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接待礼仪培训讲师：淡如微风 2. 1、我们的学习目标 2、接待处迎客技巧 3、服务的仪态 4、服饰、仪容礼仪 课程大纲 3. 我们的学习目标　　待客应对最多的地方是接待处。你的接待技巧要圆熟而且要诚意地对

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胜任力模型在培训体系建立中的应用 22. 构建胜任能力模型步骤 5 定义绩效标准 选取分析效标样本获取效标样本有关胜任能力的数据资料 建立胜任能力模型1验证胜任能力模型234 23. 1．定义绩效标准     绩效标准一般采用

-HR-PROPOSAL、版权所有 13. 岗位说明书体系是人力资源管理工作实施开展的重要前提内 容根据公司总体战略对人力资源的需要及公司日前情况确定未来公司人力资源的中长期战略及短期计划根据人力资源战略与计划确定年度的招聘计划

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