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 人力资源开发PPT

当开发者为企业时,开发方式一般是培训、管理与文化制度建设等,开发的目的是提高企业竞争力、生产力,增加经营利润,实现经营目标; 当开发者是机关、团体、事业单位时,开发方式一般是培训、管理与文化制度建设,开发的目的是提高工作效率与质量,实现组织目标;

2019-04-27    1276    0
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 国外大型企业运用风险投资机制发展新业务和资本运作的经验介绍

为选中的企业提供支持3 能够有效支持风险投资运作体系的组织结构 技能 为每一个投资机会带来专业行业知识; 文化 冒险的激情,注重财务回报,鼓励企业家精神; 系统 快速的决策流程,阶段性投资策略将风险降低,业绩驱动激励机制;

2009-02-22    27324    0
P50

 锡恩-××4R执行力专题

信守承诺,结果导向,永不言败”;一个有执行力的团队,是强调“认真第一,聪明第二”的团队等等。我觉得总结得很到位。 ——TCL董事长、总裁李东生 于《真正的执行》序 ★姜博士关于核心竞争力的论述与我的感

2011-05-21    26519    0
P53

 中国共产党党史学习PPT课件新

日,中共六大在莫斯科近郊 “银色别墅”秘密召开,这也是唯一一次在国外召开的党的代表大会。六大认真地总结了大革命失败以来的经验教训,对有关中国革命的一系列存在严重争论的根本问题,作出了基本正确的回答。 13

2021-04-22    238    0
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 企业大学之培训体系建设(AAAAA)

7. 一.基础—企业大学之战略规划2.企业宣传的窗口资本市场的需求之一 内部及外部的宣传 引进和导出文化的平台 8. 一.基础—企业大学之战略规划3.推动人力资源战略21世纪什么最贵? 留住员工 空降兵落地

2011-06-19    16213    0
P73

 素质模型

胜任能力具有阶段性,当经营目标发生改变时,胜任能力也发生变化。 10. 美国HAY公司 素质是在既定的工作任务、组织或文化中区分绩效水平的个性特征的集合。素质决定一个人是否能够胜任某项工作或很好的完成某项任务,它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合。

2009-05-01    17502    0
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 安东尼奥高迪作品分析PPT课件

四、建筑背后的哲学意识、文化心态、美学精神、审美意匠、建筑观念、设计思想、 设计 手法、设计规律、构成机制 4.1、高迪建筑的哲学、美学、文化学、民俗学、形态学、类型学、符号学、文化比较……………… 4.

2019-03-16    1890    0
P55

 第十九届四中全会公报解读课件模版

具体实际相结合,赢得了中国革命胜利,并深刻总结国内外正反两方面经验,不断探索实践,不断改革创新,建立和完善社会主义制度,形成和发展党的领导和经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事等各方面制度,加强和完善国家治理,取得历史性成就。

2019-11-02    4221    0
P44

 29【实例】志成国际集团-年度人力资源战略规划

重点在服务客户能力提升; 23. 高级人才向 往成 长激 情归属1、制造吸引空气:文化及品牌吸引 用好案例手段,文化不仅内部做,同时注重推广,使“尊重专业、包容差异”成为外界对某公司的新印象; 2、瞄

2010-10-26    3579    0
P100

 企业战略KA培训讲义PPT课件

K/A的定义、类型、特性和主要K/A客户● K/A客户市场运作的前期准备● K/A人员的基本作业规范● 主要K/A客户的管理● 定期的总结与检讨● K/A的操作信念与心态 19. <一>、K/A的定义、类型、特性和主 要K/A客户 20

2019-02-16    1802    0
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 治国理政第三卷之推动全面深化改革

推进全面深化改革,习近平总书记亲自领导、亲自部署、亲自推动全面深化改革工作,准确把握改革规律,科学总结历史经验,提出一系列具有原创性、时代性、指导性的新理念新观点新要求,构成了习近平新时代中国特色社会

2020-08-25    1470    0
P87

 员工绩效考核与管理实务操练

考绩关键指标(KPI)的设定什么是KRA、KPI 员工目标的来源 目标的要求SMART 定量衡量指标 定性衡量指标 衡量指标总结 制定目标步骤 目标设定过程举例 13. 什么是KRA、KPIKRA(Key Result Areas)关键成果区域

2009-05-24    30990    0
P30

 学习解读中国制度面对面PPT课件

中国经济如何化危为机《中国制度面对面》内容简介7凝心聚神谱新篇社会主义先进文化制度怎么守正创新?固本培元筑根基 主流价值涵育人 舆论引导聚共识 文化兴盛润心田8 11. 惟愿苍生俱饱暖民生保障制度如何惠及全体人民?民生保障的“中国智慧”

2020-11-02    1324    0
P82

 业务流程重组(BPR)高级管理课程

ERP带来的变革必须通过相关管理措施去保障落实 ERP的深层次应用实质上是管理理念、管理模式、企业文化的变革 18 19. 软件包驱动的业务流程重组19 20. 在软件包实施环境下,业务流程重组必须 防止实施队伍简单地"铺一条牛路"20

2012-01-11    3387    0
P44

 2003年度人力资源战略规划

重点在服务客户能力提升; 23. 高级人才向 往成 长激 情归属1、制造吸引空气:文化及品牌吸引 用好案例手段,文化不仅内部做,同时注重推广,使“尊重专业、包容差异”成为外界对某公司的新印象; 2、瞄

2012-01-17    14452    0
P58

 祝福课件

仍然顽固的束缚着广大农民,尤其是妇女。新文化运动的口号是“民主、科学”,而阻碍中国进入民主、科学时代的最大障碍,就是中国二千年遗留下来的腐朽、愚昧的封建思想。中国妇女则是封建思想最大的受害者。鲁迅选择妇女题材,深刻揭露封建文化思想的流弊和余毒

2020-04-19    927    0
P45

 IT人力资源规划实例

重点在服务客户能力提升; 24. 高级人才向 往成 长激 情归属1、制造吸引空气:文化及品牌吸引 用好案例手段,文化不仅内部做,同时注重推广,使“尊重专业、包容差异”成为外界对某公司的新印象; 2、瞄

2011-08-14    6285    0
P45

 某集团年度人力资源规划

重点在服务客户能力提升; 24. 高级人才向 往成 长激 情归属1、制造吸引空气:文化及品牌吸引 用好案例手段,文化不仅内部做,同时注重推广,使“尊重专业、包容差异”成为外界对某公司的新印象; 2、瞄

2012-01-02    15155    0
P93

 培训师务实

基本功夫企业内部培训学校教育课程目的提高绩效(竞争力)增进知识与技能时间短期为主中长期内容配合工作需要基础知识性质差异性大(年龄、地区、文化)共通性大方法多种方法较单一成本高(公司付工资,请员工学习)低付费公司个人评估多种(业绩、现场观察

2011-10-22    19621    0
P61

 职业道德在线学习

法团结互助开拓创新职业道德 修养 9. 第一章 职业道德与企业的发展 职业道德在企业文化中占据重要地位; 企业文化对企业发展具有重要价值: 职业道德是增强企业凝聚力的手段; 职业道德可以增强企业的竞争力:

2019-07-12    1775    0
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