张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制
54. 设定目标的程序1、自上而下 2、自下而上最高 管理层中层主管 〔经理 〕基层主管 〔科长、主任、职员 〕 55. 理想目标的设定要件目标要与员工沟通达成 目标应是只要努力,就可以达成 目标尽量具体化、量化
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中等 较马虎 马虎 协调型管理者 专注 公正 亲切 敏锐 同情 尊重专注 较专注 中等 较敷衍 敷衍教导型管理者 节制 敬重 勤奋 稳健 忍耐 可信 节制 较节制 中等 较放纵 放纵执行型管理者 主动 准时
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--, 行动(A)=怎样做的?作出了什么实际行动? “我首先将我的目标医院的各科室及处方医生、科室主任名单拿到,然后通过各种途径了解了他们情况,制定了针对性的拜访计划,然后逐个拜访----“ 结果(R)=行动的成效
提醒:各部门有少量的话号有长途权限,工作需要时可以使用;或是到大楼商务中心登记拨打长话,但需要室主任签字。 如何修改电话号码:请打电话至物业部。注意:上班严 禁打私人电话15 16. 地点:六楼东622室可借阅书籍。
出色的谈判能力 - 行政与人事管理能力 - 良好的协调与沟通技能25 26. 职务名称:香港办事处主任 设立日期: 业务单位: 部门: 职务代码: 职责:主持公司驻香港办事处的工作;研究资本市场并管理投资者关系
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正式党员必须三分之二以上到会才能生效。 2、对党建责任制落实情况每半年要开展一次自查(党建工作专项述职)。对照责任制进行全面的自查。 3、每半年有计划、有重点地组织党员学习一次党纪法规。增强党员干部的拒腐防变能力。
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4、关于进一步强化发展党员工作的领导责任 一是各级党委要把发展党员工作列入重要议事日程。要把发展党员工作纳入党建工作责任制,作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容 二是地、县党委每半年要对基层党组织发展党员工作情况进行一次检查,
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会成员应当自觉接受上级党组织和党员、群众监督,加强互相监督。 每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职,接受评议考核监督建立持续整顿软弱涣散党支部工作机制。对不适宜担任支委会职务的,及时作出调整。 对
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