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大青年更要汲取真理力量，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉听党话、跟党走。要善于从国家历史、现实成就、国际比较中发现变化、总结规律，充分认识我国仍处

案：Flamingo 红鹤沟通机构 日 期：2004年4月【耕天下 二期 整合推广策略案】1.1地缘文化创品牌 2. 本案着重解决的四大问题： 1、如何改变南城区域抗性和产品总货值之间的不平衡？ 2、本

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5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼喷泉的高度无法超过它源头的高度；同样，一个人的事业成就绝不会超过他自信所能够达到的高度。如果一个人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂。 ——奥里森马登 不想做将军的士兵，不是好士兵。

采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 10. 案例启示：

采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 10. 案例启示：

是企业管理中的重要环节 帮助用户提升经营管理能力 提高企业价值链的综合竞争力 形成学习的文化 …… 18. 内训师应具备的条件态度：自信、热心、敬业、负责、开放、分享 知识：行业或产业的知识 培训的知识 企业及行业知识

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更能掌控自己的生活及你在乎的事。 4.提升你的生活品质 5.有更多时间追求其它重要的目标。 6.能创造信心，提供莫大的成就感，加强自信，肯定自己。 18. 设 定 目 标设定目标的过程，是将能产生结果的时间模式，付诸实行的最有效方式。

第二章、如何选别人才 第三章、用人的艺术　 第四章、人才的培养 第五章、如何留住人才 第六章、人力资源管理与企业文化目　　录 3. 专 业 诚 信 合 作*一、全球产业的变化　 国际化、自由化 新科技快速发展 法律的松绑

复试两个阶段。初试复试人事或招聘经理进行面试，主要是对应聘者的综合素质进行把关，看是否与公司的企业文化合拍。用人部门负责人进行面试，主要是考察应聘者的专业知识、专业技能（含实践经验、管理能力等）。当应

大众化或差异化转低 替代品很多 转换成本低 10. 员 工顾 客企 业内部营销 教育训练 团队学习 企业文化 社会营销 社会形象 社会声望有乐意的员工， 才有满意的顾客，才有得意的企业。外部营销 服务品质 产品品质

大众传媒因素 网络因素 （2）学生自身因素 生物因素 心理因素相关的生活事件、人际关系及所处的生存环境；社会文化比如道德、风俗、习惯；心理应激、个人生活方式、社会支持系统遗传、生理功能的改变、疾病、年龄、性别认知、情绪、经验系统

　50%　+　50%　=　100% （外）　　（内） 　50%　+　0%　=　５0% （外）　　（内） 　 拒绝“馅儿”文化 千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面。——白居易 旁注：此诗写杨贵妃“隐性”美，下句写的是“显性”美。

井冈山精神长征精神西柏坡精神大庆精神 航天精神抗震救灾精神焦裕禄精神这些精神富有时代特征、民族特色的革命文化精神，成为中国文化自信的优质基因 6. 开天辟地、敢为人先的首创精神第二章1921-2022 7. 在中国共产

《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。5要落实好干部标准，大力选

且要使创新资本化的管理者。 企业家的特点 对成就的高度欲望 对把握自己命运的强烈的自信 对冒险的适度的节制 勤奋、自信、乐观、果断、精力充沛 12. 典型的官僚型管理者 我控制的资源是什么？ 什么结构决定了我们的组织与市场的关系？

“两学一做”学习教育，推动全党增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。把严肃党内政治生活作为根本性基础性工作，层层压实各级党组织的主体责任和各级纪检组织

广义的党内政治生活，是指党内全部政治活动，包括党内组织体系、党内文化、党内政治关系、党内制度等内容。 狭义的党内政治生活，主要是指党内的思想文化活动、党内领导决策活动、党内关系和党内制度、党内行为状态等。