校本管理
*學校效能及校本管理發展機制 推廣「建立學生輔導新體制- -教學、訓導、輔導三合一整合實驗方案」的理念與策略報告人：XXX主任 XXX博士 2. *本方案任務目標為：（一）全體教師參與輔導工作； （二）教師教學融入輔導理念；
2011-07-05
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P42 P53 【实例】机密资料：咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计
计财部更名为财务部 根据寿险流程规定：客服部收费出纳、营销首期及续期收费划归财务部归口管理 财务管理室主任由副经理兼，以加强财务管理室的工作 •进一步提高财务人员的基本业务技能，使会计工作达标升级 •加强部门内岗位轮换，提高员工综合技能
2009-07-10
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P53 机密：组织与岗位设计
计财部更名为财务部 根据寿险流程规定：客服部收费出纳、营销首期及续期收费划归财务部归口管理 财务管理室主任由副经理兼，以加强财务管理室的工作 •进一步提高财务人员的基本业务技能，使会计工作达标升级 •加强部门内岗位轮换，提高员工综合技能
2010-09-16
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P150 禹志-绩效难题破解与绩效执行
E 安全事故发生率 F 单项产品报废率KPI范例参考（生） 86. 请设计:办公室主任考核常用的KPI指标!《办公室主任岗位说明书》见附件。 87. A 细化岗位职责 B 找出与岗位相关联的指标 C 确定衡量标准如下：
2009-11-10
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P53 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页
计财部更名为财务部 根据寿险流程规定：客服部收费出纳、营销首期及续期收费划归财务部归口管理 财务管理室主任由副经理兼，以加强财务管理室的工作 •进一步提高财务人员的基本业务技能，使会计工作达标升级 •加强部门内岗位轮换，提高员工综合技能
2011-01-19
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P38 绩效管理工具表格材料
定性指标另有详细的等级定义与配分，此处略。 31. 综合管理部主任综合秘书法律事务管理文秘与档案管理安全保卫管理行政后勤事务管理公关事务管理后勤事务管理 32. 岗位名称综合管理部主任岗位职责传达贯彻公司重大决策和重要工作部署，协调督促检查各部门、各单位的落实。
2009-01-22
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P45 2018年学习新宪法宣讲ppt
国家监察委员会主任”;在宪法第六十三条第三项后增加一项，内容为“国家监察委员会主任”;在宪法第六十七条第六项中增加“国家监察委员会”;在第十项后增加一项，内容为“根据国家监察委员会主任的提请，任免国家监察委员会副主任、委员”。
2019-05-19
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P26 国内某知名电信KPI方案
应收帐款周转次数公众客户部经理个人客户收入 个人客户贡献 预算网络成本贡献率 个人客户营销成本业务支持中心主任应收帐款周转次数营销公司财务指标举例18KPItraining 20. 分解的原则对该人员工作具有
2009-07-04
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P59 管理溝通基礎知識
1：EC公司工资改革方案的出台Discussion： 1．人事部主任为了保证工资改革的顺利实施，要解决好沟通问题，从该案例看，他应如何考虑沟通的对象，以及针对不同对象的沟通信息策略和内容等问题? 2．人事部主任为实施工资改革方案，具体的沟通目的是什么
2012-10-21
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P26 麦肯锡：云南电信KPI方案
应收帐款周转次数公众客户部经理个人客户收入 个人客户贡献 预算网络成本贡献率 个人客户营销成本业务支持中心主任应收帐款周转次数营销公司财务指标举例18KPItraining 20. 分解的原则对该人员工作具有
2009-10-09
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P26 麦肯锡云南电信KPI方案
应收帐款周转次数公众客户部经理个人客户收入 个人客户贡献 预算网络成本贡献率 个人客户营销成本业务支持中心主任应收帐款周转次数营销公司财务指标举例18KPItraining 20. 分解的原则对该人员工作具有
2009-11-04
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P59 1.管理沟通基础知识
1：EC公司工资改革方案的出台Discussion： 1．人事部主任为了保证工资改革的顺利实施，要解决好沟通问题，从该案例看，他应如何考虑沟通的对象，以及针对不同对象的沟通信息策略和内容等问题? 2．人事部主任为实施工资改革方案，具体的沟通目的是什么
2012-08-24
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P59 1.管理沟通基础知识
1：EC公司工资改革方案的出台Discussion： 1．人事部主任为了保证工资改革的顺利实施，要解决好沟通问题，从该案例看，他应如何考虑沟通的对象，以及针对不同对象的沟通信息策略和内容等问题? 2．人事部主任为实施工资改革方案，具体的沟通目的是什么
2010-07-22
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P45 学习新宪法宣讲PPT
国家监察委员会主任”;在宪法第六十三条第三项后增加一项，内容为“国家监察委员会主任”;在宪法第六十七条第六项中增加“国家监察委员会”;在第十项后增加一项，内容为“根据国家监察委员会主任的提请，任免国家监察委员会副主任、委员”。
2019-08-19
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P26 国内某著名电信公司KPI指标分解
应收帐款周转次数公众客户部经理个人客户收入 个人客户贡献 预算网络成本贡献率 个人客户营销成本业务支持中心主任应收帐款周转次数营销公司财务指标举例18KPItraining 20. 分解的原则对该人员工作具有
2009-01-24
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P55 迪迪星儿童世界（DDS）商业计划书
健康研究重点实验室主任，中国妇幼保健中心常务主任，中美预防出生缺陷和残疾合作项目主任，北京遗传学会理事长，中国优生优育协会专家委员会北京分会副主任委员，《中国优生优育》杂志编辑部主任等，主持多项中美合
2012-08-20
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P43 2019病历书写基本规范ppt
按规定书写主治医师的查房记录（病危至少每天一次，病重至少每两天一次，病情稳定至少每三天一次）。按规定书写主任医师的查房记录（每周至少一次），记录患者病情变化情况，分析其原因，所采取的处理措施及效果。 每天至
2019-05-18
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P50 【课件】某外企内部培训讲义-工作分析培训讲义-50页
工作分析的意义 工作分析怎么做 工作分析撰写要点 47. 谢谢大家！ 48. 制件车间主任主任助理1主任助理3配料组主任助理2直转工段冷作工段钣金一工段钣金二工段漆工磷化工段电工模具组办公室下料一组下料二
2012-11-08
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P30 急诊制度培训
确定病人进入绿色通道后，接诊医生及时报告专业负责人，同时报告医院（正常工作日报告医务科，节假日和夜间报告医院总值班）。科主任、医务科或总值班在10分钟内到达现场，组织和协调抢救工作，总值班在抢救病人指挥有困难时可请示主管院长、医务科长。
2020-08-01
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P35 汇仁集团组织架构建议方案0128
27. 集团总裁集团副总裁经营预算管理委员会主任总裁助理制药事业部总监生产管理部部长供 应 部 部 长营 销 部 部 长发展保障事业部总监中药种植基地主任产 品 研 究 院 院 长工 艺 研 究 院 院
2012-09-06
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