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 【实例】华为2004年绩效管理与绩效考核-24页

于基于客户的端到端的流程运作。 顾客需求的日趋个性化和多样化,要求不断提高系统的柔性、响应能力、创能力和服务水平。 产品与服务的创新和改进日益取决于员工职业化技能的提高、先进信息技术的应用,以及组织内部关键流程的协同作用。

2010-02-12    21356    0
P89

 【实例】华为绩效管理与绩效考核-24页

于基于客户的端到端的流程运作。 顾客需求的日趋个性化和多样化,要求不断提高系统的柔性、响应能力、创能力和服务水平。 产品与服务的创新和改进日益取决于员工职业化技能的提高、先进信息技术的应用,以及组织内部关键流程的协同作用。

2012-04-03    23738    0
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 212人力資源管理

※优秀的企业文化将增强公司的向心力和凝聚力 ※吸引更多的优秀人才加盟,使企业获得长足发展 2.形式和内容 2.1cheers 2.2公司徽标 ※图形(颜色) ※意义 3.经营宗旨 4.经营方针 5.人才理念

2010-06-11    18518    0
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 入党流程培训

联系人确定 积极分子党校学习确定 发展对象政治审查 11. 发展对象的确定、培养和考察个人 申请书内容将个人的履历、家庭主要成员、主要社会关系的情况写清楚 自己在政治思想、工作、学习、作风等方面的现实

2020-06-18    2120    1
P38

 回款培训

,你就越不能稳住这一客户,所以还是加紧催收才是上策 21. 回款技巧2:额小为妙若非要铺货,不论是客户还是老客户,交易的金额都不宜过大。 宁可自己多跑几趟路,多结几次账,多磨几次嘴皮,也不能图方便省事。须知欠款越多越难收回。

2011-02-25    25716    0
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 “完美销售主义者”回款至上——回款培训

,你就越不能稳住这一客户,所以还是加紧催收才是上策 21. 回款技巧2:额小为妙若非要铺货,不论是客户还是老客户,交易的金额都不宜过大。 宁可自己多跑几趟路,多结几次账,多磨几次嘴皮,也不能图方便省事。须知欠款越多越难收回。

2009-01-03    17983    0
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 《销售回款培训》

,你就越不能稳住这一客户,所以还是加紧催收才是上策 21. 回款技巧2:额小为妙若非要铺货,不论是客户还是老客户,交易的金额都不宜过大。 宁可自己多跑几趟路,多结几次账,多磨几次嘴皮,也不能图方便省事。须知欠款越多越难收回。

2009-04-06    16745    0
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 销售回款培训-完美销售主义者-回款至上 38页

,你就越不能稳住这一客户,所以还是加紧催收才是上策 21. 回款技巧2:额小为妙若非要铺货,不论是客户还是老客户,交易的金额都不宜过大。 宁可自己多跑几趟路,多结几次账,多磨几次嘴皮,也不能图方便省事。须知欠款越多越难收回。

2010-03-11    7316    0
P12

 企业大学HR

这是一种高度结构化的项目,包括了工作任务轮换和在GE集团完成快速全面的职业生涯体验等。成熟商业领导力项目不分入职前的工作背景,主要针对未来工作在 “以客户为导向”的销售和市场部门HR领导力项目主要针对未来在人力资

2011-10-24    13770    0
P84

 【实例】北京多星咨询-潍纺裕华纺织公司-人力资源考核手册-84页

差距,为制定培训计划提供依据 2、合理配置人员 3、晋升与提薪 4、精神与物质奖励 第三条 考核的内容 1、管理绩效考核 2、个人绩效考核 3、岗位能力考核 4、与职业生涯设计相关的考核 适用于要进行职业生涯设计的员工

2010-02-18    14963    0
P22

 七年级道德与法治第6课第1课时 走近老师

第六课 师生之间第三单元 师长情谊第1课时 走近老师七年级道德与法治上册(RJ) 教学课件 2. 课导入教师是人类的灵魂工程师。 -----斯大林 一日为师,终身为父。----关汉卿 捧着一颗心来,不带半根草去。----陶行知

2019-11-01    1594    1
P73

 岗位分析测评、技术技能等级评定ppt

◆工作评价的依据 ◆员工考核的依据 ◆工作合理化的依据 5. (三)岗位分析的内容 岗位分析的内容要根据其目的确定,核心内容是岗位职责和任职资格。 6. 明 确 岗 位 分 析 的 目 的成 立 岗 位

2019-03-16    1537    0
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 中共党员发展细则和入党常用文书写法ppt

“一书”即《入党志愿书》发展对象与《入党志愿书》一一对应 表中内容应实事求是,不得弄虚作假 11. 四表之一:《入党积极分子考察登记表》根据支委会或(党员大会)的会议内容填写《入党积极分子考察登记表》,做到“会后建表,及时领表,定期考察”

2019-01-20    7384    0
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 以KPI为基石的绩效管理

指 标 绩效管理与活 动 管 理 工 具 的 引 入 改 善 KPI 指 标 的 目 标 设 定 务 分 解 并 制 定 各 步 骤 的 实 施 时 间 表 改 善 KPI 指 标 目 标 设

2012-09-15    22933    0
P150

 成功督导手册

¨□持续、公正地处理和绩效有关的事宜。 ¨□协助员工树立团队精神和归属感。 ¨□很好地倾听员工的问题和建议。 ¨□鼓励有创意的想法。 ¨□阐明你对员工潜力的信心和他们所做工作的重要性。 ¨□在公司支持和代表你的员工。 ¨□公开地承认自身的错误,向他人学习。

2009-01-06    18352    0
P85

 公务员制度概论ppt

17. 二、我国公务员的形成 改革开放以前: 干部人事制度——国家干部(村干部、组干部等) 至1978年底全国干部总数是1740万。 党的十三大:确立干部分类管理原则,把政府工作人员分离出来,实现公务

2019-04-11    1967    0
P6

 【实例】哈啤集团-员工奖惩及处分撤销审批流程

SOP HR查阅当事 人是否有未撤 销处分记录HR经理签字认可副总经理签字认可部门填写“过失 违纪处理单”, 部门经理签批总经理签批原件由主管送达本 人、谈话,抄送总经 理、副总经理、工会 主席及其部门HR正式行文、盖章输入人事软件

2009-03-08    21972    0
P29

 新时代行动纲领的基本遵循—“四个伟大”

新时代行动纲领的基本遵循——“四个伟大”进行伟大斗争建设伟大工程推进伟大事业实现伟大梦想 2. 党的建设的伟大工程,是引领伟大斗争、伟大事业、最终实现伟大梦想的根本保证。中国特色社会主义进入新时代,我们党

2018-09-17    2351    0
P19

 【课件】同济大学罗瑾琏教授-职务分析与职务设计-19页

职工如何完成此项工作? 为什么要完成此项工作? 完成工作需要哪些条件? 4. 何种情况下需要进行职务分析?组织的建立 的工作产生时 当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时 在工作性质发生变化时,最需要进行职务分析

2011-09-03    15377    0
P59

 中国共产党农村基层工作条例解读课件

设,夯实党在农村的执政基础发挥了重要作用。随着农村改革发展和形势任务的变化,该条例已经不能完全适应的要求和实践需要,党中央决定予以修订。前言 3. 《条例》实施背景01《条例》总  则02《条例》组

2019-03-19    2871    0
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