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政务处分法起草工作遵循以下思路和原则三是注重纪法协同、法法衔接思路和原则… …第一 方面在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定保持协调衔接，保证法律体系的内在一致性。同时注重与党纪的衔接，推动党内监督和国家机关监督有效贯通。1

一、    调查报告的含义 （一）含义 调查报告是反映对某个问题或某件事情的调查研究成果的公务文书。也称为考察报告，简称调查或考察。 4. 调查报告的特点和分类 （一）特点 调查报告主要具有以下几个特点： 1、用事实说话

导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，制定本条例。

人力资源开发管理上来。 6. 人力资源管理的内容与结构公司发展战略人力资源开发合理组织劳动人员甄选录用员工培训新员工培训劳动合同管理人与工作相适应考勤管理绩效考核人际关系沟通与员工意见反应薪金制度奖惩制度福利保障人事异动

军机关政治理论学习、党课教育辅导、法制教育学习模板某某单位：XXX时间：2019年X月X日 2. 改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作前言改革开放40年，让中华民族在现代化进程中焕发出新的蓬勃生

进行成本和收入预测,制作详细的会计记录,以便测评预算的有效性并及时进行调整. 分配材料和其他辅助资源:获取、存储并分配原材料、供应品、零部件、设备、场地和最终品，使之得到充分的利用 分配人力资源：评估员工

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理解尊重和保障人权是我国的宪法原则，掌握我国为尊重和保障人权在立法，执法，行使监察权、审判权和检察权等方面的要求。 4. 新课导入 “一个团体要有一个章程，一个国家也要有一个章程，宪法就是一个总章程，是根本大法。” ——毛泽东

5、费用报销流程及附表说明 6、资产（固定资产及低值易耗品）管理流程及附表说明 7、车辆调度流程 8、经济合同签署、审查管理流程 9、硬件设备日常维护流程 10、规划及设计管理流程及附表说明 11、实施项目全程监控流程

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内部雇员更容易考察 内部雇员定位快，不需要太多培训 20. 内部提升的缺点易于打击落选的内部申请者 新提升的人员有时不容易建立威信，不如外来的和尚好念经 近亲繁殖 21. 外部候选人供给预测的内容总体经济状况（General

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要：主流差异的线索对 象环 境发展历程目 标原 理 方 法实现目标的着眼点 3. HRM对象的不同公共部门HRM：公务员 职位稳定程度高 人员结构中存在官员 企业HRM：企业员工 职位稳定程度低 人员结构中不存在官员 4

”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。 党的最高理想和最终目标是实现共产主义。 党的领导主要是政治、思想和组织的领导。 9. 党的思想路线 一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。

第四节 人员选拔 第五节 人员录用 第六节 招聘评估 3. 第一节 人员招聘与配置基本问题一、什么是人员招聘与配置？ 4. 第一节 人员招聘与配置基本问题二、人员招聘原因 新公司或新部门成立 组织内人员自然减员

国策的提出 4. （二）我国改革发展进入关键期，对妇女权益保护提出了新要求 政治：提高妇女的参政比例，如何落实妇女的政治权利； 文化：妇女受教育程度总体上低于男性，许多贫困和流动人口中的女童不能完成义务教育，招生中仍存在性别歧视；

构筑终身教育体系，创建学习型社会； 普及信息网络，优化学习提高手段； 弘扬创新精神，培养青年人才； 坚持互利互惠，加强交流合作。 6. HRM——新的职业资格考试项目企业人力资源管理人员 企业行政管理师 企业信息管理人员

工业革命以来经济学的研究 ―― 亚当•斯密 ：“国富论” ―― 卡尔•马克思 ：“剩余价值学说” ―― 熊彼德 ：“技术创新理论” 3. 现代人力资本理论 ―― 20世纪回顾与问题 ―― 舒尔茨 ：“人力资本理论” ―― 贝克尔