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听得进、记得住，是一个考验执笔人功力的技术活。根据多年的实践体会，掌握以下四个小窍门，对写好汇报材料大有裨益。  窍门一：吃透意图，靶向准确   一般说来，汇报材料分为全面汇报和专项汇报两大类，两者的

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度计划部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1生产计划达成率95%98%30X＜95%95%≤X＜98%X≥98%20分每减少0.3%，扣1分每超过0.1%，奖励1分2重大质量事故次数/0

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度财务部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1财务分析有效性评价80分90分40X＜80分80分≤X＜90分X≥90分18分每减少1%，扣1.2分每增加1%，奖励2分2财务报表及时性和准

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度部营销部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1销售同比增长率10%15%30X＜10%10%≤X＜15%X≥15%18分每减少0.5%，扣1.2分每超过1%，奖励1分，最大为20分2不合理库存增加

xx织布业有限公司2007年2季度计划部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述完成情况简述人力资源部评分总经理评分KPI1生产计划达成率95%98%30X＜95%95%≤X＜98%X≥98%20分每减少0.3%，扣1分每超过0.1%，奖励1分2重大质量事故次数/0

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度人力资源部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1培训计划达成率95%100%30X＜95%95%≤X＜100%X=100%18分每减少0.5%，扣1.2分30 2招聘计划达成率90%95%

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度部开发部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1新开发试样实际运用率20%30%30X＜20%20%≤X＜30%X≥30%24分每减少1%，扣1.6分每超过1%，奖励1分，最大为10分2来样分析完成

  保持先进性整改措施（整改方案）—整改方案       在开展保持共产党员先进性教育活动的分析评议阶段里，我认真对照党章对自己在思想、工作、学习、作风等方面的情况进行了深刻剖析，通过结合党支部提出

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个人整改方案和整改措施-整改方案 篇一 一、指导思想 通过保持共产党员先进性教育活动，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，以市委、市府和“中心”党委保持共产党员先进性教育

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 整改通知 一、关于建设银行二九一支行，新建楼采暖安装问题内容如下： 1、未经供热单位允许，私自安装管道循环泵一台，必须马上拆除。根据供热条例 第二十五用户不得有下列行为： （一）擅自连接或者隔断供热实施；

党的群众路线教育实践活动 个人整改报告 瓦亭镇党委副书记、镇长 于飞   全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本路线。围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民、务实、清

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  林场领导干部个人整改方案—整改方案       按照县委保持共产党员先进性教育活动的安排部署，在分析评议阶段工作的基础上，对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，认真学习理论，深刻剖析根源，确保