第十三章劳资关系管理
我国劳资关系的前景 学习目的 阐述劳资关系的构成，类型以及典型地区的劳资关系 明确劳动合同的签订，集体谈判的过程，技巧和两种冲突类型的管理 了解几种有效的是劳资关系和谐的方法 2. 一、劳资关系的定义
2010-12-19
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P14 P42 054人力资源管理导读1
确保企业的不满申诉程序安装劳资协议所规定的方式发挥作用，并且确保在经过调查之后对雇员的申诉加以妥善解决 在就集体合同进行集体谈判的时候，同人力资源管理人员共同工作密切注意那些有可能导致工会化倾向的情绪和问题的出现，对
2012-07-23
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P42 175人力资源管理导读
确保企业的不满申诉程序安装劳资协议所规定的方式发挥作用，并且确保在经过调查之后对雇员的申诉加以妥善解决 在就集体合同进行集体谈判的时候，同人力资源管理人员共同工作密切注意那些有可能导致工会化倾向的情绪和问题的出现，对
2010-09-21
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P143 张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制
提高20%市场份额； 增加20%销售额； 降低20%成本； 减少10%员工人数； 推广绩效考核系统，培养后备干部； 产品一次合格率提高5%； 要求：请对以上目标进行分解 角色：销售总监、技术总监、人力资源总监、
2009-07-08
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P143 目标体系设计与绩效管理控制
提高20%市场份额； 增加20%销售额； 降低20%成本； 减少10%员工人数； 推广绩效考核系统，培养后备干部； 产品一次合格率提高5%； 要求：请对以上目标进行分解 角色：销售总监、技术总监、人力资源总监、
2012-10-20
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P25 【课件】chapter11劳动关系管理
关系现状 14. 劳 动 法 规 15. 劳动法第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护
2012-02-12
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P7 艺术民俗学
精神民俗：指在物质文化和制度文化基础上形成的有关意识形态方面的民俗。它是人类在认识自然和改造自然的过程中形成的心理经验，这种经验一旦成为集体的心理习惯，并表现为特定的行为方式并世代传承，就成为精神民俗。主要包括民间信仰、民间巫术、民间哲学伦理观念以及民间艺术等等。
2012-11-17
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P15 口语交际：制定班级公约ppt
1. 俗话说：“没有规矩，不成方圆”。国家军队有了纪律就会强大，班集体有了纪律，人人都会进步。那么，如何才能拥有良好的纪律呢？ 2. 人教版 语文 五年级 上册口语交际制定班级公约 3. 中国自古以来
2019-09-15
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P26 TOC高级生产管理培训
每件￥209137第二位工程师想将￥5000花在B身上，将2分钟的工作由B转嫁至C，但因为C并不专长处理这新任务，所以要4分钟才能完成。http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)
2011-02-11
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P45 关于21世纪教师核心素养的几点思考ppt
家国情怀 - 职业美德/virtue - 专业伦理 45. 结语： 站在21世纪新的历史起点上，面对新形势新任务、新机遇新挑战，作为教育学人，我们需要不断思考：如何培养21世纪的合格公民？教师在培养21世纪合
2019-06-12
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P51 雅嘉品牌整合与提升策略
看一下其它品牌的升级之路 1、2003年2月28日，多年来雄霸全球的第一大品牌可口可乐在中国同步启动了由其新任总裁史蒂夫·海亚领导的全球新市场计划的重要一环——可口可乐商标更换新形象，在中国市场首次更换使用2
2012-09-03
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P54 人力管理
使员工能够参与工作决策； 给员工提供自我成长和发挥潜力的机会 2.双向沟通/确保公平对待 献身精神是建立在新任基础之上的，而信任又要求大量的双向沟通。 在人与人之间维持一种开诚布公的信息沟通。 3.在员工中创造一种团队意识
2011-10-24
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P44 招聘成功的人才
软件测试工程师工作特性从不同角度看问题，永远持怀疑态度 以用户身份测试产品 俯视总体设计并制定测试方案 很快学会新任务所需要的知识 能找出边角问题及负面问题 在OS部门，需要编写程序来测试产品。 有很好的写/读原码的能力，能从中找到攻击弱点和错误
2012-10-25
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P46 微软招聘过程及经验
软件测试工程师工作特性从不同角度看问题，永远持怀疑态度 以用户身份测试产品 俯视总体设计并制定测试方案 很快学会新任务所需要的知识 能找出边角问题及负面问题 在OS部门，需要编写程序来测试产品。 有很好的写/读原码的能力，能从中找到攻击弱点和错误
2009-12-09
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P29 柯达国内感光行业收购案
可实现本地化生产，减低成本，增加销售渠道，扩大在中国的市场占有份额 6. 并购过程1994年初 ,新任柯达公司董事长裴学德（Dr. George Fisher) 率团访问中国 ,向中国政府提出了全行业收购中国感光材料企业的设想
2009-10-18
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P50 企业员工培训之主动性PPT
愿意为同事和团体的利益贡献更多的力量。 敢于坚持自己的看法或行为，并且有能力完成。 甘愿担负一些风险来接受新任务。 时刻劳记公司的命脉。 39. 二、自我管理在具备了主动性并构造了相应的业务关系之后，优秀工作
2019-06-04
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P42 成功操作岗位评价
因为岗位评价是运用一套在国际上普遍适用的科学的指标体系，结合各企业的实际情况，由对企业非常熟悉的专家小组集体对每一个岗位进行打分和评价，然后进行统计和数学分析而确定的。 以薪点为基础的岗位技能工资能体现出公
2010-09-01
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
因为岗位评价是运用一套在国际上普遍适用的科学的指标体系，结合各企业的实际情况，由对企业非常熟悉的专家小组集体对每一个岗位进行打分和评价，然后进行统计和数学分析而确定的。 以薪点为基础的岗位技能工资能体现出公
2011-04-12
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
因为岗位评价是运用一套在国际上普遍适用的科学的指标体系，结合各企业的实际情况，由对企业非常熟悉的专家小组集体对每一个岗位进行打分和评价，然后进行统计和数学分析而确定的。 以薪点为基础的岗位技能工资能体现出公
2012-11-17
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P42 【课件】成功操作岗位评价
因为岗位评价是运用一套在国际上普遍适用的科学的指标体系，结合各企业的实际情况，由对企业非常熟悉的专家小组集体对每一个岗位进行打分和评价，然后进行统计和数学分析而确定的。 以薪点为基础的岗位技能工资能体现出公
2011-11-18
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