关于党费收缴、使用和管理的规定PPT模板
四条 离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0．5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。第五条 离退休干部、职工中的党员
2020-04-16
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P29 P45 33 麦肯锡：某上市公司人力资源战略咨询项目报告
加强销售违规人员的监察力度 产品、销售专业培训体系经理人的素质与管理水平提高 商务干部储备机制 商务训练营尝试 商务干部进阶培训体系 搭建公平竞争平台分公司级别、员工职级与待遇 直接挂钩 同一级别分公司的各项评比在
2009-10-18
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P32 建龙钢铁年度绩效管理方案
提升奖金分配培训激励激活落后指导员工职业发展主管副总（总工、助理）考核量表绩效反馈、沟通、改善中层干部考核 管理评估：季度 业绩考核：月度员工个人考核 综合能力评估：年度 业绩考核：月度绩效考核体系框
2010-07-16
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P33 致敬抗疫先锋做优秀共产党员PPT课件
这是一群平时工作中奉献、关键时刻勇担当的党员模范疫情发生以后专门作出重要指示，要求各级党组织和党员干部勇于担当，团结带领群众，坚决打赢疫情防控阻击战。 面对迅速蔓延的疫情，广大党员坚决响应号召，在危难
2020-04-06
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P53 机密：组织与岗位设计
理 岗1×3助总(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)说明：括弧内的人数为 A 、 B 类干部7保费部（1）（1）人 员 管 理 室 审 计 室监察 审计部3（1）5企划 部（2）514郊县 管理部104（1）（1）人员
2010-09-16
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P53 【实例】机密资料：咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计
理 岗1×3助总(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)说明：括弧内的人数为 A 、 B 类干部7保费部（1）（1）人 员 管 理 室 审 计 室监察 审计部3（1）5企划 部（2）514郊县 管理部104（1）（1）人员
2009-07-10
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P53 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页
理 岗1×3助总(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)说明：括弧内的人数为 A 、 B 类干部7保费部（1）（1）人 员 管 理 室 审 计 室监察 审计部3（1）5企划 部（2）514郊县 管理部104（1）（1）人员
2011-01-19
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P8 小学生竞赛自我介绍模板
少先队员和称职的四年级8班中队长，出色地完成了老师交给我的各项任务，连年被评为“三好”学生和优秀班干部。 老师给我的评价是：做事认真、主动，组织能力强；同学们给我的评价是学习成绩好，举止大方；我给自己
2019-02-18
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P22 【课件】北大方正陈伟 绩效考核与操作流程资料22页
---------发奖金 ---------辞退人 ---------奖勤罚懒 ---------选拔干部绩效考核有什么目的？ 7. 绩效考核有什么目的？ 最 终 目 的 实 现 目 标 改善技能态度 纠
2010-06-12
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P8 六年级上册语文课件－第4单元 口语交际：请你支持我｜人教（部编版） (共8张PPT)
部编版六年级上册口语交际：请你支持我 2. 课题导入在生活中，我们经常会遇到需要别人的支持的情况，比如竞选班干部时需要班上同学的支持，或是想要在家里举办厨艺比赛，需要家人的支持…… 今天，我们一起来学习如何把自己的想法表达清楚，以获得对方的支持。
2019-08-28
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P22 (盛高培训之二）绩效考核与操作流程资料
---------发奖金 ---------辞退人 ---------奖勤罚懒 ---------选拔干部绩效考核有什么目的？ 7. 绩效考核有什么目的？ 最 终 目 的 实 现 目 标 改善技能态度 纠
2012-04-06
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P22 绩效考核与操作流程（一）
---------发奖金 ---------辞退人 ---------奖勤罚懒 ---------选拔干部绩效考核有什么目的？ 7. 绩效考核有什么目的？ 最 终 目 的 实 现 目 标 改善技能态度 纠
2012-10-13
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P22 绩效考核与操作流程
---------发奖金 ---------辞退人 ---------奖勤罚懒 ---------选拔干部绩效考核有什么目的？ 7. 绩效考核有什么目的？ 最 终 目 的 实 现 目 标 改善技能态度 纠
2010-04-25
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P70 均瑶乳业－绩效&薪酬－1127
职位评估与薪酬管理体系 绩效管理具体办法，绩效＆薪酬激励结合机制 本方案作为讨论稿，供均瑶集团和均瑶乳业中高层管理干部讨论和修正。 3. 第一部分： 绩效管理体系框架 4. 说明－1 在回顾均瑶乳业绩效管理现状的基础
2010-07-11
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P70 【实例】乐惠轻工-人力资源规划与组织设计诊断-70页
但宁缺毋滥。依据 乐惠经过十年的发展，已经经过了高速成长期。已很难再通过大规模招聘来充实员工队伍和干部队伍。 在十年的高速发展中，干部后备队伍的数量和质量均显得匮乏。需要一批极具潜质新生力量充实到队伍中来，为乐惠的后续发展作好必要的准备。
2009-08-11
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P69 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页
模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督者任务管理团队建设
2009-05-17
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P75 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划
如表） 1、干部岗位知识能力规范 2、干部岗位培训规范 3、工人岗位技能规范 4、工人岗位操作规范 5、其它种类的岗位规范 如：考核规范(干部和员工)等. 27. *福建培训中心* 干部岗位知识能力规范1、职责要求2、知识要求
2009-08-22
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P25 《中国共产党章程》总纲学习PPT
1. 2019汇报日期：2019年6月关于《中国共产党章程》 2. 党的地方组织4党的基层组织5党的干部62党的组织制度党的中央组织31党 员7党的纪律8党的纪律检查机关9党 组10党和共产主义青年团的关系11党徽党旗总
2019-06-21
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P49 医药企业100强的人力资源考核方案
06年工资设计思路 1、高度尊重各级管理干部、高度尊重所有代表，设计 具有全国OTC市场竞争力工资结构 2、体现赛马原则，销量是对应享受工资级别依据 3、突出销量与薪酬关系，对干部同时突出销量与管理的 关系 4
2012-05-05
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P69 华为任职资格体系的建立PPT课件
模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督者任务管理团队建设
2019-02-26
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