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正高级会计师，现任中国医学科学院肿瘤医院总会计师兼院长助理，首届 政府会计准则咨询专家、公立医院院长职业化能力建设专委会医院财务管理分 委会副主委、中央财经大学会计学院研究生客座导师、北京国家会计学院兼职 硕

人)作为自治机构 分别主要负责全民健身和管理高水平运动队 ,独立 指导单项协会的活动, 组队参加国际大赛等等。国 家奥委会及单项协会基本采用自筹资金的办法运 作 ,它的活动不受国家体委的制约,这显然有利于调

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试 内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。 如果你能够在面试前尽可能地了解 “结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在

的物业管理商业模式将会具有划时代的意义。 本文旨在对 XL 物业所处的战略环境、拥有的资源和具备的能力进行分析，规划其未来 的发展战略，明确发展方向。希望通过此次规划能找寻找到企业的核心竞争力，扩大竞争优

● 金贤洙  彭剑锋  西楠  张容榕 内容摘要　在当前全球竞争的环境下，世界级的成功企业的经营管理能力和经验可能成为企业 变革的桎梏，在危机到来之时，限制企业成功进行转型升级，威胁企业生存。本研究根据危机

智能制 造标准 / 软件/ 网络/ 信息安全基础薄弱，智能制造新模式成 熟度不高， 系统整体解决方案供给能力不足， 缺乏国际性的 行业巨头企业和跨界融合的智能制造人才等突出问题。 相对 2 工业发达国家，推动我国制造业智能转型，环境更为复杂，

为他将来肯定一事 无成。他也发愤努力过，可是毫无起色。但孩子的父亲却不责怪他，并尝试换一种方式 来教育他。 有一天，父亲带他外出，途经一个小站时，父亲下车买东西，时间长了，汽车开走 了。他很害怕。但到

差异（违反了个体均衡），他也会感到不满意。 下面我们看些案例，这虽然是我从国外带回来的，但根据我的实际经验，以及在课堂教学中学员们也 都纷纷承认，类似情况在国内也司空见惯。我们分析一下，下面三个案例，其各自违反了哪种均衡性。

易亲近他。我这四 个学生虽然各有优点，但都还要不断学习啊！”子夏点头称是，他明白这也是老师对自己的教育。 1.短文一共出现了几个人物？他们分别是谁？(1分) _________ ___________

构和职责分工 确定下级目标 上下级就实现目标所需的条件 和目标实现后的奖惩达成协议 实现目标过程 的管理 总结与评估 《目标管理》培训 16 16 目标管理层次体系 所运用资料 管理层次 目标层次 董事会 各部门主管

《安全生产奖惩制度》 ——安全生产资金保障制度 《安全生产资金保障制度》 ——安全教育培训制度 《安全教育培训制度》 《安全教育培训计划》 ——安全检查制度 《安全生产检查制度》 ——安全事故报告制度 《生产安全事故报告制度》

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日内，移送执纪监督部门和预防部门。 A、案例剖析报告；警示教育素材 B、审查调查报告；检讨忏悔材料 C、案例剖析报告；检讨忏悔材料 D、审查调查报告；警示教育素材 正确答案:C 11 被调查人既涉嫌严重职务违

学生挥之不去的痛，如何 解决这个问题对决定学生的高考成败起着至关重要的作用。本文结合笔者的多年高三教学经验精心挑选学 生在考试中常见的 66 个易错、易混、易忘典型题目，这些问题也是高考中的热点和重点，做到力避偏、

山西大学2013届硕士学位论文我国竞争性干部选拔任用制度研究作者姓名指导教师学科专业研究方向培养单位学习年限田星曹永胜副教授行政管理公共政策与公共人力资源管理政治与公共管理学院2010年9月至2013年6月二。一三年六月

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反馈 答案：ABE 人本原理 （1）动力原则 推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统， 有物质动力、精神动力和信息动力 3 种动力。 （2）能级原则

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