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人力资源管理的关系假定与实证反 馈认识人=管理人资料来源：林泽炎，两种企业两种命运，《中国人力资源开发》1999、7 6. 2004年中国企业人力资源管理调查假设： 经济发展 制度建设 调查内容： 中国企业人力资源管理制度整体状况

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*关于集团客户销售 3. * 集团客户是中国联通未来市场扩张的战略环节，应该进行系统而有效的市场开发1234价值高，潜力大进入壁垒低， 客户巩固效果强将构成未来竞争 的重要环节是未来数据业务 发展的主要市场基础集团客户的4大

1GB及以上 硬盘 20GB以上开发商版本配置要求系统特色Internet Explorer 9 4. Windows 7 Windows 7 是由微软公司（Microsoft）开发的操作系统，核心版本号为Windows

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机、保安、基层管理、现场工程师、技术员、装配、调测操作族职位任职资格体系举例 17. 任职资格标准开发步骤职位分析资格分类 分级级别角色 定义确定标杆 人物总体工作 分析提取关键 工作要项定义关键工作要

员工培训的方法主要内容 5. 1、含义员工培训概述培训开发教育、训练知识、技能、价值观、行为规范等员工需求组织发展目标对员工的人力资源投资关注于员工目前的工作关注于员工未来的工作培训和开发的目的都在于提高员工各方面的素质，使之适应现职工作或未来发展的需要。

凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民为工作目标，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育。凝聚人心完善人格开发人力123培育人才4培育人才5

在学校职业指导方面，我国“七五”、 “八五”、“九五”期间都专门立题进行了职 业指导教学实验研究和教材开发。 14. （三）国外职业指导的基本情况 1、美国职业指导 美国是开展职业指导最早的国家，代表人物弗兰克

明敷设。管端形状与接口形式常用给水铸铁管管件见教材第七页图1－5。 34. 3. 给水塑料管 由于镀锌钢管易锈蚀、腐化水质的问题，因此给水塑料管的应用日趋广泛，在发达国家和我国部分城市已限制镀锌钢管在建筑生活给水系统中使用。 35. (本页无文本内容)

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中国联通成立，竞争加剧，行业需求剧增 程控交换机的早期研制生产 介入数据通信领域 先后成立上海、北京研究所制定《华为基本法》使用两线式分销模式电信市场进一步开放，政府和企业等单位也加大对网络建设的投入 年代外部因素内部因素本土

设计責任 仅限制造 服务供方如热处理 确定范围 x x x 计划和定义 x 产品设计和开发 x 可行性 x x x 过程设计和开发 x x x 产品和过程确认 x x x 反馈评定和纠正 x x x 控制计划方法论

是日照最大的商业零 售企业。 近几年, 公 司在依托零售业、发展百货业和超市、连锁经营的同时, 相继开拓房地产、开发、矿泉水生产、蔬菜基地等领域, 成为跨行业、跨地区、多元化、产业化经 营的集团公司。xx日照百货商

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困难的时期留住高素质的雇员 拥有最高质量的地产 拥有某种物业的最大地产商 3. 1.房地产投资决策开发商的目标： 将资本投资在那些产生的税后收益较高的项目上，与其它可选投资比较时必须考虑到风险因素并作适当的调整

6.4 工作环境） 7、产品实现 （7.1 产品实现的策划 7.2 与顾客有关的过程 7.3 设计和开发 7.4 采购 7.5 生产和服务提供 7.6 监视和测量装置的控制） 8、测量、分析和改进 （8