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 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

结果鉴定作为工作结果的考核重点 (5)根据国家需要和专业发展趋势,开创性地提出有重要价值的新途径和新任务,把工作成果对国家的贡献作为考核重点20 35 509。岗位的信息责任 指本岗位履行职责必须进行

2012-03-05    15937    0
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 社会工作实务通用过程及实务简介ppt

丽上学;小丽爸爸每天下午需要准时下班,接小丽回家。根据家庭生命后期理论,小丽父母在此阶段需要承担的新任务包括() A.调整夫妻角色 B.规范夫妻角色分工 C.接纳家庭角色的变化 D.培养小丽的独立性 E

2018-09-30    3885    0
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 公文写作培训讲稿PPT

各有关企业和会计师事务所要积极组织本单位人员参加竞赛活动,进一步普及企业内部控制相关知识,提高广大财会人员和各级企业领导干部的内部控制意识和理论政策水平,不断增强遵守、执行企业内控制度的自觉性。 附件: 一、关于组织开展

2019-02-12    2181    0
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 068打造强势部门经理训练营

工人离职率高扣款原因不明 干部乱扣工人 工资发放缓慢管理松散 指挥系统失灵 数据作业不够先进 领导干部观念有偏差假报表假数据缺少稽核和严惩措施 管理人员失职缺少连带责任;报表系统本身缺少科学性数据作业不够先进难于稽核;管理松散

2010-12-25    11000    0
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 067打造强势部门经理

工人离职率高扣款原因不明 干部乱扣工人 工资发放缓慢管理松散 指挥系统失灵 数据作业不够先进 领导干部观念有偏差假报表假数据缺少稽核和严惩措施 管理人员失职缺少连带责任;报表系统本身缺少科学性数据作业不够先进难于稽核;管理松散

2011-02-03    16670    0
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 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议

现存在问题 提出对子分公司经济运行的对策和建议 人事管理制度 对集团公司直接控制的各类企业的主要领导干部的任用、考评、奖惩、培训及日常事务实施管理 28. 目 录一、项目背景和初步分析 二、项目内容和思路

2011-06-06    11829    0
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 诊断与咨询报告

高了干部认识水平;第二件事表明,开普人还有很深的“恋厂 情结”;第三件事表明,国企干部队伍的观念更新任重而道远, 远非一朝一夕的工夫。 34. Page *第七节 股份制改造与上市工作 开普化工曾享有很多幸运的机会,从最早的全国第一批国

2010-01-13    15620    0
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 57通用技术集团发展战略

员定编应在组织方案细化阶段进一步落实备注按业务板块/组织单元分工,负责各类内部审计工作,比如: 领导干部任期经济责任审计 重大财务开支审计 投资并购项目审计 法规、制度执行情况及其风险隐患的定期审计

2011-06-21    22791    0
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 xx--鞍钢新轧营销战略

人的技术服务网络 在“三钢六轧”主体厂及有关技术部门,将长期从事技术、管理的中高级职称的工程师、领导干部,选聘为技术服务网络人员,一旦工作需要,这支队伍的人员就上岗为用户开展技术服务加强售中服务 根据

2012-05-03    23991    0
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 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)

企业内部人员的转移是有规律的,且其转移率有一定的规律,如图所示。马尔科夫法的关键是确定转移率。 领导干部技术人员管理人员操作人员 (需充沛体力)操作人员 (不需充沛体力)内部提升提升招工调整制度性退出

2018-09-21    21261    0
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