劳动教育
培养技能量化评价 注入动力 3. 重视劳动 总体规划壹 4. 一、重视劳动 总体规划校长副校长全体行政年级主任班主任 5. 结合校情 优化课程贰 6. （二）结合校情 优化课程学科教学少先队活动课 劳动教育乡村少年宫
2020-04-25
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P22 P8 【课件】中国人民大学-中国企业薪酬体系：六大变革挑战及其对策
1. 中国企业薪酬体系： 六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理系主任本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全
2010-08-21
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P49 中研博峰咨询黑龙江移动咨询报告
度大庆移动通信分公司自营厅管理办法5星级服务明星评选办法大兴安岭移动自办营业厅管理办法6优秀营业厅主任评选方案鹤岗公司自办营业厅管理规章制度72月份营业厅测试成绩排名黑河移动分公司自办营业厅规章制度8
2009-12-06
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P42 汇仁组织架构建议方案（第四稿）0203
裁审批。说明： 经营预算管理委员会为事业部级别单位； 其构成为经营预算管理委员会主任及委员若干； 目前的构成建议为：主任一名，委员包括财务总监、总裁行政助理（基础管理事业部总监）、 人力资源总监；同时建议外聘2名专家。
2012-03-07
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P48 汇仁组织架构改进方案0308
裁审批。说明： 经营预算管理委员会为事业部级别单位； 其构成为经营预算管理委员会主任及委员若干； 目前的构成建议为：主任一名，委员包括财务总监、总裁行政助理（基础管理事业部总监）、 人力资源总监；同时建议外聘2名专家。
2011-08-25
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P45 汇仁组织架构建议方案
裁审批。说明： 经营预算管理委员会为事业部级别单位； 其构成为经营预算管理委员会主任及委员若干； 目前的构成建议为：主任一名，委员包括财务总监、总裁行政助理（基础管理事业部总监）、 人力资源总监；同时建议外聘2名专家。
2010-04-11
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P36 新宪法学习解读PPT模板
第七项“（七）选举国家监察委员会主任”，第七项至第十五项相应改为第八项至第十六项。“全国人民代表大会有权罢免下列人员”中增加一项，作为第四项“（四）国家监察委员会主任”，第四项、第五项相应改为第五项、第六项。
2020-07-03
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P48 中国共产党政法工作条例课件模板
决定、决策部署、指示等贯彻落实； （三）政法单位党组（党委）应当建立健全向批准其设立的党委全面述职制度和重大决策执行情况的督查反馈机制，确保党中央以及上级党组织决定、决策部署、指示等在本单位或者本系统得到贯彻落实。
2019-03-20
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P48 中国共产党政法工作条例精讲细读课件模板ppt
决定、决策部署、指示等贯彻落实； （三）政法单位党组（党委）应当建立健全向批准其设立的党委全面述职制度和重大决策执行情况的督查反馈机制，确保党中央以及上级党组织决定、决策部署、指示等在本单位或者本系统得到贯彻落实。第三十二条
2019-03-25
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P86 以KPI为基石的绩效管理
指标分解到部门，审核部门二级KPI，并确定绩效考核指标的权重； 部门签订业绩合同和目标责任书； 组织开展中高层管理人员的中期述职。 21. 制定年度经营方针、目标 制定企业年度计划 主持企业年度计划会议 主持经营检讨会，确定改进计划与部署改进行动明确使命追求
2012-09-15
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P48 中国共产党政法工作条例精讲细读课件ppt
上级党组织决定、决策部署、指示等贯彻落实； 政法单位党组（党委）应当建立健全向批准其设立的党委全面述职制度和重大决策执行情况的督查反馈机制，确保党中央以及上级党组织决定、决策部署、指示等在本单位或者本系统得到贯彻落实。32
2019-03-25
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P132 联想集团企业管理手册
未进行此项工作业绩评分标准如何带队伍 绩效考核及薪酬体系94 95. 评分超过75分和低于25分时，要在述职报告或上级评定中进行文字说明业绩评分标准如何带队伍 绩效考核及薪酬体系95 96. 1、5分制 2
2010-08-13
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P132 如何带队伍——联想
未进行此项工作业绩评分标准如何带队伍 绩效考核及薪酬体系94 95. 评分超过75分和低于25分时，要在述职报告或上级评定中进行文字说明业绩评分标准如何带队伍 绩效考核及薪酬体系95 96. 1、5分制 2
2009-11-20
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P96 党支部工作条例解读ppt
当自觉接受上级党组织和党员、群众监督，加强互相监督；党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。 《条例》第二十八条的规定， 建立持续整
2019-05-24
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P132 企业管理手册——联想集团（ppt132页）
未进行此项工作业绩评分标准如何带队伍 绩效考核及薪酬体系94 95. 评分超过75分和低于25分时，要在述职报告或上级评定中进行文字说明业绩评分标准如何带队伍 绩效考核及薪酬体系95 96. 1、5分制 2
2011-06-17
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P65 事业单位党员学习《2018－2022年全国干部教育培训规划》PPT模板
干部要在学习上发挥示范表率作用。严格考核评估要将党员教育培训工作作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。中央组织部将对《规划》实施情况进行中期和5年总结评估。123 9. 03《工作规划》重点内容解读
2020-08-13
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P36 【咨询报告】德威乐普-广安门医院绩效考核 36页
院办公室主任 涉外交流与项目管理 综合统计 行保处处长 团委书记 计算机室－系统管理员 离退休办主任 图书馆馆员 护理部主任 图书分编期刊分类 病案室主任 医保审核 管理研究室主任 经管干事
2012-05-19
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P38 等级式薪酬制度设计
15. 职位评估的结果部门级别人力资源财务销售采购生产经理经理经理经理 经理会计办公室主任人事主任助理会计主管主管采购主任. . .. . .14131211100908级别矩阵举例 16. 目录薪酬体系
2009-08-19
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P36 广安门医院绩效考核
院办公室主任 涉外交流与项目管理 综合统计 行保处处长 团委书记 计算机室－系统管理员 离退休办主任 图书馆馆员 护理部主任 图书分编期刊分类 病案室主任 医保审核 管理研究室主任 经管干事
2012-08-07
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P76 北大纵横XX省信托公司人力资源报告
领导评议（30%），民主评议（30%）目标责任制考核（40%） 填写年度考核登记表、民主评议表和领导评价表，被考核者在本考核组述职 信息汇总步骤：各小组将结果一并报公司考核办，考核办将结果通知被考核人，审核盖章后将考核结果存个人
2009-06-22
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