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答：第一，以组织结构为中心的组织变革。组织结构的变革简单来说就是组织结构的分化与 整合。它包括划分和合并新的部门，协调各部门工作，调整管理幅度与管理层次，权力下放 等等。通过改革组织结构来实现组织变革的方法比较直接，见效快，常常可以使组织发生根

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细了解候选讲师的个人信息、从业背景、专业知识水平、授课经历、课程大纲等，考察 其专业知识水平、表 达沟通能力、教案准备能力、学习创新能力等，最后进行择优选用。 6.7.3 各部门须详细记录其外聘讲师个人资料及授课情况，以便为日后的培训工作提供