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等。第三，宣传引导不足。在报刊、广播、电视、网络等媒体上，对基层公务员职业道德建设新气象、新变化、新成就的宣传仍有些欠缺，导致社会上对基层公务员职业道德建设的理性关注不足，营造的社会氛围不够浓厚。此外，近年来选出的在基层

我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛 盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。 (A)A ．对 B．错2 11.党的十九大报告指出，建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础

国务院每届任期为 5 年，总理任职年限为(B)。[2009 年 1 月试题]B.连续任职不得超过两届 国务院每届任期为 5 年，总理任职年限为(B)。[2013 年 1 月试题]B.连续任职不得超过两届 国务院总理办公会议(D)。[2010

廉政 情况的监督，严格执行述责述廉、公开承诺、外出报告、重大事 项报告等制度。 　　2．格执行干部任职谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话、信访谈话 等各项制度，充分发挥党员干部的民主监督作用。 　　3．扎实

，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不 久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。 这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，

股东。 东方富海二号 指 东方富海（芜湖）二号股权投资基金（有限合伙），系公司股东。 南海创新 指 南海创新（天津）股权投资基金合伙企业（有限合伙），系公司股东。 上海华扬 指 上海华扬联众数字技术有限公司，系公司全资子公司。

月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究！) 按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A.创新型 按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。C

年出生，中共党员，2016 年赴交通局任职以来，他 立足全县发展大局，紧盯交通行业扶贫和脱贫攻坚帮扶工作， 高质量完成了上级部门安排的各项任务，以实际行动书写了新 时代交通人的奉献之歌。 　　修好脱贫致富路带动村民奔小康

实现跨跃式发展的学习研究不够，以及抓好房地产建设的超前意 识还需要增强和提高。二是实践经验还比较缺乏。任职以来，主 要是在学习掌握专业业务知识，对在新形势下如何深入抓好储备 房地产管护的思考不多、研究不够，深入一线抓具体管护着力不

、慢作为等现象 还没有绝迹，对待工作任务或是随意应付、玩花架子，或是按部 就班、缺乏创新，为官不为成为干部作风的新倾向。 二、我县主要做法及存在问题 近年来，XX 狠抓政治生态建设，着力压实管党治党责任，

3 小 计 二、推进健康服务 业发展（10 分） 2.1 4 2.3 3 2.2 3 小 计 三、创新中医诊疗 模式（15 分） 3.1.1 3 3.1.3 3 3.1.2 5 3.1.4 4 小计 组长签字：

四、简答题 20.领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？ 答：(1)扬长避短原则； (2)量才任职，职能相称原则； (3)诚信不疑原则； (4)明责授权原则； (5)用养并重原则。 21.简述行政组织学习的特点。

19．兰亭诗人生活的历史时期是 A．建安 B．正始 C．西晋 D．东晋 20．陶渊明最后一次出仕的任职是 A．彭泽令 B．江州祭酒 C．镇军参军 D．主簿 21．北魏文学成就最高者是 A．陶渊明 B．温子升

3 小 计 二、推进健康服 务业发展（10 分） 2.1 4 2.3 3 2.2 3 小 计 三、创新中医诊 疗模式（15 分） 3.1.1 3 3.1.3 3 3.1.2 5 3.1.4 4 小计 组长签字：

同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体 系，推动管党履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时 代XX 事业发展提供了坚强保证。 （一）党建工作领导情况。 加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯

根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为完整制与分离制。 [答案]错 3.激发思维创新的首要因素是目标。[答案]对 4.非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式组织。[答案]错

二、推进健康 服 务 业 发 展 （10 分） 2.1 4 2.3 3 2.2 3 小 计 三、创新中医 诊疗模式（15 分） 3.1.1 3 3.1.3 3 3.1.2 5 3.1.4 4 小计 组长签字：

年 7 月试题] 答：构建行政组织文化应该遵循的原则有：(1)目标原则；(2)价值原则；(3)创新原则；(4)参与原则； (5)以人为中心原则。 简述国务院的职权内容。[2018 年 7 月试题]

【是否存在以下情形】：有本项所列情况的进行勾选，包括残疾、烈属、孤老。 勾选“残疾”，则残疾证号必填。 【是否雇员】：与单位存在任职受雇关系的人员，选择“是”；反之则选择“否”。 正常状态的雇员必须申报正常工资薪金（包括零工资收入）；非雇员无法申报工

理相关工作； *配合人力资源部及区域培训中心开展相关培训与人才发展工作。 4.2.3.4 营销总监任职一周内须将培训管理专责人名单通过 BIP 流程管理系统填写提交 《区域/部门培训专责人申报（变更）