中国科大--绩效与评估方法2
励个人成就。 10. *组织绩效评估体系的变革趋势预算的作用日趋减弱 非财务指标日益重要 强调对创新、学习和知识资本等无形资本的评价 11. *一、绩效管理思想的演变 二、绩效管理与组织战略 三、绩效管理与组织文化
2012-04-26
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P40 P85 047人力资源管理讲座
HRM的演化：从优化到创新企业的战略伙伴 员工的支持者 企业变革推动者 事务处理专家HRM：卓越绩效中心HRM：事务处理中心HRM：公司业务伙伴事务处理招聘与上岗 培训与开发 总体报酬 绩效评价创新优化 7. 人力为成本
2010-08-04
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P34 【课件】工作分析的原理与操作
工作分析的原因帮助组织察觉正在发生的变化 诊断组织潜在的弊端 为各项人力资源管理工作打基础 4. 工作分析的时机新组织建立时 新工作出现时 新技术、新方法、新工艺或新系统出现而使工作发生变化时 5. 工作分析的参与者人力资源部门管理者(经理或专员)
2011-01-08
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P34 工作分析的原理与操作071502
工作分析的原因帮助组织察觉正在发生的变化 诊断组织潜在的弊端 为各项人力资源管理工作打基础 4. 工作分析的时机新组织建立时 新工作出现时 新技术、新方法、新工艺或新系统出现而使工作发生变化时 5. 工作分析的参与者人力资源部门管理者(经理或专员)
2009-08-02
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P22 绩效考评的实施过程
为什么要这样做（why） 怎样操作及操作工具是什么（how） 4. 岗位分析——岗位要求 对操作人员职务职责与任职资格的要求是什么 （what） 一般要求 年龄、性别、学历、工作经验 生理要求 健康状况、体力 心理要求
2011-09-19
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P35 目标管理（MBO）i
目标分解方法第五步：明确目标考核标准 22. 工作目标协议填写方法期限：以日历年度为期限。 主体：工作目标应被直接主管和职位任职者双方所接受并承诺。 比重：比重表明每项目标的相对重要性,总和为100%,分解目标时,同时确定。 实施/行动计划：期限+方法+资源
2010-12-08
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P36 第一章-绪论
discrimination"分析了从同一法学院毕业的律师，学院提供了学生的照片、在校成绩排名以及毕业成绩。任职头1年，5年，15年的月平均工资以及他们任职情况的资料。由四人组成的评审团对他们的相貌进行打分，最俊俏5分，最差1分。结果发现：
2020-03-12
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P14 旅游饭店概述
任用资格 由餐饮部经理提请总经理批准、任命，其资格必须在餐饮部工作×年，受××培训者。 任职日期 ××× 任职者姓名××× 13. ②为所属饭店生产和技术的专业化、部门化提供条件（见书） ③定期派遣管
2012-12-20
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P30 第五讲：个体行为
婚姻状况：已婚员工比未婚员工缺勤率和流动率更低，工作满意度更高 任职时间：与流动率关系最明显，呈负相关。与缺勤率呈负相关。与工作满意度呈正相关。任职时间不是预测生产率的最好指标。 4. 能力、学习什么是能力
2011-08-03
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P98 人力资源培训
企业作出贡献。 5. 现代人力资源管理产生的历史基础工业革命带来的劳动专业化 水平的提高和技术的快速更 新对劳资双方都有约束力的自 由劳资谈判的出现 科学管理运动早期工业心理学文官制度以来日益增加的政 府人事活动人事专家以及由他们组成的
2009-10-15
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P36 新宪法学习解读PPT模板
的重大决策，是保证党和国家长治久安的重大制度安排。 宪法只有不断适应新形势、吸纳新经验、确认新成果、作出新规范，才能具有持久的生命力。宪法从社会主义制度的本质属性角度对坚持和加强党的全面领导进行规定，
2020-07-03
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P19 公司人才盘点及评价说明
称职（A级）管理类技术类 人才入库 拓 展 培 训 精 英 分 享 接 班 人 计 划管理能力技术能力职业素养培训 任职资格培训 内 部 职 称 评 定能力开发能力提升人才储备专业类专业能力阶 梯 式 循 环 培 养 模
2020-01-08
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P24 004XXX咨询顾问必备宝典-七步成诗
问题背景情况的实例-公共图书馆1.决策者图书馆馆馆长 理事会 市长 2.影响决策者的主要因素图书馆馆长 任职及理事会的批准在12月后到期 已任职7年 将在9个月后重新选举并面临着赋税增加 但没有提供足够服务的压力3.解决问题
2010-09-16
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P24 089麦肯锡咨询顾问必备宝典-七步成诗
问题背景情况的实例-公共图书馆1.决策者图书馆馆馆长 理事会 市长 2.影响决策者的主要因素图书馆馆长 任职及理事会的批准在12月后到期 已任职7年 将在9个月后重新选举并面临着赋税增加 但没有提供足够服务的压力3.解决问题
2012-01-22
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P41 个人所得税改革与申报解读ppt
XXXX事务所有限公司XXX分所2019.03.26 2. 目录/Contents01 新个人所得税法概述02专项附加扣除政策解读03 网上申报方法 3. 01新个人所得税法概述 4. 总体情况—专项附加扣除政策的主要内容这次个人所得税改革最大亮点：
2019-06-13
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P34 蓝橙色商务融资计划书PPT模板
，来自国内知名安全公司的一线骨干。 我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。 我们是一支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注，才能做好安全。 我们是一
2020-06-07
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P24 咨询顾问必备宝典-七步成诗
问题背景情况的实例-公共图书馆1.决策者图书馆馆馆长 理事会 市长 2.影响决策者的主要因素图书馆馆长 任职及理事会的批准在12月后到期 已任职7年 将在9个月后重新选举并面临着赋税增加 但没有提供足够服务的压力3.解决问题
2012-05-20
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P34 创业、商业计划书模板
，来自国内知名安全公司的一线骨干。 我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。 我们是一支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注，才能做好安全。 我们是一
2020-03-06
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P74 17 如何做人力资源规划
planning is defined as the “确保组织目标实现的人力资源计划过程，也就是通过规划新的HR政策、系统和程序以应对复杂的外部环境而使得HRM工作更加有效，从而能够获得竞争优势。 HRP是
2010-08-08
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P74 【课件】如何做人力资源规划-74页
planning is defined as the “确保组织目标实现的人力资源计划过程，也就是通过规划新的HR政策、系统和程序以应对复杂的外部环境而使得HRM工作更加有效，从而能够获得竞争优势。 HRP是
2009-12-03
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