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公司员工考勤管理制度范本 　　1.目的： 　　加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 　　2.考勤范围： 　　2.1公司在册员工。 　　2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 　　3

**师院图书馆考勤制度 一、全馆的考勤由主管馆长负责，办公室统计报表。 二、上班实行签到制度。迟到、早退者应如实记入考勤。每学期累计迟到或早退五次以上按一天旷工处理。 三、一天（含一天）以上的病假或

员工请休假和考勤管理办法 第一章总则 第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序，维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《

乡政府考勤及请销假制度 　　第一条 为了有利于干部的教育、管理和监督，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，当好人民的好公仆，特制定本制度。 　　第二条 乡政府实行星期一至星期五工作制（农忙季度，突

2021年单位机关考勤制度 第一篇：___单位机关考勤制度___单位机关考勤制度 为了进一步转变和提升___工作人员的工作作风，促进本单位各项工作的顺利开展，经研究决定，特制定以下___工作考勤制度： 一、点名签到制度

  职工考勤实施细则—实施方案   第一章 本企业作息时间 第一条 本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。 第二条 两班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时。 第三条 三班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时，第三班×小时。

地产公司营销中心员工考勤管理制度(试行版) ==本文档为word版，下载后可任意编辑修改== 　　一、目的 　　为了加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定此规定。 　　二、适用范围

机关考勤制度范本 　　一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。 　　二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。 　　三

填表时间： 监理单位签字： 第 页，共 页 合肥百联建筑劳务有限 公司劳务作业人员〔含队长、班组长、农民工〕考勤表 工程名称〔全称〕： 庐江县三里片区麻纺厂安置房 班组名称： 木工班组 年 月 编号 姓名 工种

公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

2021年公司考勤奖罚制度 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

总经理 公司员工考勤管理办法 第一条 为了加强员工的劳动纪律，维护公司良好的企业形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 员工考勤管理是人力资源

考勤管理制度（试行）   第一章 总则 第一条 目的 为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理，结合《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。 第二条 适应范围 本办法适用于XX市XX集团全体员工。 第三条

2021年公司考勤制度参考范本 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行打卡的方式考勤。 2、要求。员

酒店餐饮部员工考勤制度 　　1、 员工必须按时上下班，并按规定签到、签退。 　　2、 各员工的考勤由各部位主管或领班负责，主管及厨师长由餐饮部经理负责。 　　3、 员工考勤每月汇总一次，由各部位指定

公司考勤制度范文3篇 范文一 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

学校管理制度——考勤管理 1.中学部上午第一节课的老师务必按规定时间要求提前到校，超过算迟到；小学部上午第一节安排看班的老师到校时间同中学部，没有轮流看班的老师必须提前10分钟到校，超过的算迟到。其他节次的老师必须提前10分钟到校；

**文教局机关内部考勤管理制度   为进一步加强局机关内部管理，规范上下班、请销假制度，切实转变机关工作作风，树立机关良好的工作形象，特制定机关内部考勤管理制度。 一、考勤制度 1、本单位在职职工必

公司企业办公室考勤制度 员工考勤管理制度范本 1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1公司在册员工。 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法:

员工考勤管理制度范文2篇 员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制