成什么样呢?快跟大家说说吧,看看有哪些同学对你的梦想感兴趣。思维拓展

2019-11-14    1367    0
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 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案

办公会上发布)和部门的季度绩效考核成绩计算出各部门的绩效薪酬。经理根据部门季度的实际绩效薪酬和员工个人业绩进行绩效薪酬的二次内部分配。未经人力资源部许可,原则上不允许部门对绩效薪酬进行留存和挪作他用。

2010-07-20    15915    0
P100

 新时代的工匠精神培训ppt

”应该分开来讲,“工匠”里的“工”,是指现在所有行当中的人的每一件工作,“工匠”里的“匠”,是指每个人对每一件工作都应该去追求精致、精湛的水准,这个水准,相当于过去人们曾讲的匠师的水准,相当于本人讲的

2019-04-29    2290    0
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 011《职场解释系》@桑芜

1. 职场解释系解释系主任给你上的职场第一课7大干货PPT制作:@桑芜 指导:@小巴_1990黑天鹅图书 2. 99%的新人初入职场都困惑重重, 80%的职场菜鸟头三年都跌跌撞撞, 怎么破?! 99%新人入职必备,

2010-04-20    17419    0
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 管理咨询总括汇报

过半年至一年的磨合期后,将根据实际情况,经过工作写实评估后,定岗定编;然后竞聘上岗。 过渡期间,每个人必须认真填写“工作日记实”表。 5、总工办的竹节纱工艺管理及电清的抽查检测管理职能全部并入技术处管理。

2010-12-19    15790    0
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 62 组织设计内容与过程(下)

不能象其他部门发号施令,而是帮助工作,为整个其企业或某些部门提供服务,发挥助手作用。 厂长生产副厂长技术安全科生产科车间主任车间主任车间主任核算员计划员工段长工人厂长助理22 23. 职能职权 参谋职权是由直线组织的上级主管人员向

2009-03-06    29020    0
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 组织设计内容与过程(下)62页

不能象其他部门发号施令,而是帮助工作,为整个其企业或某些部门提供服务,发挥助手作用。 厂长生产副厂长技术安全科生产科车间主任车间主任车间主任核算员计划员工段长工人厂长助理22 23. 职能职权 参谋职权是由直线组织的上级主管人员向

2011-09-18    21892    0
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 组织设计内容与过程(下)

不能象其他部门发号施令,而是帮助工作,为整个其企业或某些部门提供服务,发挥助手作用。 厂长生产副厂长技术安全科生产科车间主任车间主任车间主任核算员计划员工段长工人厂长助理22 23. 职能职权 参谋职权是由直线组织的上级主管人员向

2009-03-08    3008    0
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 管理理论遇到的一些新问题

高校R&D综合实力评价目标一级指标二级指标三级指标最终权数 高 校 R & D 综 合 实 力科研队 伍力量教师人数教授人数0.0187副教授人数0.0124讲师人数0.0056助教人数0.0036其它人数0.

2009-07-21    31237    0
P21

 找差距勇担当努力为消防救援事业再立新功PPT课件

低、纪律要求就低不就高,想在部队与地方两边得好处。一些同志嘴里喊着消防改革要向先进国家、地区对标看齐,心里却是打着维护个人利益的小九九。   五是横攀竖比的“红眼病”重心不稳、摆位不正就容易得“失心疯

2020-10-17    2229    0
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 以平衡记分卡推动绩效管理

执教于卡耐基-梅隆大学管理学研究生院(GSIA)达16年之久,其中1977-1983年任该研究生院主任 ,先后出版10本专著并发表120余篇文章,其中10篇发表于《哈佛商业评论》。他最近的著作包括:《

2010-06-19    11397    0
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 中国人民大学-基于战略的绩效管理系统构建

有和公司的整体绩效建立联系,个人的工作才有价值。员工依赖于对企业绩效做出贡献赢得尊重。 但现实是:绩效文化往往演化为一种功利文化,单一的绩效驱动导致员工追求短期利益、个人利益而忽视长期、整体利益。 原

2011-07-16    27018    0
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 2018年修订公务员法学习与解读模板

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。123公务员修订法亮点解读 14. 在这项改革方案中

2019-03-25    2550    0
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 余光中《乡愁》ppt课件

在海峡游子对故土的思念,期盼台湾回到大陆母亲怀抱浅浅的乡愁是一湾 10. 小时候:长大后:后来啊:现在:邮票船票坟墓海峡个人的思乡之情普遍的家国之思(母子分离)(夫妻分离)(母子死别)(游子与大陆分离)逐层推进 11. 问题探讨

2018-08-21    4122    0
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 大学生学业规划(三讲)ppt

101020304234择己所爱择己所长择己所利择市所需重点向大家介绍一下职业目标的原则 12. 1择己所爱就是根据个人的兴趣、爱好选择职业,喜欢哪一行就选择哪一行或者与这一行比较接近的职业。 13. 选择自己擅长专业

2019-01-11    2952    1
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