房地产企业成本构成
%，每平方米建筑面积应分摊土地契税=土地契税总额÷对应的建筑面积 4、 土地使用税：土地使用单位或个人由于使用土地每年需要向国家缴纳的税费，土地使用税=税费标准×总占地面积，目前重庆市的土地使用税税费标准约0
2011-12-16
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P21 P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
整社保信息是否同意绩效薪酬主管 审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知单C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知单劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知单劳动用工管理员
2009-04-13
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
整社保信息是否同意绩效薪酬主管 审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知单C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知单劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知单劳动用工管理员
2011-08-02
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P33 hr流程
整社保信息是否同意绩效薪酬主管 审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知单C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知单劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知单劳动用工管理员
2011-05-17
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P33 人力资源规划流程
整社保信息是否同意绩效薪酬主管 审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知单C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知单劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知单劳动用工管理员
2010-12-03
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P24 三色鸽的现场管理
不洗泥”。带病作业，必然造成大的损失。 注意对“新手”的培训。生产大忙季节，难免招用一些临时工。一些大、中专毕业生也陆续前来报到，对他们的工作热情应当鼓励，但是设备的性能、操作规程、使用的的防护
2012-12-17
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P35 【实例】哈啤集团2006人力战略规划
建立合同跟踪体系 建立解除/终止合同政策与流程 逐步规范社会保险缴纳（3-5年内） 回顾正式工的保险和加班费用情况并制订完善计划 回顾临时工的保险缴纳情况并制订完善计划 2006年人力资源战略 10. 加强员工培训与发展，提高员工业绩
2012-01-24
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P68 国学与传统文化 讲座
① 命 (时也命也) ②运 （好命不如好运） ③ 风水（观天、辨质、察形、乘气、测方、定位、择时、施工、循礼、积德） ④ 积阴德 （积善成德） ⑤ 读书 （达则兼济天下，穷则独善其身） ⑥ 名 (赐子千金，不如赐子一名)
2011-04-07
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P35 08【实例】哈啤集团人力战略规划
建立合同跟踪体系 建立解除/终止合同政策与流程 逐步规范社会保险缴纳（3-5年内） 回顾正式工的保险和加班费用情况并制订完善计划 回顾临时工的保险缴纳情况并制订完善计划 2006年人力资源战略 10. 加强员工培训与发展，提高员工业绩
2010-07-19
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P114 上海良XX集团人力资源管理培训（PPT114页）
——（美）钢铁大王卡内基Date52002ORIGIN-HR-KICKOFF 6. 成功企业的特征以人为本、尊重个人的企业文化 对员工需求经常进行评估，定期做员工满意度调查 重视企业内部沟通，包括上级与下属之间、同事与同事之间
2012-06-19
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P8 第四章工作设计与再设计
要求及工作者的社会和个人要求的工作之间的关系。 工作设计是要说明 ①工作怎样做—最大限度地提高组织的效率和劳动生产率。 ②怎样使工作者在工作中得到满足--最大限度地帮助个人成长和增加个人福利。 3. 工作
2012-08-15
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P19 生产部绩效管理
1. 生产部绩效管理萧立明 2004年6月4日 2. 激励员工并提高他们的生产力和效能。 将员工个人绩效 与场地目标 和部/部门目标 结合起来。 激励员工有出色的表现，并为好的结果而得到奖励。目的 3
2011-06-13
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P36 社工价值观与专业伦理PPT
社会环境的理想追求，激励和指导着社会工作者的具体工作。 6. 社会工作核心价值观 服务 社会公正 个人尊严和价值 社会关系的重要性 诚实 能力 7. 社会工作价值观指导下的专业服务态度 一、保守秘密
2019-05-13
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P83 有效激励与策划
2001年4月 调代理部 -------负责培训、业务拓展、企划 专长课程：营销、激励、沟通技巧、礼仪等 个人爱好：写作、主持、唱歌、打球 人生信条：做好事情，不如做对的事情 3. 课程的目的：1、了解激励的基本理论
2011-11-01
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P39 12 一幅名扬中外的画 课件（39张ppt）
张择端北宋画家，字正道，东武（今山东诸城）人。早年游学汴京（今河南开封），后习绘画。宋徽宗时供职翰林图画院。专工界画宫室，尤擅绘舟车、市肆、桥梁、街道、城郭。存世作品《清明上河图》。 4. 闻名中外的《清明上河图
2019-03-01
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P35 倡导员工奋发向上的企业文化
业文化是企业的软实力，能够为企业发展提供持续的动力和支持，推动企业实现可持续发展。 6. 123员工是企业文化的承载者和传承者，他们的行为举止、工作态度等方面都体现了企业的文化内涵。员工是企业文化的传
2024-02-02
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P19 财务人员述职报告总结计划PPT
会年初下达的各项工作任务、目标为统领，注重实效，重在落实，较好的完成了财务科各项工作，现就一期来我个人的工作做个述职，不当之处请大家批评指正。前 言 5. 在财务核算和财务管理工作方面财务工作琐碎但要
2020-06-19
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P18 五一劳动节生活小大人主题班会
0人左右。 4. 五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的216816名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人
2021-04-29
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P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
用精练的语言 用动词和结果来表达 多用量化的数据自我评估的模板和填写基本要求 10. *员工评估表模板个人经验档案 姓名： 姓 名 身份证号码： 000-00-000 在天麟服务：1/3/83 教育背景 学校&地点
2010-07-09
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P74 【课件】新华信-基于企业战略的绩效考核-74页
计划、组织、领导、控制执行性 具体操作高级 中级 初级 34. 绩效项目的权重比例高级 中级 初级 工 作 成 绩 工 作 能 力 工 作 态 度 10% 20% 70% 35. 五、如何建立绩效管理制度 36. 建立
2009-03-23
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