香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 1830个资源

P40

 “狮子型”领导者人格魅力塑造ppt

。 27. 案例:马主任的选择陕西城固县莲花街办杜家槽村村委会主任马卫东,2012年7月加入中国共产党,2015年1月担任杜家槽村支部委员,2011年11月担任杜家槽村村委会主任。2015年3月在村委会换届中再次当选村委会主任。

2019-05-29    1375    0
P41

 医院进修汇报PPT

三个亚专科 7. (本页无文本内容) 8. 科室主任冯永,教授、一级主任医师、博士生导师。现任中南大学湘雅医院耳鼻咽喉头颈外科主任、湘雅人工耳蜗植入及言语康复中心主任、中国医学遗传学国家重点实验室PI研究员、

2019-04-17    7729    0
P93

 医疗行业分析和先进模式研究报告

目前中国医院的药品采购由于体制原因,价格虚高。这在今后几年将会有很大改变谈判能力医护人员护理人员 弱主治医生一般主任医生强知名专家很强医疗设备常用设备弱复杂设备垄断产品强非垄断产品较强药品公司垄断产品强非垄断产品弱医院供应商细分项目

2011-05-12    11612    0
P105

 144企业经营人力资源管理

诸如各种文件、制度之类的束缚。不过因为他干得太好 了,所以公司就觉得这是一位超级业务员,认为他应该 提升,就把他提升为营销部主任此后他就走向行政工作 了,必须花很多时间看下属拿过来的报表,必须带着下 属拜访客户 您的看法? 31

2012-05-02    26632    0
P82

 邹冯平讲义-STP营销与营销技巧

深受某个客户的刺激〔“我觉得你很烦!”〕而发奋图强,开始努力学习。现在,他已成为日本推销研习中心的主任。 他提出奥城必胜十大法则,其中提到:“顶尖的推销家是遭受最多败仗与屈辱的人” , “顶尖的推销家是受过最严峻、尖酸拒绝的人”

2010-09-18    23089    0
P100

 简简单单教语文ppt

曾荣获全国小学语文课堂教学一等奖,安阳市优质课一等奖,课一等奖。刘宪锋 曾荣获河南省优秀辅导教师,安阳市骨干教师,林州市模范班主任,林州市优质课教师,林州市先进工作者等荣誉 称号。 82. 2.课堂出彩 三国课 唐诗课 成语课 宋词课

2019-10-18    1401    0
P29

 安盛--丽珠战略

增加现有盈利的非特异性药的销量并提高效益,同时还为向新药发展打下基础医院商业 客户办事处商务主任市场主任财务部大区1业务代表大区N普药公司财务部大区1业务代表大区N进口代理公司财务专业推广队伍治疗领

2011-09-24    12176    0
P50

 健力宝系统建设具体执行方案

1)通过一定的人员流动和淘汰,保证了人员有进有出,对公司进行了必要的更新; 2)通过对总监、经理、主任的考核评估,优化团队,发掘员工中优秀人才。 第二部分:系统建设具体执行方案二/C/C4、前一阶段人事方面的调整结果及优化办公条件的方案

2009-12-20    29779    0
P48

 新宪法讲座ppt

委员长、副委员长连续任职不得超过两届。 性质:最高国家行政机关 职权:执法权 组成:总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长。 任期:每届任期五年 总理、副总理、国务委员连续任职不得超过两届。 7. 宪法第

2019-03-12    1514    0
P53

 30-组织管理实务(布衣公子作品)2013.01.11版@teliss

但也会降低管理的效能,使管理者对下属不能进行密切的监督和有效的控制。 19. 生产经理车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长直线型组织结构①含义:组织中各种职务按垂直系统直线排列,各级主管对下属拥

2012-11-21    2473    0
P58

 销售密笈

批准购买的各种形式决策:厂长、所长、总经理、总师…... 行政计划:科技处、技改办、引进办…... 选型负责人:研究室主任、计算、信息中心主任…… 选型小组(使用者):研究室、计算中心技术人员…… 合同商务:物资处、设备处、委托公司……

2010-11-22    11731    0
P56

 怎样做一名合格的护士PPT课件

医护关系护患关系人际关系护护关系 37. 护护关系 护理部主任与护士长之间的关系 护士长与护士之间的关系 护士与护士之间的关系 带教老师与护生之间的关系 38. 护理部主任与护士长之间的关系护理部主任、护士长都是护理工作中的管理者

2019-05-10    3646    0
P43

 《中华人民共和国宪法修正案》解读ppt

委员会的各项规定。 34. 3月23日,中华人民共和国国家监察委员会揭牌,举行新任国家监察委员会副主任、委员宪法宣誓仪式。 35. 四、宪法修正案的具体内容 (2)将宪法第三章《国家机构》第六十五条第

2019-03-30    1755    0
P76

 汉普绩效管理培训教材

果断处理后进动态评估业绩 过程与结果并重惠普业绩管理工具箱授权反馈开发员工技能和知识纠错方法实施积极影响工具教导员工教导员工—GROW 67. 标杆:惠普绩效管理——员工GROW模型确认员工 业绩目标向员工陈述谈话的目的制定行动计划

2010-10-21    8746    0
P76

 【课件】汉普-绩效管理培训教材

果断处理后进动态评估业绩 过程与结果并重惠普业绩管理工具箱授权反馈开发员工技能和知识纠错方法实施积极影响工具教导员工教导员工—GROW 67. 标杆:惠普绩效管理——员工GROW模型确认员工 业绩目标向员工陈述谈话的目的制定行动计划

2010-07-11    27253    0
P58

 目标与计划1

你为什么不愿意设定目标呢第一, 不了解目标的重要性,从小没有人教导我们什么是目标,更不知道为什么要设定目标。 第二, 不知道如何设定目标,在我们的学校教育当中从来没有教导我们如何设定目标,如何去达成目标。 第三, 因

2010-11-08    27788    0
P76

 汉普-绩效管理培训教材

果断处理后进动态评估业绩 过程与结果并重惠普业绩管理工具箱授权反馈开发员工技能和知识纠错方法实施积极影响工具教导员工教导员工—GROW 67. 标杆:惠普绩效管理——员工GROW模型确认员工 业绩目标向员工陈述谈话的目的制定行动计划

2009-12-01    11318    0
P58

 目标与计划

你为什么不愿意设定目标呢第一, 不了解目标的重要性,从小没有人教导我们什么是目标,更不知道为什么要设定目标。 第二, 不知道如何设定目标,在我们的学校教育当中从来没有教导我们如何设定目标,如何去达成目标。 第三, 因

2012-07-20    19225    0
P35

 人力资源典范(麦肯锡)

扩大人员职责来加快发展 考虑所有可能性 让众多高级经理参与发掘人才最大的能力 将优势/弱势告知本人 独立教导技巧 对具潜力的人员进行投资创造性的职位 根据工作的职责和发展设计岗位 岗位设计包括流程和项目角色一直在寻找人才

2009-01-02    9603    0
P100

 【课件】华彩咨询公司为银鹭集团做的管理培训课程-以经营为导向的绩效管理-100页

经理以上人员、成员企业总经理人员等以任职资格谓基础,基于策略目标实现的KPI指标考核KPI指标考核述职报告半年中基层员工各职类业务或专业人员、基层管理人员基于KPI指标落实的工作职责考核KPI指标考核

2011-10-01    4713    0
1 ... 24 25 26 27 28 ... 50