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 HR资格考试之案例分析

工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,收到了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理干部的积极性,该分厂宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后,连续两天,技术组几乎无人画图,大家议论纷纷,

2010-03-12    7436    0
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 家园组织效能诊断报告

务员的大部分精力和时间处于闲置状态 销售管理所面临的问题是如何为业务员增加新任务,调动他们被闲置起来的时间和精力。这样的新任务可能包括: 开发新市场 推广新产品 深度挖掘客户信息,保持对客户资信状况变

2011-12-16    26163    0
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 成本管理

二、标准成本和平均成本(续)标准成本计算的功能 按预定成本计算库存值 根据预计成本确定边际利润 记录实际成本与预计成本之间的差异 更新任何成本类型的标准成本 估算与标准成本相关的生产成本 根据预定义产品成本评定组织绩效 估算产品成本以帮助管理层进行决策平均成本计算的功能

2009-01-20    15750    0
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 成本管理_

二、标准成本和平均成本(续)标准成本计算的功能 按预定成本计算库存值 根据预计成本确定边际利润 记录实际成本与预计成本之间的差异 更新任何成本类型的标准成本 估算与标准成本相关的生产成本 根据预定义产品成本评定组织绩效 估算产品成本以帮助管理层进行决策平均成本计算的功能

2009-11-03    21875    0
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 第四章( 职务管理)

处级正职、县级正职、调研员 七至十级 处级副职、县级副职、助理调研员 八至十一级 科级正职、乡级正职、主任科员 九至十二级 科级副职、乡级副职、副主任科员 九至十三级 科员 九至十四级 办事员 十至十五级

2012-10-09    15356    0
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 党支部工作条例解读ppt

的教育、管理、监督作用,协助本部门行政负责人完成任务、改进工作。” 14. 流动党员党支部和离退休干部职工党支部的重要任务,是首次专门列出。即:“(九)流动党员党支部,组织流动党员开展政治学习,过好组

2019-05-24    4676    0
P38

 职位评估与工资制度设计

任职者的个人素质可能会影响在职位中要作什么和怎样做 当任职者改变,该职位可能需要重新定义,反映新任职者的工作 只要机构的使命没有改变,需要完成的工作是一样的 内部公平性9 11. 机构与职位要了解职位,先要了解环绕该职位的组织

2012-08-04    26606    0
P38

 【课件】职位评估与工资制度设计

任职者的个人素质可能会影响在职位中要作什么和怎样做 当任职者改变,该职位可能需要重新定义,反映新任职者的工作 只要机构的使命没有改变,需要完成的工作是一样的 内部公平性9 11. 机构与职位要了解职位,先要了解环绕该职位的组织

2011-03-16    30058    0
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 广告公司人力资源管理

提高士气培育的两难深度与广度 数量与质量 稳定与变动 成本与效益 任务与培训人才培育 29. 培育的时机上岗前 接受新任务 犯错时 遇到特殊的情况 定期培训工作检讨 授权之前 升迁之前 情况复杂 部属请教 30. 评估业务管理

2011-08-15    26870    0
P38

 【方法】职位评估与工资制度设计

任职者的个人素质可能会影响在职位中要作什么和怎样做 当任职者改变,该职位可能需要重新定义,反映新任职者的工作 只要机构的使命没有改变,需要完成的工作是一样的 内部公平性9 11. 机构与职位要了解职位,先要了解环绕该职位的组织

2011-12-07    6451    0
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 学习传达全国教育大会精神——全国教育大会概况及主要精神PPT模版

习近平总书记讲话精神深刻总结了党的十八大以来我国教育事业发展取得的显著成就深入分析了教育工作面临的新形势新任务,科学回答了关系我国教育现代化的几个重大问题对当前和今后一个时期教育工作作出了重大部署为加快推进

2019-04-24    6655    1
P16

 团课-新生合格团员教育ppt

侵略,党决定将共青团组织改造成为民族解放性质的抗日救国的青年团体。 抗日战争胜利后,为适应新形势和新任务的需要,党中央在1946年10月提议建立民主青年团。 1949年元旦,党中央又作出建立中国新民主主义青年团的决议。

2019-10-20    1626    0
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 企业大学HR

发展阶段五: 执行层研讨会 发展阶段四: 高级经理项目 发展阶段三: 高级功能项目 发展阶段二: 新任经理发展项目 发展阶段一: 新进人员领导力训练营I与II CEO 入职三个月内,学习便于竞争,GE“赢”战略,GE

2011-10-24    13777    0
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 韬略咨询-成功的绩效管理体系设计

B能够较快完成特定的新任务或新活动 能够完成非程序性或非例常性工作任务 在领导有所指导与帮助下,能够令人满意地完成工作计划与业绩目标 偶尔需要经过几次尝试,才能令人满意地把事情做对 C难以较快完成特定的新任务或新活动

2009-09-13    18487    0
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 2019年学习领会《加强党对全面依法治国的领导》重要论述解读课件ppt

;八是坚持处理好全面依法治国的辩证关系;九是坚持建设德才兼备的高素质法治工作队伍;十是坚持抓住领导干部这个“关键少数”。这些新理念新思想新战略,是马克思主义法治思想中国化的最新成果,是全面依法治国的根本遵循,必须长期坚持、不断丰富发展。

2019-03-25    4705    0
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 2019版监督执纪工作规则解读(分享版)ppt

查机关监督执纪工作规则(试行)》,主动强化自我约束,为规范监督执纪权力,打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍发挥了重要作用。党的十九大对坚定不移全面从严治党作出战略部署,党的纪律检查体制改革和国家监察体

2019-04-24    4022    0
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 2018年学习新宪法宣讲ppt

中国特色社会主义进入新时代,这是我国发展新的历史方位。根据新时代坚持和发展中国特色社会主义的新形势新任务,有必要对我国宪法作出适当的修改。为更好发挥宪法在新时代坚持和发展中国特色社会主义中的重大作用,

2019-05-19    1693    0
P28

 治国理政第三卷之推动全面深化改革

制机制。党的十九届三中全会充分把握新形势下改革开放的时代性、体系性、全局性特点,适应改革工作面临的新任务新要求,将中央全面深化改革领导小组改为中央全面深化改革委员会,进一步加强党对全面深化改革工作的领

2020-08-25    1475    0
P45

 学习新宪法宣讲PPT

中国特色社会主义进入新时代,这是我国发展新的历史方位。根据新时代坚持和发展中国特色社会主义的新形势新任务,有必要对我国宪法作出适当的修改。为更好发挥宪法在新时代坚持和发展中国特色社会主义中的重大作用,

2019-08-19    3379    0
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 《培训体系构建与管理》

广义培训的五种途径教育训练历练发展学习 8. 职能别培训 生产、商务、质 量、人事、企划 行政、财务等上岗前培训 新进人员训练 新任人员训练阶层别培训 经理级、主管级 职员级其它 专题研究会 学校进修教育 第二专长培训培训体系OJTOFFJTSD

2011-07-18    27384    0
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