罗氏制药医药经理销售培训
理必将失去对团队的控制和管理，而销售跟进工作也将无效。 84. * 案例2 代表李新与某区域内科刘主任关系良好，每月总有一定数量的产品被处方，但据该区域张经理观察统计，李新每月虽有销量，但与其拜访频率
2012-08-01
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P129 P74 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告
内部外部环境通用电气的韦尔奇、海尔的张瑞敏、长虹的倪润峰等都说明一个成功的企业必然会有一个核心核心一般 员工部长副总副总一般 员工部长主任主任部长 31. 总经理的重要职责应该是……职能具体工作公司的总体战略规划公司的经营策略制订，完成年
2010-02-26
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P40 铁路防洪培训ppt
防洪值班制度一、防洪值班制度 1、防洪值班时间：以段防洪命令时间为准 2、汛期各车间每日应保证一名车间主任或支部书记值班，各工区每天应有一名工（班）长和50%以上人员（至少有一名雨量员）在工区留宿值班。预
2018-09-19
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P74 北大纵横鲁能战略梳理报告
内部外部环境通用电气的韦尔奇、海尔的张瑞敏、长虹的倪润峰等都说明一个成功的企业必然会有一个核心核心一般 员工部长副总副总一般 员工部长主任主任部长 31. 总经理的重要职责应该是……职能具体工作公司的总体战略规划公司的经营策略制订，完成年
2010-01-02
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P57 【实例】天音通讯-职位薪酬设计报告-57页
象。公司决策层管理层督导层CEO COO 副总裁 助理总裁 总监/总经理 高级经理 经理 高级主任 主任 一般员工操作层天音的职位管理体系整体上不够规范，为相关的人力资源管理体系带来了相应的难度。 5
2011-09-16
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P57 【实例】华信惠悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页
象。公司决策层管理层督导层CEO COO 副总裁 助理总裁 总监/总经理 高级经理 经理 高级主任 主任 一般员工操作层天音的职位管理体系整体上不够规范，为相关的人力资源管理体系带来了相应的难度。 5
2012-03-12
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P74 内部管理诊断报告
内部外部环境通用电气的韦尔奇、海尔的张瑞敏、长虹的倪润峰等都说明一个成功的企业必然会有一个核心核心一般 员工部长副总副总一般 员工部长主任主任部长 31. 总经理的重要职责应该是……职能具体工作公司的总体战略规划公司的经营策略制订，完成年
2012-02-17
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P142 31 罗兰贝格-某集团公司战略1
源：海融证券网、《关于清理整顿小炼油厂和规范原油成品油流通秩序的意见》 中国经济时报《中国经贸委副主任王万宾就工业结构如何调整发表看法》我 国 情 况国 外 情 况平均规模 大炼厂 原油单加工 小炼厂160万吨/年
2010-09-01
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P142 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略实施报告1
源：海融证券网、《关于清理整顿小炼油厂和规范原油成品油流通秩序的意见》 中国经济时报《中国经贸委副主任王万宾就工业结构如何调整发表看法》我 国 情 况国 外 情 况平均规模 大炼厂 原油单加工 小炼厂160万吨/年
2009-04-15
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P56 149 珠海JF集团组织结构、功能设置、职位说明书
其他由总裁指定与自行发展的工作 工作关系： 向上关系：直属总裁，向总裁负责 平行关系：与其他部门经理、区域公司经理、总裁办主任等保持信息互通和协作关系 向下关系：本部门下属 任用资格： 由总裁任命。资格为大学以上学历，管理、
2012-07-25
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P76 北大纵横XX省信托公司人力资源报告
SX信托薪资现状薪资结构基本工资岗位津贴奖金级别系数应届毕业生0.5毕业生（有经验）0.8一般员工1.0中级(副主任科员)1.2科长、主任科员、1.4正科(主持工作)1.5副处1.6副处（主持工作）1.8正处2.0副总2.6老总2
2009-06-22
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P56 XX顾问—XX集团主要职位说明书
其他由总裁指定与自行发展的工作 工作关系： 向上关系：直属总裁，向总裁负责 平行关系：与其他部门经理、区域公司经理、总裁办主任等保持信息互通和协作关系 向下关系：本部门下属 任用资格： 由总裁任命。资格为大学以上学历，管理、
2010-10-22
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P87 [人力资源]企业人力资源规划ppt
此，直线制适用范围是有限的适用那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。 63. 厂 长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长直线制 64. 直线职能制概念：是一种以直线制结构为基础，在厂长（经理）
2019-04-01
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P56 远卓：珠海九丰集团主要职位说明书
其他由总裁指定与自行发展的工作 工作关系： 向上关系：直属总裁，向总裁负责 平行关系：与其他部门经理、区域公司经理、总裁办主任等保持信息互通和协作关系 向下关系：本部门下属 任用资格： 由总裁任命。资格为大学以上学历，管理、
2010-01-08
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P56 【咨询报告】远卓—珠海九丰集团有限公司 组织结构、功能设置、职位说明书 56页
其他由总裁指定与自行发展的工作 工作关系： 向上关系：直属总裁，向总裁负责 平行关系：与其他部门经理、区域公司经理、总裁办主任等保持信息互通和协作关系 向下关系：本部门下属 任用资格： 由总裁任命。资格为大学以上学历，管理、
2012-02-23
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P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
备审计能力）、公司董事长、不兼任管理职务的董事、党委书记、审计监察部门经理共同组成，董事长任委员会主任。29 30. 科技园总公司治理结构的建议 设立并强化总公司审计委员会、内部审计部审计监察职能（续
2009-04-13
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P120 11 安达信：科技园战略实施方案
备审计能力）、公司董事长、不兼任管理职务的董事、党委书记、审计监察部门经理共同组成，董事长任委员会主任。29 30. 科技园总公司治理结构的建议 设立并强化总公司审计委员会、内部审计部审计监察职能（续
2010-08-22
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
备审计能力）、公司董事长、不兼任管理职务的董事、党委书记、审计监察部门经理共同组成，董事长任委员会主任。29 30. 科技园总公司治理结构的建议 设立并强化总公司审计委员会、内部审计部审计监察职能（续
2011-01-25
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P64 如何让新闻通稿c位出道ppt
佛山市委政法委到我村开展西樵镇涉黑涉恶突出问题挂牌整治检查验收工作 11月6日下午，佛山市政法委专职副书记梁广敏、市扫黑除恶办副主任朱冰、南海区委政法委专职副书记郭炎兴率领扫黑除恶专项检查验收工作组到岭西村开展西樵镇涉黑涉恶突出问
2018-11-22
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
备审计能力）、公司董事长、不兼任管理职务的董事、党委书记、审计监察部门经理共同组成，董事长任委员会主任。29 30. 科技园总公司治理结构的建议 设立并强化总公司审计委员会、内部审计部审计监察职能（续
2012-04-10
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