13人力资源规划课件5
部室主管职衔予以统一，各部室名称亦宜一致. （十）管理提升原则： 部分干部管理能力稍有不足，宜加强领导指导及管理培训，以提升干部素质，加强内部管理，合理分配工作，适时运用人力，发挥团队精神。 23. 二、实际规划之程序
2012-11-10
28541
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 9922个资源
P116 P116 12清华燕园－人力资源规划
部室主管职衔予以统一，各部室名称亦宜一致. （十）管理提升原则： 部分干部管理能力稍有不足，宜加强领导指导及管理培训，以提升干部素质，加强内部管理，合理分配工作，适时运用人力，发挥团队精神。 23. 二、实际规划之程序
2012-01-15
17829
0
P116 40 人力资源规划p116
部室主管职衔予以统一，各部室名称亦宜一致. （十）管理提升原则： 部分干部管理能力稍有不足，宜加强领导指导及管理培训，以提升干部素质，加强内部管理，合理分配工作，适时运用人力，发挥团队精神。 23. 二、实际规划之程序
2011-07-18
16973
0
P116 人力資源規划
部室主管职衔予以统一，各部室名称亦宜一致. （十）管理提升原则： 部分干部管理能力稍有不足，宜加强领导指导及管理培训，以提升干部素质，加强内部管理，合理分配工作，适时运用人力，发挥团队精神。 23. 二、实际规划之程序
2010-04-11
6755
0
P116 24 人力资源规划
部室主管职衔予以统一，各部室名称亦宜一致. （十）管理提升原则： 部分干部管理能力稍有不足，宜加强领导指导及管理培训，以提升干部素质，加强内部管理，合理分配工作，适时运用人力，发挥团队精神。 23. 二、实际规划之程序
2009-03-24
20977
0
P116 【课件】清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划-116页
部室主管职衔予以统一，各部室名称亦宜一致. （十）管理提升原则： 部分干部管理能力稍有不足，宜加强领导指导及管理培训，以提升干部素质，加强内部管理，合理分配工作，适时运用人力，发挥团队精神。 23. 二、实际规划之程序
2009-11-18
11714
0
P116 163人力资源的功能
部室主管职衔予以统一，各部室名称亦宜一致. （十）管理提升原则： 部分干部管理能力稍有不足，宜加强领导指导及管理培训，以提升干部素质，加强内部管理，合理分配工作，适时运用人力，发挥团队精神。 23. 二、实际规划之程序
2009-03-21
19953
0
P36 安利事业激励制度
引以为荣的工作价值 4. 安利的价值观自由 家庭 希望 奖励 5. 自由就是乐观进取、努力成功的自由、 向往环遊天地任遨翔的自由、坚持自己信 念的自由、发掘自我无限潜能的自由，感 受到这种自由的人不多，这种自由是必須 贏得的，赚取的，也是你个人的努力以赴
2012-01-15
10783
0
P20 学生礼仪知识培训主题班会PPT模板
学习目的说明即要把自己的理想放到共产主义的大的背景当中去，并使之成为内心中的精神支柱，在思想上牢固地树立起共产主义的信念，困难面前能够百折不挠，奠定正确的思想基础，有为共产主义大目标奋斗的决心，有为这个事业献身的勇气。文化要为实际工作服务
2020-04-16
1109
0
P150 世界级销售拜访培训教程03-157页
机 会提出建议强调主要利益解释如何运作达成协议 8. Page *WCSC-ASR-课程简介解释如何运作销售介绍/会谈的主干部分 您应负责进行主要的谈话!! “具体细节” 谁在什么地方、什么时候做什么 需要提供行动细节以充分实现“想法” 包括特征和利益
2010-10-15
9573
0
P36 日常管理
計劃方法計劃教育訓練實施以結果 來診斷應急措施檢查過程APCD設定管理基准選定重要管理項目展開管理項目確定任務輿職務的范圍檢 討 現 狀確定權限明確相關標准 訂定管理方法 教 育 訓 練依 標 准 實 施實 施收
2010-12-05
7348
0
P52 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
间接的使竞争对手获利 给人力资源部的工作造成压力 牺牲了大量的招聘选拔成本 9. 第二节：招聘的策略 一、招聘前的思考 我们开展招聘工作的目标是什么？ 我们需要招到怎样的员工？ 我们需要工作申请人接收到什么样的信息？
2011-01-09
4833
0
P13 机关基层党组织换届工作问答ppt
党员代表大会代表的构成，应从本单位的实际出发，坚 持具有广泛性和先进性的原则，既要保证有一定数量的领导 干部，又要有一定数量的生产、工作一线的先进模范人物和 各类专业技术人员。妇女代表和少数民族代表所占比例一般
2019-04-16
2675
0
P125 电信经营管理与市场营销
数量达到100万，而且铁道部还沿11条铁路干线安装了SDH(同步数字传输)设备。 目标：2003年前，网络容量达到1700万线，夺得1/4固话分额 运营：内部关系难以协调，体制、客户服务意识薄弱。 模式：
2009-01-03
15229
0
P37 学习2019年中央一号文件精神PPT
务来谋划，管到2020年，并且要实现上述目标。 6. 一号文件的四大看点一是力度不同以往 “三农”干部更受重视 去年的一号文件对乡村振兴和农业农村发展提出了原则要求。今年的一号文件对其进行了更加细化实
2019-05-08
1765
0
P45 如何管理你的绩效
原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 评估面谈四步骤A、开始阶段 ----建立和谐的谈话气氛 ----阐明面谈的目的和结构 B、回顾阶段 ----自己回顾 ----上司回顾 C、将来要求
2011-08-05
11632
0
P34 2022年秋季开学中学生开学收心第一课主题班会PPT（推荐）
一心一意、努力、坚持，你一定会成功！目标如何实现？目标一经确立之后，就要心无旁骛，集中精力，勇往直前。 14. 养成良好习惯第三部分2022年秋季开学收心会 15. 心到、手到就是我们在认真听课，积极
2022-08-29
241
0
P71 《影视后期制作》影视公司培训专题课件
知矩形波从何而来。 54. 另一种： （全）实验室里十二位学生在做实验。 （中）一个学生在一示波器前测试某元件 （近）扭动示波器旋钮。 （特）示波器屏幕的矩形波。 组接镜头时，景别的变化要适应观众视觉心理规律的要求。
2020-04-15
990
0
P21 营销调研案例分析
对做广告前后认知度的调查采用抽样调查； 样本结构反映总体人口结构； 做广告前调查样本数：1524人；做广告后调查样本数：1184人； 8. 对照组Nixon实验组前测试对照组后测试对照组前测试实验组后测试做车体广告不做车体广告媒体报道
2010-10-10
7277
0
P32 LKPI管理系统介绍
指标 制订LKPI评估细则和考评办法根据LKPI制定各层级中短期发展目标 将LKPI纳入机构评估和干部考评系统 资源配置以追求长期价值为原则每年对各层级LKPI进行考评 围绕LKPI向上提供战略反馈，向下进行战略指导和审查
2009-10-06
31155
0