2019年扫黑除恶弘扬正气解读课件ppt
专班”侦办、纪检监察领导干部联点包案等机制，挖出了一批“保护伞”。 8. （一）主要做法可以概括为“八个坚持”5.坚持夯实基础。建立组织、民政、纪检监察、政法等部门参与的村干部候选人联审机制，倒排整顿
2019-05-29
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P29 P37 2022年度公司企业行政部门人力资源管理工作总结汇报PPT模板
企业希望核心员工和后备干部能够迅速成长、新员工能迅速进入工作角色，而员工则希望获得成长的空间。导师制恰恰顺应了这种要求，它提倡分享知识与智慧，提倡通过沟通与交流提升企业信任感与忠诚度，也有利于培养后备干部和核心员工
2023-02-04
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P57 ××集团人力资源战略规划
事务系列工人系列高层中层基层HR管理平台的人员管理原则HR管控模式集团适时参与各公司助理经理级以上干部、高级技术人员、其他高级人员的培养，并关注其人事变动。各公司在集团HR政策指导下，结合本公司情况自行组织HR开发管理。27
2009-04-02
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P45 锡恩职业化训练项目课件-某地产集团案例2009-2010年
成率连续达到90%的，经上级主管和集团人力资源部门 认定，可以评为专业七段。 40. *3、中层干部 1）凡担任集团、事业部、下属公司中层干部的员工根据当年度业绩考 核规定，一年之内业绩考核经过综合考评连续四个季度达到A级标
2011-10-20
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页
970.941.2----处经理和员工的B级Q值为1。 副总以上干部B+的Q值为1 越到两端，Q值差距越大。处级经理和员工副总以上干部0.90.80.9711.031.1 36. 考核结果的反馈与申诉反馈
2009-04-26
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P60 6月党员主题党日《中国共产党党员教育管理工作条例》ppt
第四条 1、坚持党要管党、全面从严治党，将从严治党的要求落实到党员教育管理工作全过程和各方面，党员领导干部带头接受教育管理； 2、坚持以党的政治建设为统领，突出党性教育和政治理论教育，引导党员遵守党章、党规、党纪，不忘初心、牢记使命；
2020-01-16
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系
970.941.2----处经理和员工的B级Q值为1。 副总以上干部B+的Q值为1 越到两端，Q值差距越大。处级经理和员工副总以上干部0.90.80.9711.031.1 36. 考核结果的反馈与申诉反馈
2012-03-01
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P24 学习《中国共产党党章》ppt
5. 党章的主要内容第一章党员 第三章党的中央组织第四章党的地方组织第五章党的基层组织第六章党的干部 第七章党的纪律 第八章党的纪律检查机关第九章党组 第十章党和共青团的关系第 十 一 章党徽党旗 第二章党的组织制度总
2019-06-24
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P43 联想公司岗位责任体系
970.941.2----处经理和员工的B级Q值为1。 副总以上干部B+的Q值为1 越到两端，Q值差距越大。处级经理和员工副总以上干部0.90.80.9711.031.1 36. 考核结果的反馈与申诉反馈
2012-06-01
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P28 新党章学习教育课件PPT
党的组织制度 第三章 党的中央组织 第四章 党的地方组织 第五章 党的基层组织 第六章 党的干部 第七章 党的纪律 第八章 党的纪律检查机关 第九章 党 组 第十章 党和共产主义青年团的关系
2019-05-09
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P43 Lenovo：岗位责任和绩效考核培训
970.941.2----处经理和员工的B级Q值为1。 副总以上干部B+的Q值为1 越到两端，Q值差距越大。处级经理和员工副总以上干部0.90.80.9711.031.1 36. 考核结果的反馈与申诉反馈
2011-03-11
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P31 开展扫黑除恶专项斗争PPT课件
《通知》指出，把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，深挖黑恶势力“保护伞”。纪检监察机关要将治理党员干部涉黑涉恶问题作为整治群众身边腐败问题的一个重点，纳入执纪监督和巡视巡察工作内容。纪检监察机关和政法
2019-04-18
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P26 谈谈领导力和执行力问题ppt
“面对能力不足，本领恐慌”问题，“能力提升三年行动计划” 年轻干部多，二级网点负责人 选题“领导力”和“执行力”是目前分公司急待解决的问题，希望引起大家（中层干部） 的高度关注和重视。 5. 2基本概念 6. 第二部分
2019-05-31
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P78 员工培训管理
培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相 应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析 17. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段 重点目标
2010-12-17
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P43 岗位职责与绩效考核
970.941.2----处经理和员工的B级Q值为1。 副总以上干部B+的Q值为1 越到两端，Q值差距越大。处级经理和员工副总以上干部0.90.80.9711.031.1 36. 考核结果的反馈与申诉反馈
2011-10-03
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P61 学校管理之创新
说明之前不决策。 16. 约束机制 对领导干部的约束。对学校领导干部的约束通过下述途径实现： 学校主要领导的年度述职； 教职员工对干部工作的评议； 干部的民主生活。 学校教育与管理行为的约束。对学校教育与管理行为约束通过下述途径实现：
2009-01-06
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P30 两不愁三保障突出问题座谈会解读ppt
他们的生活、健康、安全，对牺牲干部的家属要及时给予抚恤、长期帮扶慰问。对在基层一线干出成绩、群众欢迎的干部，要注意培养使用。对那些畏苦畏难、敷衍了事、弄虚作假的扶贫干部，要加强教育管理，该撤换的要及时
2019-05-14
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P38 人教版 语文选修中国现代诗歌散文欣赏 4.4 《半棵树》 课件(共38张PPT)
》。牛汉 14. 五七干校，是中国文化大革命期间，为了贯彻毛泽东《五七指示》和让干部接受贫下中农再教育，将党政机关干部、科技人员和大专院校教师等知识分子下放到农村，进行劳动的场所。 15. “半棵树”
2019-08-07
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P31 扫黑除恶工作PPT模板
《通知》指出，把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，深挖黑恶势力“保护伞”。纪检监察机关要将治理党员干部涉黑涉恶问题作为整治群众身边腐败问题的一个重点，纳入执纪监督和巡视巡察工作内容。纪检监察机关和政法
2019-04-21
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P43 联想岗位责任考核体系
970.941.2----处经理和员工的B级Q值为1。 副总以上干部B+的Q值为1 越到两端，Q值差距越大。处级经理和员工副总以上干部0.90.80.9711.031.1 36. 考核结果的反馈与申诉反馈
2012-11-20
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