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沟通能力 跨文化的敏感意识 11. 个人素质能力正直诚信 自我发展能力 决断能力 决策素质 应对压力 分析问题能力 概念思维能力 收集信息的能力 12. 管理能力团队建设能力 激励能力 授权能力 培养下属的能力

(本页无文本内容) 4. 三、一号文件的六个突出特点二、一号文件的五项硬性任务一、一号文件的四大热门看点 5. 一号文件的四个大看点一是力度不同以往 一个文件管到2020年 往年的一号文件只部署当年的工作，而

全区上下要更加坚定坚决地抓牢总目标，打好维稳组合拳、攻坚战，确保全区社会大局和谐稳定。一要切实抓住关键。抓好严打斗争，保持严打整治高压威慑态势不动摇，挖存量、减增量、铲土壤，提高应急处突能力，对暴恐分子果断出手、坚决打击，除恶务

1人重伤，4人轻伤。3月30日四川凉山州木里县境内发生森林火灾。扑火行动中，风力风向突变，27名森林消防员和3名地方扑火人员牺牲。 3. 12019年一季度安全生产工作情况 目 录二 季 度 重 点 工

看到了什么？有什么问题？这节课我们继续看一则民间故事——《枣核》 2. 部编版 语文 三年级 下册28 枣核 3. 《枣核》是一篇民间故事。主要讲述一个聪明的孩子——枣核，收拾县官，为老百姓伸张正义的事，充分反映了古代劳动人民的智慧。

处 白春雷 2. 简历概述第一章一步一步做简历第二章第三章第四章锦上添花秘籍常见问题2 3. 第一章 简历概述什么是简历 简历分类 招聘官如何看简历 简历制作原则 4. 4第一节 什么是简历 5. 5第二节

1. 招 聘 管 理 与 素 质 模 型主讲人：孙 波 （中国 北京） 2. *企业遇到的问题 对企业来讲，是选人重要还是培养人重要？ 在员工的价值创造过程中，到底是哪些因素在起作用？绩效的高低到底是由什么决定的？

，中医药人才大部分有西医化趋势 中药资流短缺、质量不稳定、制剂工艺粗糙、临床用药的安全性、有效性等问题中医治疗率低、危急重症就诊率低、中草药使用率低中医药人才临床经验相当匮乏，名中医奇缺 13. STOWＳＷＯＴ分析优势1

法理溯及力法的溯及既往的效力。一般情况下，新法是不具有溯及力的。 案例1 案例2 问题：适用新法还是旧法？ 会 运用 5. 析 法理 懂 法条 ？会 运用 善 检查法的效力 法的溯及力 安全生产法 第2条 思考问题： 如何理解安法的适用范围？

01020304深化“扫黑除恶”行动重大意义各地区各部门要进一步提高政权站位一、切实增强“四个意识”二、充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义三、切实把思想和行动统一到党中央部署上来四、科学谋划、精心组织、周密实施 7. 壹贰叁全面贯彻党的

7. 面谈目的： 信息的传播 寻求信念或行为的改变 解决问题和寻找对策 探求与发现新信息 8. 2. 设计好的问题以鼓励信息共享 开放式问题 “你的工作干得怎样” “新的规章对部门士气影响怎样” 适用场合：

。 9. * (三)公平公正的原则：是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础。 不公正情况：照顾关系、性别限制、年龄限制、地域限制。或公开，或隐蔽。 《劳动法》中规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

掌握候选人过去的业绩情况和工作能力素质水平。学会获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。结构化面试这是根据职位的胜任要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的

羊刃建禄主马木逢春，夏火秋金冬水临。 四柱财官身要旺，虽有神煞不受贫。 克子嗣，怕刑冲，没有子弟站宫门。 虽然清贵无阻坎，丈夫缺妻少子孙。 羊刃重重必克妻，比肩太重受姑息。 七杀有制皆为贵，七杀无制定孤依。 七杀建禄偏官旺，不然拼搏走东西。

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3、确定合适的招聘来源 4、选择适用的招聘方法、 7. 内部招聘的方法 (1)推荐法：优点：比较了解被推荐人情况，主管推荐更有效，成本比较低；劣势：比较主 观，容易受个人因素影响。 (2)布告法：优点：使全体了

置张贴报告流程，建立畅通的信息传输渠道和严格的信息上报机制。 6. 错峰入园离园制度 制定适合本园情况的人流错峰管理方案，规定不同年级入园离园的不同时间，提前划定不同班级的家长接送地点，实现开学后教师幼儿错峰上下班、入离园，分散人流。

XX煤矿双重预防机制建设培训 2. 目录CONTENTS1、双重预防机制基本概念及基本原理2、风险分级管控3、隐患排查治理4、过程管控5、公示报告、培训考核及资料管理6、双体系信息平台建设 3. 一、双重预防机制基本概念及基本原理

斗争的通知》第一部分重点打击十二种黑恶势力第二部分“打”黑变“扫”黑有深意 第三部分浙江扫黑成果第四部分 4. 目录CONTETNS第一部分学习《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》 5. 开展扫黑除恶专

我国商业银行 公司治理监管实践与思考 2. 目录一、基本理论与观点 二、探索实践与成效 三、现存问题与不足 四、改进方向与途径 3. 一、基本理论与观点（基本定义）公司治理的定义 ※公司治理，按照巴塞尔银