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复杂的现代国家结构需要简约的治理机制。依据国家治理的奥卡姆剃刀原理，可以确定国家简约治理的两个相关准则。凡是不符合国家治理的两项基本原则的，均应使用奥卡姆剃刀加以剔除。简约治理 3. 目录奥 卡 姆 剃

使财务会计偏离实际业绩和状况的因素: 会计准则的统一性限制了企业的个性化报告 管理层有选择会计政策的自由 管理层选择会计估计的可能偏差和误导 交易事项对会计结果的影响可受人为操纵 5. 影响财务报表质量的主要因素会计准则和监管 财务数据估计和预测的准确性

一、测试（测评） 对对象施加一定的刺激，将对象对该刺激作出的反映行为作为一个样本，然后与标准样本进行比较，以分析对象的心理和行为特征，以确定对象对工作所需要的行为的适合性的过程。 10. 第四章 人员招募、遴选与培训（一）、测试工具的评价标准

com(海量营销管理培训资料下载)*第二章　物料计划与控制●物料清单（BOM） BOM（Bill of Material )叫做物料清单（也叫零件结构表﹑物料表），将产品的原材料﹑零配件﹑组合件予以拆

PREDETERMINED 事先决定的 PERSONAL 个人的 GOALS 目标 3. 行为三元素思维价值判断行为 4. 努力奖励绩效良性激励 循环模式 5. 生产力的本质是个人与企业进步、成功与生存的要素。

激励体系 员工晋升 4. 市场驱动型的人力资源管理人力资源管理目标的转变 影响人们离开公司的动机和行为 公司所在地的人力资源供给状况 降低公司或组织对个人的过度依赖 工作的简化和标准化 cross-training

对要达成的结果的一个表述 更适于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作标准： 是一种延续的，须一次又一次地准则 更适用于从事日常需要及重复性作业的工作 26. 小测验1 厨房的破损度应保持在最小 2 在1/1

、软件开发人员、软件测试人员和项目管理人员四者共同工作的基线，是项目Alpha测试和Beta测试的准则，是供方交付产品和需方验收产品的依据。 4. （3）需求分析要占用整个软件开发时间或工作量的30%左右。

百善孝为先”的内涵。阅读角 27. 你学习了本课内容，有何感想？ 对照自己的行为，不当的地方，请你予以改正。见贤思齐 行为检思拓展提高 28. 课堂能力检测一、填空题 1.家风主要表现为家族代代恪守的

基本原则根据《教育法》的规定，我国教育的基本原则可以概括为以下几个方面。教育的基本原则是发展我国教育事业所必须遵循的基本要求和准则。我国教育的基本原则是根据国家教育方针和教育的客观规律制定的。它同时也是我国社会主义教育实践经验的

企业经营现状分析 核心问题的根原因分析 企业的竞争优势与资源 战略选择9 10. 内部分析重点与访谈人员清单集团北体一动动向内部分析主要是对公司未来发展的需要的能力领域进行评估，不是企业的系统诊断。目的是为

34. 延时符（正式讲课时请删除）第60件大事壮大节能环保产业。第61件大事严惩非法捕杀和交易野生动物行为。第62件大事实施重要生态系统保护和修复重大工程。第63件大事推动煤炭清洁高效利用，发展可再生能源

管理处罚条例》，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 牢固树立法制观念 18. 一、组织有关部门人员的培训 二、医疗机构自查 三、卫生行政部门督导检查 四、《医疗废物管理条例》及相关文件内容的理

的一致性 标准）人力资源计划 21. 四、劳动力的供给内部： 组织内部所有的员工 1 资料库 技能清单（Skills inventories)：记录员工的经验、背景和特殊能 力的手工编制或计算机化的系统

财务报表的阅读与分析西南财经大学会计学院 余海宗 2. 目录一、财务报告的构成 二、关联交易分析 三、变更会计政策的行为与动机分析 四、会计报表的粉饰与识别 五、造假常用手法分析 六、中期报表阅读与分析 七、财务分析 八、年报的阅读

定的年度奖励。 9. *河南省正龙食品有限公司*专营分销商的准则公司监督销售，专营分销商执行销售与送货。 专营分销商按照公司的销售和送货准则运作。 专营分销商是公司直营系统的一种替代系统。 专营分销商不可出售竞品产品

正式组织是两个或两个以上的人有意识地加以协调的行为或力的系统。包含的基本点是： 1）构成正式组织内容的，是人的行为，是个人的行为，不包含个人在内；不是体现个体人格的行为，而是以组织人格为特征的行为。 2）个人所提供的行为或力的相互作用

（2）对管理控制提出的挑战 * 早期的分权管理与ROI只能适用于短期 从长期来看，管理层以扭曲的行为达到自身目的，表现为三种方式： a. 从会计惯例中找业绩 例如：利用配比原则创造利润； 利用会计方法变更创造业绩；19

迈向[自主式管理]的基础. 22. LBS李宝顺*五.原则四---授权的运用1.自我支配原则 人是希望根据自己的想法来决定行为的方向 2.TO GET THINGS DONE THROUGH THE PEOPLE 3.授权的好处

） 如何处理冗员呢？ 20. 人力资源供给的预测 外部供给：由劳动力市场行情决定 内部供给： 技能清单法（用于了解现有人力资源情况） 对每一个雇员的技能、能力、潜力、资格、教育水平、智 力和培训进行登记的一种方法