纪念五四运动100周年
四运动，在这样强大的压力下，中国代表最终没有出席巴黎和会的签字仪式。 7. 北京学生运动上海工人罢工文界响应中国收回主权抵制日货1919年5月1日，北京大学的一些学生获悉巴黎和会拒绝中国要求的消息。当
2020-08-06
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P43 P78 平衡计分卡与战略地图(重要)
部门工作纪录服务态度10友好、亲切、得体 友好、亲切、基本得体友好、亲切不够友好、亲切 态度不友好员工调查学习与发展类个人培训计划的设计与实施Tdp年度10计划周全，100%参加 计划周全，90%以上参加 有计划，75%以上参加
2012-03-01
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P61 韬略咨询-成功的绩效管理体系设计
21世纪的业绩所要求的行为变化原来的改变后个人责任除了个人责任外，还要有相互支持、共同负责和建立在信任基础之上的关系将思考和决定问题的人员与执行和做事的人员区别对待希望每个人都思考、都执行、都做事通过个人比以往更有效地做专业
2009-09-13
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P78 平衡计分卡与战略地图
部门工作纪录服务态度10友好、亲切、得体 友好、亲切、基本得体友好、亲切不够友好、亲切 态度不友好员工调查学习与发展类个人培训计划的设计与实施Tdp年度10计划周全，100%参加 计划周全，90%以上参加 有计划，75%以上参加
2010-07-23
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P15 五年级直述句改转述句
三、直述句改转述句的类型: (一）从转述的那个人或者向谁转述上来分析有大致2种情况： 1、第二个人转述（转给第三个人）：A对B说话，然后B转述给第三个人听。 妈妈对我说：“我明天还要去开会。” 改为：妈妈对我说，她明天还要去开会。
2020-04-29
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P99 【实例】重庆华洋产业集团有限公司-房地产事组建及项目实施方案-99页
10、规划及设计管理流程及附表说明 11、实施项目全程监控流程 12、项目开发手续报建流程及附表说明 13、施工图会审流程 6. * 14、工程实施计划总审流程及附表说明 15、工程预决算审查流程及附表说明 16、工程款支付流程及附表说明
2010-01-21
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P99 ××有限公司房地产事业部组建方案
10、规划及设计管理流程及附表说明 11、实施项目全程监控流程 12、项目开发手续报建流程及附表说明 13、施工图会审流程 6. * 14、工程实施计划总审流程及附表说明 15、工程预决算审查流程及附表说明 16、工程款支付流程及附表说明
2010-07-11
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P99 重庆华洋产业集团有限公司房地产事业部组建方案
10、规划及设计管理流程及附表说明 11、实施项目全程监控流程 12、项目开发手续报建流程及附表说明 13、施工图会审流程 6. * 14、工程实施计划总审流程及附表说明 15、工程预决算审查流程及附表说明 16、工程款支付流程及附表说明
2012-06-19
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P99 【实例】重庆华洋产业集团有限公司房地产事组建及项目实施方案-99页
10、规划及设计管理流程及附表说明 11、实施项目全程监控流程 12、项目开发手续报建流程及附表说明 13、施工图会审流程 6. * 14、工程实施计划总审流程及附表说明 15、工程预决算审查流程及附表说明 16、工程款支付流程及附表说明
2011-02-20
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P100 公路工程(土建工程)施工质量保证资料的形成和编制百问百答
； ⑶地基处理、隐蔽工程施工记录大桥、隧道施工监控资料； ⑷各项质量控制指标的试验记录和质量检验汇总图表； ⑸施工过程中遇到的非正常情况记录及其对工程质量影响分析； ⑹施工过程中如发生质量事故，经处理补救后，达到设计要求的认可证明文件。
2019-05-31
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P77 培训体系(1)
计 划短 期 年 度 经 营 计 划人 力 规 划员 工 发 展员工生涯管理培 训 管 理聘 用 管 理薪 资 管 理绩 效 管 理 7. 劳工关系 经理 组织规划和 薪资经理人事服务 经理人事部门组织机构图
2009-12-08
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P31 【实例】旺旺集团-年中执行考核流程 31页
评成功的关键！ 谢谢！ 5. *绩效考核的重要性检核工作绩效 职务薪酬调整依据 规范员工培训 确立个人职业生涯规划 6. *年中绩效考核实际操作流程绩效考核的执行流程主要分为四块: 前期宣导 资料发放
2009-08-26
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P77 培训制度的体系与实施-77页
计 划短 期 年 度 经 营 计 划人 力 规 划员 工 发 展员工生涯管理培 训 管 理聘 用 管 理薪 资 管 理绩 效 管 理 7. 劳工关系 经理 组织规划和 薪资经理人事服务 经理人事部门组织机构图
2010-10-20
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P77 培训制度的体系与实施
计 划短 期 年 度 经 营 计 划人 力 规 划员 工 发 展员工生涯管理培 训 管 理聘 用 管 理薪 资 管 理绩 效 管 理 7. 劳工关系 经理 组织规划和 薪资经理人事服务 经理人事部门组织机构图
2012-11-11
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P75 复旦大学管理心理学--激励行为
极不满意成就 承认 工作本身 责任 晋升 成长 监督 公司政策 与监督者的关系 工作条件 工资 同事关系 个人生活 地位 保障 与下属的关系 Date 18. Date 19. (1)实施激励应注意区别保健因
2011-12-11
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P115 绩效管理研讨
5. *为什么？ 6. *经营的目的绩效表现时间实际的业绩业绩目标 7. *HR管理的目的 8. *个人收益汪小姐员工从中获益因为他们有机会： 为上司提供反馈 参与自身管理 获取有关他们的业绩、水平和期望方面的反馈
2009-10-24
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P72 新入职员工培训
舞台。公司提倡的是“超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天”的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新
2009-03-25
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P2 建立员工申诉制度
FILE:C\RP\COMPL鮑惠明員工申訴制度P1鮑惠明員工申訴制度P2如何建立員工申訴制度 (1) 準備階段 公司決策當局之支持 主管幹部之配合 排除本位主義 員工認同與信賴如何建立員工申訴制度 (2) 設立組織召集人申訴處理委員會
2010-11-17
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P45 力豪外墙建涂产品知识培训
采用天然花岗岩碎粒来展现色彩，保持永久不易褪色、长久美观、使用寿命18年以上。 一、真石漆 4. 真石漆施工流程④罩面漆 1遍③真石漆层 2遍 2.5-4kg/㎡②底漆 1遍①专用腻子层 2遍 5. 仿砖工艺示意图1
2019-11-09
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P62 市政给排水设计详解PPT
平原：主要通过自然标高离散点来判定 7. 地形图识别（由面到点） （点：学会识别地标图例）---施工图设计阶段给排水规划 8. 排水规划 9. 排水规划城市排水标准： 1、水环境功能分区及其水质标准主要依据《地表水环境质量标准》确定：
2019-04-24
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