军事训练演习ppt
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2019-04-12
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P22 P69 教科版三年级科学上册《我们周边的材料》全套课件
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2020-10-15
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P25 《中国共产党章程》党章学习培训PPT课件
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2019-04-25
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P37 施工现场质量、安全管理讲座PPT
件。 二、签订示范合同。应严格按照上海市工商行政管理局编制的《上海市建设工程用钢管、扣件租赁合同示范文本》内容签定，明确钢管、扣件的数量、质量保证书编号、规格型号、使用时限、 维修保养职责等信息，书面合同报送监理单位进行审查、备案。
2019-01-27
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P21 党的组织发展历程ppt
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2019-10-16
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P30 商业计划书工作总结PPT模板
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2020-04-13
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P48 银城宝船项目品牌服务手册
提案通知书、会议通知、会议记要、估价单、请款单、计财单、客户签收单、工作进度表、媒介排期表等附：工作对接规范文本 46. 示 意 47. 示 意 48. 卓越地产顾问(上海 ·南京) 南京市长江路190号苏美达商务中心七楼（200018）
2011-01-22
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P57 会计与财务第三讲
易懂，能清晰明了地反映企业的财务状况和经营成果，容易为用户所了解。这就要求对复杂的经济业务应该用规范文字加以表达，用图式反映有关信息，以便用户理解、检查和利用。 24. 重要性原则指在保证尽可能全面完
2010-05-24
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P52 《两个铁球同时着地》ppt课件
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2020-10-11
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P30 商业融资计划书PPT模板2
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2020-03-12
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P43 《咬文嚼字》ppt课件
新时求精炼吻合不懒不粗心不自满 42. 一、内容上的“套板反应”——几个素材“应万变” 我们的学生长期以来形成了思维定式，或根据范文割割补补，拾人牙慧；或一味地在生活小事上兜圈子。不是牛顿的苹果就是瓦特的水壶，不是爸爸带病工作就是
2019-05-01
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P29 课件－诗经
《诗经》的分类风、雅、颂的划分也是由于音乐的不同。 风是带有地方色彩的音乐，十五“国风”就是十五个地方的土风歌谣，《左·成公九年》范文子说：“乐操土风，不忘旧也。”正好说明了风的含义。它们产生的地区，除“周南”、“召南”在江汉汝水一带外，其余十三“国风”都在黄河流域。
2011-09-22
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P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
控制程度 主要的相关部 门对计划 分解归 类 找到对工作考核的关键 确定评分区间 根据岗位职责和工作计划初步确定考核指标 考核指标分量化指标、定性指标和满意度与被考核人就考核指标沟通 与被考核人领导就考核指标沟通
2012-07-14
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P63 【咨询报告】翰威特-为北京某地产集团做的-组织绩效激励体系组织确认阶段报告-62页
策。 3人5人10人3人各 项 目 公 司 50. 珠江地产的绩效考核是结果为导向，考核以上月的工作计划为依据，结果直接和奖金兑现，并另设有创新奖- 绩效考核体系 - 各部门经理和项目经理，由总部考核
2012-09-06
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P86 华信惠悦绩效管理项目培训
.经常性指导25 27. 定期回顾的意义在于提供必要的指导以确保员工能达到或超越既定的绩效指标及工作计划，其中不可缺少的是收集相关数据。具体步骤如下：启动数据收集程序数据收集的角色分配召开回顾会议收集
2009-02-13
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P81 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页
善建议考评与薪酬相关性考评指标与业绩没有直接相关性 考评成绩与当期收入没有直接相关性 考评指标与工作计划没有直接相关性 考评本身与薪酬挂钩程度受到员工置疑考评指标的选取带有很大主观性 所有考评指标都无法量化，不能计算
2012-01-03
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P120 11 安达信：科技园战略实施方案
改造的原则 各个责任中心根据预算总纲和本部门的实际情况制定相应的行动计划，并用年度工作计划的方式书面纪录。 根据工作计划合理地预计所需要的人、财、物，每个责任中心都需要编制人力资源预算、固定资产采购预算
2010-08-22
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P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
改造的原则 各个责任中心根据预算总纲和本部门的实际情况制定相应的行动计划，并用年度工作计划的方式书面纪录。 根据工作计划合理地预计所需要的人、财、物，每个责任中心都需要编制人力资源预算、固定资产采购预算
2009-04-13
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P75 远卓-福华织造项目建议书(完善和规范管理体系)
具体落实发展战略，衔接年度经营计划/全面预算的重要管理手段 27. *战略计划的目的 制定各年度工作计划的框架 管理层战略能力发展的工具 强迫各层级经理人员对企业中长期思考 战略和经营计划的衔接 跨年度战略活动的框架
2009-09-25
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P129 绩效测评体系操作手册
控制程度 主要的相关部 门对计划 分解归 类 找到对工作考核的关键 确定评分区间 根据岗位职责和工作计划初步确定考核指标 考核指标分量化指标、定性指标和满意度与被考核人就考核指标沟通 与被考核人领导就考核指标沟通
2010-05-14
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