【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
规定的报酬水平） 8. 岗 位 评 价 的 原 则评 价 的 是 工 作 岗 位 而 不 是 目 前 在 这 个 岗 位 上 工 作 的 人 。 薪 点 打 分 选 定 的 评 价 因 素 必 须 是
2012-11-17
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P40 P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
规定的报酬水平） 8. 岗 位 评 价 的 原 则评 价 的 是 工 作 岗 位 而 不 是 目 前 在 这 个 岗 位 上 工 作 的 人 。 薪 点 打 分 选 定 的 评 价 因 素 必 须 是
2011-04-12
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
规定的报酬水平） 8. 岗 位 评 价 的 原 则评 价 的 是 工 作 岗 位 而 不 是 目 前 在 这 个 岗 位 上 工 作 的 人 。 薪 点 打 分 选 定 的 评 价 因 素 必 须 是
2010-07-16
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P61 市场终端深层推广法
听29上海梅高创意咨询有限公司 30. 推广代表的日常工作与责任日常工作： 沟 通 理 货 海报张贴责 任： 铺货率 销 量30上海梅高创意咨询有限公司 31. 市场推广代表随身携带的物品交通工具 通讯工具
2011-07-13
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P10 2010-批评是一门艺术-@Lonely Fish
块糖给他。这时男生哭了。 陶行知又拿出第四块糖说：“你已认错，再奖你一块糖……我的糖分完了，我们的谈话也该结束了。” 四块糖的故事 3. 弄清事实是正确批评的基础 先调查 后批评1 4. 先表扬 后批评七分肯定三分批评2
2010-12-22
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P16 21文言文二则拓展积累课件
春草明年绿，王孙归不归? ——[唐]王维《送别) 2.海内存知己，天涯若比邻。——[唐]王勃《送杜少府之任蜀州》 3.劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。 ——[唐]王维《送元二使安西) 4.同是天匪伦落人，相逢何必曾相识
2020-10-16
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P44 《“东方明珠”——香港和澳门》课件
澳门赛马场 16. 第三节 东方明珠－香港和澳门 17. 第一、二任香港特首董建华第三任香港特首曾荫权 18. 第一、二任澳门特首何厚铧第三任澳门特首崔世安 19. 澳门香港珠江三角洲 20. 为实现祖国
2018-11-29
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P138 基于胜任力模型的培训体系建立
模型与岗位描述的区别 19. 能力素质模型是人力资源管理的重要基础 在企业开展招聘、培训和职业生涯前，需要首先建立员工能力素质模型。 20. 个人能力素质模型集成 培训与发展考核与评估薪酬与晋升 招聘
2010-02-12
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P90 全程绩效第二讲
职位：组织机构的最小单元，是实现组织战略的最小单位。第一步 职位分析用语涵 义职位职种职类职类职种及相关概念释义需要由一位任职者完成，具备一定素质要求的工作项目的集合。将同类职位分类归并而成，这些职位要求任职者需具备的素质种
2009-04-10
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P143 张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制
我们共同的目标任务:----------------------- 6. 共识就是目标落实优势 7. 一百年前的理论专业分工 权责对等 遵守纪律 统一指挥 统一方向 牺牲小我 报酬对等分权管理 交流网络 常态管理
2009-07-08
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P143 目标体系设计与绩效管理控制
我们共同的目标任务:----------------------- 6. 共识就是目标落实优势 7. 一百年前的理论专业分工 权责对等 遵守纪律 统一指挥 统一方向 牺牲小我 报酬对等分权管理 交流网络 常态管理
2012-10-20
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P53 企业物流外包评估与运作管理
g & LSPM - John Liao 2. 企業物流外包評估與運作管理外包管理 (物流委外) 前題: 了解目前物流業(3PL/4PL)服務範籌及定位 註:3PL/4PL 通稱為第三/四方專業物流(供應鏈管理顧問SCMC)公司
2017-02-12
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P53 企业物流外包评估与运作管理
g & LSPM - John Liao 2. 企業物流外包評估與運作管理外包管理 (物流委外) 前題: 了解目前物流業(3PL/4PL)服務範籌及定位 註:3PL/4PL 通稱為第三/四方專業物流(供應鏈管理顧問SCMC)公司
2009-02-14
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
并做好招聘后的跟进工作，使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
并做好招聘后的跟进工作，使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发
2011-10-18
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
并做好招聘后的跟进工作，使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发
2011-03-04
30638
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
并做好招聘后的跟进工作，使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发
2010-09-08
3733
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
并做好招聘后的跟进工作，使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发
2009-12-25
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P38 人教版 语文选修中国现代诗歌散文欣赏 4.4 《半棵树》 课件(共38张PPT)
小鸟，为了山间轻流的小溪，为了宽阔的草原，还有还有，为了梦中的橄榄树。（三毛《橄榄树》） 我已在佛前/求了五百年/求它让我们结一段尘缘/佛于是把我化作一棵树/长在你必经的路旁/阳光下慎重地开满了花/朵
2019-08-07
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P26 谈谈领导力和执行力问题ppt
“面对能力不足，本领恐慌”问题，“能力提升三年行动计划” 年轻干部多，二级网点负责人 选题“领导力”和“执行力”是目前分公司急待解决的问题，希望引起大家（中层干部） 的高度关注和重视。 5. 2基本概念 6. 第二部分
2019-05-31
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