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《流浪地球》中体现的中国亲情观念、英雄情怀、奉献精神、故土情结和国际合作理念。电影不再是超级英雄拯救世界，而是人类共同改变自己的命运。这样的理念，是对好莱坞科幻电影叙事套路的突破。将中国独特的思想和价值观念融

使命员工对使 命的响应投资购买产品加入企业工作企 业 形 象企业命名口号公开声明战 略 远景 使 命企业文化哲学 理念自我 概念意图行为选择伦 理承 诺价值观念对内要求8 9. 构思战略远景的方法围绕人类的基本需

保护、知识传播、公共福利、帮助他人、社会援助、社会治安、紧急援助、青年服务慈善、社团活动专业服务、文化艺术活动、国际合作、……公益，人人都能参与！ 5. Why…企业为什么要做公益？ 做公益，就是做 品牌

营销智力资本的未来中国人民大学教授和君创业管理顾问咨询有限公司总裁彭剑锋 2. 一、困惑 （一）营销理念在天上飘，营销行为在地上爬，营销理念与营销战略没有执行力——执行力不足的困惑 营销战略性与系统思考不足 营销经理与企

游戏代替其他课程实施活动，不是将幼儿园所有活动都变成游戏，而是确保幼儿基本的游戏活动时间，并将游戏理念、游戏精神渗透到课程实施的各类活动之中。 课程游戏化就是让幼儿园课程更适合幼儿，更生动，更丰富，更有趣，更有效地促进幼儿获得新的经验。

读书笔记手稿 12. 案例：苏州博物馆 设计者：贝律铭 占地面积：10750平方米 设计理念： “中而新，苏而新”是苏州博物馆的设计理念。就苏州博物馆而言，贝聿铭用了现代主义的手法，通过玻璃，木材， 混凝土等材料

走出困惑，开创未来中国人民大学教授和君创业管理顾问咨询有限公司总裁彭剑锋 2. 一、困惑 （一）营销理念在天上飘，营销行为在地上爬，营销理念与营销战略没有执行力——执行力不足的困惑 营销战略性与系统思考不足 营销经理与企

27栋小高层、多层住宅楼组成。小区内拥有会所、休闲广场、人工湖、天然湖景观等园林特色，演绎苏杭江南文化，该案定位于豪门概念，主题推广为行政级现代生态社区，销售状况不理想，价格在往下调，可能会定位在1500元/平方米左右。

），例如霍布斯（Thomas Hobbes, 1588-1679）主张团体重于个人，提倡社会控制的理念；后演变为社会交换论（social-exchange theory）。强调个人（individua

2、农业文明： （1）标志：种植业和畜牧业的出现；定居；乡村式的居住方式；灌溉；人文文化（农耕文化、人伦文化、人事文化）；智慧创造得到了强化。 （2）经历的年代：1万年。 （3）主体观念： ——亚人类中

大多数，实行惩戒与教育相结合。小问题及时处理和约束，避免养成大老虎，小患酿大祸。23强调“正歪树”理念1 11. 党纪轻处分和组织调整成要为大多数第二种形态要求实现党内关系正常化、批评和自我批评经常化

管理法带来的节约额累计达140亿美元 MOTOROLA的股票价格平均每年上涨21.3% 5. 90年代中期开始，6Sigma 理念在欧美的大企业中得到迅速发展，如通用电气，联合信号，强生，杜邦，诺基亚等财富500强企业，纷纷通过开展

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木胡杨自然保护区、阿尔金山自然保护区等极具特色的自然景观。从历史文化优势看，巴州拥有灿烂的历史文化，特别是楼兰文化、东归文化、马兰文化在全国、全世界都别具一格。旅游基础设施完善，全州旅行社19家，A级

智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是“超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天”的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 　　新员工进入公司，正如一张白纸，

型）人才，急功近利、自我中心观念无助于组织的长期发展。 人才要求：综合性，理工文融会贯通，能建立跨文化团队。cf.： 工科：实践能力——脚踏实地，做一件成一件（实打实） 理科：分析能力——逻辑推理，因为……所以……

复合、国际、人文； 24. 关键词解读：A、宏观 以“城市运营商”视角，以承载3万人居住理想的造城理念统领传播气势； 25. 关键词解读：B、生态 以“生态”环境的独有性强化东丽湖区域的稀有价值，并因此淡化该区域的“飞地”印象；

实际企业运作与管理把最新的和适用的管理理论转变成可操作、可执行的管理实践，把先进、实用和成熟的管理理念迅速介绍和运用于所需要的企业，以提升企业的核心竞争力专家学者企业家经理人职业化咨询师管理的三个层面

人们能够真正相连 - 响应收益 更直接的信息致承担更多的自主反应责任- 人才收益 营造一批综合人才- 文化收益 更大管理责任工作氛围单纯的信息技术应用正逐渐退出企业的战略优势， 提升至企业生存的战略必需品行列

有时组织将评估当成是一种控制奖金费用预算的工具。 3. Exhibit2:影响组织政治文化的因素 经济健康和组织的发展潜力状况能够影响组织的文化； 公司高层管理人员的支持程度，更为重要的是，他们在对他们自己的下属进行评估的时候是否玩弄政治手段；