离职管理制度详尽版
离职管理制度详尽版 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益;规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。
您在香当网中找到 298657个资源
离职管理制度详尽版 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益;规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。
公司员工入离职程序管理制度 1. 目的: 为进一步加强公司员工管理,规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序,结合公司实际制订本标准。 2. 适应范围: 公司全体员工。
公司员工离职程序管理制度 一、总则 本制度所指的员工离职是指员工因发生以下情况时离开公司。本制度同时适用于离职程序管理。 (一)员工辞职:是指员工因个人原因在合约规定的服务期内主动提起申请,要求离开公司。
人员招聘录用管理制度(试行) 第一章 总 则 第一条 为了使公司有效、合理地利用人力资源,在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化,特制定本制度。 第二条 公司所有员工的
工资表(一) 单位 月份 页 工号 姓 名 工作 日数 日薪 本薪 生产 奖金 假日 津贴 全勤 奖金 加班 津贴 本期 工资 扣 除 部 分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合 计 总经理
工资扣缴表 年度 编号 字第 号 所得 福利 基金 服务 单位 职称 所得人 姓名 户主 姓名 身分证统一编号 劳工 倮险费 邻 段 巷 弄 号之 (区) 所得人 原籍 市 乡 村 路 县 镇 里
工资表(三) 年 月 期 单位 姓 名 日薪 工作 日数 加班 日数 计数 日数 应发 薪金 应发 金额 扣 除 部 分 实发 金额 备 注 所得税 劳保费 福利金 预支款 合计 合 计 董事长 总经理
工资统计表 单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制表 本文档由香当网(https://www
工资表(二) 单位: 年 月份 页 职 别 姓 名 本 薪 加班费 生产奖金 全勤奖金 应发金额 所得税 劳保费 预付费 伙食费 实发 金额 领讫印章 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8
入职、离职、交接管理制度 为了加强员工入职、离职、交接工作的管理,规范人资工作流程,特制订本规定。 一、入职 为了明确新员工入职过程的规范,保证新员工的融入,特制定本规定。 1、新聘用员工要严格按照公司入职制度执行,并履行入职手续。
员工离职管理制度 1.0 目的 为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度。 2.0 范围 公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。
×××公司 员工异动、借调和离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范×××公司员工异动、借调、离职管理,理顺员工异动、离职流程,保证分公司人力资源的合理流动,激发员工工作热情,优化人力资源配置,特制定本制度。
招聘、入职和离职的管理制度 员工招聘管理制度 一、总则 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来价值的新员工。 二、招聘需求 因员工变
岗位离职交接制度 第一条 目的 规范离职手续交接工作,使后续工作有序地进行。 第二条 适用范围 公司全体员工。 第三条 定义 离职:指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。
页,共 4 页 生效日期 第一条、目的 为确保员工离职时,完整地交接工作,保障员工权益,维护公司利益,特制定本制度。员工不论何种原因离职,均依本管理制度办理并执行。 第二条、适用范围 适用于公司涂层厂的
商丘市涌金仓储有限公司 离职管理制度 (暂行版) 一、目的 为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作的连续性,保障公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。 二、 适用范围 所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理。
员工离职管理规定 1目标: 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。
离职书 离 职 书 尊敬的公司领导: 您们好! 值此中国人民解放军建军八十四周年之际,我很遗憾地向公司正式提出辞职。我深知现在社会上很多职员写离职信都只是模仿范文,敷衍塞责,草草
离职信 您好!首先,很眷恋在T公司的日子,感恩在这段时光里的学习与工作――毕竟是T公司给了我关于房地产的最初启蒙;虽然以后可能转做其它。 其实,坦率的讲开店经营也是一个由来已久的想法,而时间