中层经理培训之执行力
组织执行力的缺失原因企业执行力文化的魅力就在于能透过无形中的渗透力和感染力，影响企业全体员工的行为，引导执行者向一致的目标努力。因此，企业领导者最大的任务之一就是营造企业的执行力文化。没有形成强有力的执行文化，也就没有了
2011-02-09
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P61 P123 执行力培训教程
——万物皆有源，万事皆有因 ——系统化思考一、管理是一个系统工程 8. 2、把握规律，预见未来 中国传统文化的发展 传统文化对现代企业家的影响 ——思想观念：政治化倾向与官本位 ——思维模式：重战略、轻细节 ——管理特色：人治与情、理、法的秩序
2011-11-02
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P124 赢在执行：执行力培训教程 124页
——万物皆有源，万事皆有因 ——系统化思考一、管理是一个系统工程 8. 2、把握规律，预见未来 中国传统文化的发展 传统文化对现代企业家的影响 ——思想观念：政治化倾向与官本位 ——思维模式：重战略、轻细节 ——管理特色：人治与情、理、法的秩序
2011-05-13
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P92 客户营销与管理
客户营销与管理 客户招揽四要素： 专业的知识+自信+完善的服务+声誉放大效应 2. 客户营销与管理 A、专业知识：展业的基础。 3. 客户营销与管理 B、自信：实现成功的路径。 4. 客户营销与管理 C、完善的服务：实现成功的保障。
2009-04-20
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P28 职业礼仪-28页
任何人都可以找到以貌取人的理由。别让外表损害和污染我们的精神面貌，让原本属于我们的生意擦肩而过。更何况，可以从服装仪容获得真正的自信。 公司服装仪容的基本要求 个人卫生：外表朴实、干净、整洁。发式要求朴素大方，并保持头发清洁。 服
2010-10-11
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P28 职业礼仪
任何人都可以找到以貌取人的理由。别让外表损害和污染我们的精神面貌，让原本属于我们的生意擦肩而过。更何况，可以从服装仪容获得真正的自信。 公司服装仪容的基本要求 个人卫生：外表朴实、干净、整洁。发式要求朴素大方，并保持头发清洁。 服
2010-03-22
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P45 销售人员的招聘和甄选诊测技术
站在讲台上的感觉 网站聊天室的测试 客户的感受 17. 1.如何建立你企业的自信度标准？2. 如何检测应聘者的自信度？3. 如何培养销售者的自信度？ 18. 2. 发现需求--强烈的理解欲望最优质的海绵体— 奥斯廷公爵的智慧之马
2011-04-09
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P30 企业管理员工自我管理公司培训模板
28. Methods of emotional management情绪管理的方法以自信的心态迎接任务与挑战建立自信心宽容、体谅 朝气蓬勃 传递友爱建立快乐心百折不挠、无往不胜不向失败屈服宣泄、减压 读书、倾诉
2020-08-10
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P45 90min招聘课程
站在讲台上的感觉 网站聊天室的测试 客户的感受 17. 1.如何建立你企业的自信度标准？2. 如何检测应聘者的自信度？3. 如何培养销售者的自信度？ 18. 2. 发现需求--强烈的理解欲望最优质的海绵体— 奥斯廷公爵的智慧之马
2011-06-15
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P20 教学案例
发展精神的新型师生关系。 19. 遵循“自信乐学”的校训： 让校园成为学生找回自信的最佳场所； 变课堂成为学生验证“我能行”的竞技赛场； 使教师成为学生坚定自信的引路人 。 20. 在二期课改的背景下
2010-02-02
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P92 客户营销与管理
客户营销与管理 客户招揽四要素： 专业的知识+自信+完善的服务+声誉放大效应 2. 客户营销与管理 A、专业知识：展业的基础。 3. 客户营销与管理 B、自信：实现成功的路径。 4. 客户营销与管理 C、完善的服务：实现成功的保障。
2012-04-06
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P27 业务人员的EQ管理
業務人員的EQ管理李良達*1外勤人員展業訓練 2. 課程目標協助業務人員處理面對自己時的情緒問題 協助業務人員建立面對人際關係的自信心 協助業務人員具備面對及處理壓力的能力 協助業務人員處理面對他人時的情緒問題Date2外勤人員展業訓練
2012-05-11
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P64 SST的品牌定位及价值发展
及 价 值 发 展 2. 我们是谁三亚信息广告三亚多媒体网络传播三亚环境设计展示三亚企业形象策划三亚文化交流中心三亚信息传播事业体整合传播的事业伙伴努力成为客户的合适之选 3. (本页无文本内容) 4.
2009-03-10
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P61 品牌塑造与营销策略
价值：品牌还体现了超越使用价值的附加价值。 文化：品牌可能附加和象征了一定的文化。如“奔驰”意味着德国文化：、有组织、有效 率、高品质。“可口可乐”代表着美国文化：时尚、快乐、最真的产品 个性：如果品牌是
2009-12-22
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P125 第二章-人际交往的社会心理学效应ppt
企图分裂会议。周恩来提出“求同存异”方针。在中国和大多数与会国努力下，会议一致通过了包括经济合作、文化合作、人权和自决、附属地人民问题和关于促进世界和平和合作宣言等部分的《亚非会议最后公报》，确定了指
2018-09-25
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P60 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板
遇到紧急状况不会处理或处理的速度不够快，错失处理的最佳时机，处理成本的提升也造成公司的利润降低，员工处理不好也会丧失自信，容易引起离职的问题； 老顾客的不满意容易造成顾客的忠诚度降低； 员工没有学习方向，容易使优异的人
2020-03-13
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P96 071福州电信之领导艺术#
组织战略与目标管理文化理念与价值观组织发展战略与远景规划阶段性工作规划部门工作规划群体年度、季度、月度计划个人工作任务内容个人宏观微观 8. 4、制度化的组织管理使命追求经营战略文化与价值观核心能力企
2010-05-23
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P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
遇到紧急状况不会处理或处理的速度不够快，错失处理的最佳时机，处理成本的提升也造成公司的利润降低，员工处理不好也会丧失自信，容易引起离职的问题； 老顾客的不满意容易造成顾客的忠诚度降低； 员工没有学习方向，容易使优异的人
2009-08-22
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P96 福州电信中高层管理者领导力培训教程
组织战略与目标管理文化理念与价值观组织发展战略与远景规划阶段性工作规划部门工作规划群体年度、季度、月度计划个人工作任务内容个人宏观微观 8. 4、制度化的组织管理使命追求经营战略文化与价值观核心能力企
2009-11-23
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P67 护患沟通技巧PPT
太快、信息量过大使患者难以接受（4）沟通信息认识的差距也容易造成沟通失败，如入院评估问病人文化程度时“你有文化吗？”使患者无法回答而影响沟通。 13. 三、护理人员的必备素质在护患沟通中的作用 1、外在素质：
2019-05-19
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